कैलिफोर्निया में पुनर्भुगतान समझौते पर प्रतिबंध: वैश्विक गतिशीलता पर प्रभाव

पारंपरिक स्थानांतरण शुल्क वापसी प्रथाएँ, जिनमें कर्मचारी को निर्धारित महीनों के भीतर नौकरी छोड़ने पर स्थानांतरण खर्चों की वसूली करनी पड़ती है, कैलिफ़ोर्निया एबी 692 के तहत प्रतिबंधित होने की संभावना है क्योंकि इनमें समाप्ति पर ऋण का भुगतान करना या समाप्ति के कारण कोई शुल्क या लागत लगाना अनिवार्य है। यह कानून केवल 1 जनवरी, 2026 को या उसके बाद किए गए अनुबंधों पर लागू होता है, इसलिए उस तिथि से पहले हस्ताक्षरित समझौते एबी 692 द्वारा रद्द नहीं किए जाएंगे, हालांकि अन्य कानून अभी भी लागू हो सकते हैं।

कैलिफोर्निया में AB 692 के तहत केवल सीमित श्रेणियों के भीतर ही पुनर्भुगतान व्यवस्था की अनुमति है।

• सरकारी ऋण चुकौती या माफी कार्यक्रमों को इससे अलग रखा गया है।
• यदि समझौता रोजगार से अलग है, नौकरी के लिए अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता की वास्तविक लागत तक सीमित है, आनुपातिक रूप से विभाजित है, त्वरित भुगतान अनुसूची का उपयोग नहीं करता है, और दुर्व्यवहार को छोड़कर यदि कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है तो पुनर्भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, तो हस्तांतरणीय प्रमाण पत्र के लिए ट्यूशन शुल्क की अनुमति है।
• अनुमोदित शिक्षुता कार्यक्रम अभी भी मान्य हैं।

विवेकाधीन या अप्राप्त भुगतान, जिसमें वित्तीय बोनस भी शामिल हैं

नियोक्ता रोजगार की शुरुआत में विवेकाधीन या अप्राप्त मौद्रिक भुगतान, जिसमें वित्तीय बोनस भी शामिल है, के लिए एक अनुबंध प्रदान कर सकते हैं, जो विशिष्ट कार्य प्रदर्शन से जुड़ा नहीं है, बशर्ते कि निम्नलिखित सभी शर्तें पूरी हों:

• यह समझौता प्राथमिक रोजगार अनुबंध से अलग होना चाहिए।
• कर्मचारी को वकील से परामर्श करने के अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और ऐसा करने के लिए कम से कम पांच कार्यदिवस दिए जाने चाहिए।
• समय से पहले सेवा समाप्ति के लिए कोई भी पुनर्भुगतान ब्याज-मुक्त और आनुपातिक होना चाहिए, जिसकी रोक अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• कर्मचारी किसी भी पुनर्भुगतान दायित्व से बचने के लिए पूरी प्रतिधारण अवधि के अंत तक प्राप्ति को स्थगित कर सकता है।
• भुगतान की आवश्यकता केवल तभी हो सकती है जब कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा दे दे या नियोक्ता दुर्व्यवहार के कारण रोजगार समाप्त कर दे।

स्थानांतरण के व्यावहारिक संदर्भ में, इन पांच शर्तों को पूरा करने वाला एकमुश्त, विवेकाधीन साइन-ऑन भुगतान प्रदान करने से एक अनुपालन योग्य पुनर्भुगतान तंत्र को बनाए रखा जा सकता है, जबकि समाप्ति द्वारा ट्रिगर किए गए पुनर्भुगतान के साथ वास्तविक स्थानांतरण खर्चों की प्रतिपूर्ति 1 जनवरी, 2026 के बाद संभवतः निषिद्ध है।

1. 1 जनवरी, 2026 से पहले हस्ताक्षरित अनुबंध: एबी 692 के निरस्तीकरण प्रावधान लागू नहीं होते (कानून भविष्योन्मुखी है), लेकिन आपको अन्य जोखिमों के लिए अपनी कंपनी के कानूनी सलाहकार से समीक्षा अवश्य करवानी चाहिए।
2. ऐसे समझौतों का उपयोग बंद करें जिनमें नियोक्ता को स्थानांतरण खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी हो या बर्खास्तगी से जुड़े कोई शुल्क/लागत लागू करनी हो।
3. कैलिफोर्निया के कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षरित ऑडिट टेम्पलेट हस्ताक्षर की तिथि (1 जनवरी, 2026 से पहले बनाम बाद) और संरचना की पुष्टि करने के लिए।

**अस्वीकरण:** इस ब्लॉग पोस्ट में दी गई जानकारी केवल सामान्य जानकारी के लिए है और इसे कानूनी या वित्तीय सलाह नहीं माना जाना चाहिए। कानून और नियम बदल सकते हैं और आपकी विशिष्ट परिस्थितियों पर अलग-अलग तरीके से लागू हो सकते हैं। किसी योग्य कानूनी सलाहकार और लाइसेंस प्राप्त वित्तीय सलाहकार से सलाह लिए बिना आपको यहां दी गई किसी भी जानकारी पर अमल नहीं करना चाहिए या उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।