従業員の移動に関連するサービスに対して、第三者であるサプライチェーンがどのように補償されているかを理解するためには、透明性が重要な要素となります。
特に、移動する従業員の地位、つまり組織の重要なリーダーや将来のリーダーを考えると、人的資本の移動は高額な費用がかかります。さらに、これらの従業員の大半は、最大の投資対象を売却することになります。自宅です。このように、引越しの成功には多額の資金が必要なのです。
優秀な人材をある都市から別の都市へ移動させる場合、信頼できるプロフェッショナルなリロケーションを提供することが最も重要なことです。リロケーションプロバイダーは、不動産ブローカー、鑑定士、ホームインスペクター、家財道具の引越し業者など、最高の第三者を利用して引越しを支援することが常識となっています。
これらの第三者を活用する上で紹介料が存在することは認識しているが、これらのサプライヤーはビジネスと引き換えに、どの程度まで高い手数料を要求されているのだろうか？
リロケーションにおける透明性
例えば、ある大手リロケーション業者は、不動産仲介業者に対して最低40％の紹介料を導入したばかりです。高額な手数料の導入は、リロケーションプロバイダーにとっては短期的な勝利かもしれませんが、最高の不動産業者は、このビジネスを望んでいるのでしょうか？エージェントは、継続的にマージンを侵食しないようなビジネスを望んでいるので、それはないでしょう。
別の例として、御社がGuaranteed Buyoutを提供している場合、従業員の自宅の価値を決定するために鑑定士が使用されることはご存じでしょう。リロケーションプロバイダーによっては、鑑定料にサービス料を上乗せしたり、リードアプレイザーが「新人」を活用して査定を行わなければならないような料金を支払ったりすることがよくあります（あなたは気づいていないかもしれませんが）。これは、リロケーションプロバイダーが支払うことを望んでいる手数料が単に低すぎる場合によく起こります。従業員にとって、自宅は最大の投資である可能性が高い。
第三者との関係は、転職を成功させるために転職する従業員にとってだけでなく、物件の在庫を売り切る必要がある雇用主にとっても重要なものです。
これらは、リロケーションプログラムにおいて透明性のある価格設定が重要である理由のほんの一部に過ぎません。紹介料に問題は ありませんが、あなたとあなたの優秀な人材がどの程度のプロフェッショナルで満足のいくサービスを受けられるかを理解することは、結局のところ、請求される金額次第なのです。
請求される料金を知り、高額な料金の潜在的な意味を理解することは有益なことでしょう。低サービスと失敗する可能性のある移転
