वैश्विक गतिशीलता ब्लॉग
हाल के पोस्ट
You Know that You Need an Employee Relocation Management Company: What Should You Do Next?
Choosing a new Relocation Management Company (RMC) to manage your global mobility and relocation program can feel like a daunting task. It’s important that you choose an RMC that best fits your workplace culture, employee needs, company budget, and work style. You’re...
Providing Mortgage Support to Transferring Employees in Today’s Housing Market
As companies compete for talent, it's important that your organization offers the right mortgage support to transferring employees. Whether it’s a new candidate or an existing employee, don’t lose talent because your organization isn’t offering the same or more...
Relocating Employees Can be Challenging: How to Reduce Costs & Keep Employees Happy
What if we told you there was a way to reduce your transferee’s household goods moving claims, save organizational costs, and provide better customer service? Improved customer service means on-time deliveries/pick-ups and happier employees. To accomplish all this,...
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आपके गतिशीलता कार्यक्रम के लिए एक्सपैट असाइनमेंट के सर्वश्रेष्ठ प्रकार
एक खुली स्थिति के लिए सही व्यक्ति ढूंढना मुश्किल हो सकता है, इसलिए जब आप उस सही फिट को पाते हैं तो आप उन्हें अपने नए स्थान पर लाने के लिए क्या करेंगे, भले ही वह नया स्थान विदेश में हो। हालांकि, किसी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करना कभी भी एक आसान काम नहीं रहा है ...
प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने वाले कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए छह युक्तियाँ
कर्मचारी स्थानांतरण या यहां तक कि एक नए स्थान पर अस्थायी असाइनमेंट आपके कर्मचारियों के लिए जटिल और तनावपूर्ण हो सकते हैं। आप न केवल कर्मचारियों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर रहे हैं, आप उन्हें अपने समुदाय, दोस्तों, विस्तारित परिवार और ...
खरीदार मूल्य विकल्प (बीवीओ) होम सेल प्रोग्राम क्या है और यह गारंटीकृत बायआउट (जीबीओ) होम सेल प्रोग्राम की तुलना कैसे करता है?
खरीदार मूल्य विकल्प कार्यक्रम (बीवीओ) में, कर्मचारी स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी (आरएमसी) से विपणन सहायता के साथ बिक्री के लिए अपने घर को सूचीबद्ध करने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी को एक बाहरी खरीदार को सुरक्षित करना चाहिए जो उचित बाजार मूल्य पर घर खरीदने के लिए तैयार है। एक।।।
कर सहायता और कर समानता की पेशकश उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और बेहतर भर्ती परिणाम सुनिश्चित करती है
कई कंपनियां अच्छी प्रतिभा को खोजने और बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं। यह महत्वपूर्ण है कि स्थानांतरण और असाइनमेंट लाभ सहित लाभ, बहुत प्रतिस्पर्धी हैं और कर्मचारियों को सबसे अच्छा संभव अनुभव प्रदान करते हैं क्योंकि वे अपने जीवन को उखाड़ फेंकते हैं और आगे बढ़ते हैं ।
सफलता के लिए मुख्य डेटा बिंदु एकत्र करें
अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन सलाहकार में दिखाए गए हमारे लेख को पढ़ें। इसके मूल में, कर्मचारी स्थानांतरण एक मानव संसाधन लाभ है और स्वास्थ्य बीमा से सेवानिवृत्ति खातों तक सभी मानव संसाधन लाभों की तरह, संगठनों को कर्मचारियों से समय पर और व्यावहारिक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। यहाँ क्लिक करें
घरेलू सामान ों के लिए इस गर्मी में झुकें चुनौतियां: आगे की योजना बनाएं!
गर्मियों के लिए समय पर पहुंचना, एक परिचित कहानी; घरेलू सामान उद्योग को उपभोक्ता मांग को पूरा करने के लिए गर्मियों के महीनों में एक कठिन समय होगा। जबकि कोविड-19 ने घरेलू सामान आपूर्तिकर्ताओं को अपनी सेवाओं का प्रदर्शन करने के तरीके को प्रभावित किया, लेकिन आगे बढ़ने की आवश्यकता थी ...
क्या आपकी कंपनी एक कर्मचारी स्थानांतरण के भावनात्मक टोल का प्रबंधन कर रही है?
चलना अक्सर एक शीर्ष जीवन तनाव माना जाता है, इसलिए क्या होता है जब आप कुछ अन्य बड़े तनावों को जोड़ते हैं जैसे कि घर खरीदना / बेचना और एक नए स्थान पर एक अलग नौकरी शुरू करना? एक स्थानांतरण कर्मचारी के लिए यह कितना तनावपूर्ण हो सकता है? इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके ...
आपको अपनी स्थानांतरण नीति की समीक्षा करने की जहमत क्यों उठानी चाहिए?
भले ही कई कंपनियां अब ऑल-रिमोट या हाइब्रिड काम की अनुमति देती हैं, फिर भी वे आवश्यक भूमिकाओं को भरने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने / बनाए रखने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रहे हैं। सफल होने के लिए, आपके संगठन को मदद करने के लिए एक अच्छी तरह से तैयार और व्यापक स्थानांतरण नीति की आवश्यकता है ...
महामारी के दौरान व्यापार विस्तार: वैश्विक गतिशीलता की जरूरतों को पूरा करना
जैसा कि दुनिया के अधिकांश हिस्सों में कोविड प्रतिबंधों में ढील दी गई है, कई व्यवसाय सामान्य रूप से काम करने के लिए वापस आ गए हैं। हम सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि महामारी ने दुनिया भर में व्यवसायों पर भारी दबाव डाला क्योंकि कुछ कंपनियां जीवित नहीं रहीं। अधिकांश संगठनों की तरह, WHR समूह, Inc....
प्रतिभा के लिए युद्ध में जीत: हाइब्रिड और रिमोट वर्क मॉडल में कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना
क्या हाइब्रिड और रिमोट वर्किंग मॉडल यहां रहने के लिए हैं? अनगिनत अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता चाहते हैं, कम से कम समय का हिस्सा। एक अध्ययन से पता चला है कि 83% श्रमिक हाइब्रिड मॉडल पसंद करते हैं। एक और सर्वेक्षण, पल्स ऑफ द अमेरिकन वर्कर द्वारा,...
