人力资本转移是一项昂贵的提议，特别是考虑到被转移员工的地位--通常是组织的关键领导者和未来领导者。此外，这些员工中的大多数人都要卖掉自己最大的投资：他们的房子。一次成功的搬家经历将关系到大量的金钱。
在将顶尖人才从一个城市转移到另一个城市时，提供可靠、专业的搬迁体验至关重要。按照常理，搬迁服务提供商在协助搬迁时，必须利用最优秀的第三方，如一流的房地产经纪人、估价师、房屋检查员和家用物品搬运工。
我们认识到，在利用这些第三方的过程中存在介绍费，但这些供应商在多大程度上被要求以更高的费用来换取业务？
搬迁的透明度
例如，一家大型迁居服务提供商刚刚对房地产经纪人收取了至少 40% 的介绍费。收取高额费用对迁居服务提供商来说可能是短期的胜利，但最好的房地产经纪人是否想要或渴望这种业务呢？不太可能，因为经纪人想要的是不会持续侵蚀他们利润的业务。
再举个例子，如果贵公司提供 "保证买断 "服务，那么您就会知道在确定员工住房的价值时会用到估价师。一些异地安置服务提供商的常见做法（您可能不知道）是在估价师费用之外加收服务费，或支付首席估价师必须利用 "新手 "进行估价的费用。这种情况通常发生在搬迁提供商愿意支付的费用过低的情况下。员工的住房很可能是他或她最大的一笔投资，难道你不想让首席评估师进行评估并支付全额服务费吗？
正确处理第三方关系至关重要--这不仅关系到那些因成功搬迁而获得新工作职位的调职员工，也关系到那些需要出售库存物业的雇主。
这些只是为什么透明定价对您的迁居计划至关重要的一些原因。介绍费无可厚非 ，但要了解您和您的高端人才能得到什么水平的专业和令人满意的服务，归根结底还是取决于收费标准。
您最好了解所收取的费用，并了解高收费的潜在影响：低服务和可能失败的搬迁。