Larangan Perjanjian Pembayaran Balik di California: Kesan terhadap Mobiliti Global

Tindakan balas penempatan semula tradisional, di mana pekerja mesti membayar balik perbelanjaan penempatan semula jika mereka pergi dalam tempoh beberapa bulan yang ditetapkan, mungkin dilarang oleh California AB 692 kerana ia memerlukan pembayaran hutang semasa penamatan atau mengenakan yuran atau kos yang dicetuskan oleh penamatan. Statut ini hanya terpakai kepada kontrak yang dimeterai pada atau selepas 1 Januari 2026, jadi perjanjian yang ditandatangani sebelum tarikh tersebut tidak dibatalkan oleh AB 692, walaupun undang-undang lain mungkin masih terpakai.

Pengaturan pembayaran balik masih dibenarkan di California hanya dalam kategori sempit di bawah AB 692.

• Program pembayaran balik atau pengampunan pinjaman kerajaan telah digubal.
• Yuran pengajian untuk kelayakan yang boleh dipindah milik dibenarkan jika perjanjian itu berasingan daripada pekerjaan, tidak diperlukan untuk pekerjaan tersebut, dihadkan pada kos sebenar majikan, prorata, tidak menggunakan jadual pembayaran dipercepatkan dan tidak memerlukan pembayaran balik jika pekerja diberhentikan kecuali atas salah laku.
• Program perantisan yang diluluskan masih dibenarkan.

Bayaran Budi Bicara atau Belum Diperoleh, Termasuk Bonus Kewangan

Majikan boleh menyediakan kontrak untuk penerimaan bayaran kewangan budi bicara atau yang belum diperolehi, termasuk bonus kewangan, pada permulaan pekerjaan yang tidak terikat dengan prestasi kerja tertentu, dengan syarat semua syarat berikut dipenuhi:

• Perjanjian itu mestilah berasingan daripada kontrak pekerjaan utama.
• Pekerja mesti dimaklumkan tentang hak untuk berunding dengan peguam dan diberi masa sekurang-kurangnya lima hari bekerja untuk berbuat demikian.
• Sebarang pembayaran balik untuk pemisahan awal mestilah bebas faedah dan dikira secara prorata, dengan tempoh pengekalan tidak lebih daripada dua tahun.
• Pekerja boleh menangguhkan penerimaan sehingga tamat tempoh pengekalan penuh untuk mengelakkan sebarang obligasi pembayaran balik.
• Bayaran balik mungkin diperlukan hanya jika pekerja meletak jawatan secara sukarela atau majikan menamatkan pekerjaan kerana salah laku.

Dari segi praktikal untuk penempatan semula, menawarkan pembayaran sekaligus dan pembayaran budi bicara yang memenuhi lima syarat ini dapat mengekalkan mekanisme pembayaran balik yang patuh, sementara pembayaran balik perbelanjaan penempatan semula sebenar dengan pembayaran balik yang dicetuskan oleh penamatan kemungkinan besar dilarang selepas 1 Januari 2026.

1. Kontrak yang ditandatangani sebelum 1 Januari 2026: Peruntukan pembatalan AB 692 tidak terpakai (statut ini bersifat jangkaan), tetapi anda masih harus menyemak dengan penasihat undang-undang syarikat anda untuk risiko lain.
2. Berhenti menggunakan perjanjian yang memerlukan majikan membayar balik perbelanjaan penempatan semula atau mengenakan sebarang yuran/kos yang berkaitan dengan penamatan kerja.
3. Templat audit yang ditandatangani dengan pekerja California untuk mengesahkan tarikh tandatangan (sebelum vs. selepas 1 Januari 2026) dan struktur.

**Penafian:** Maklumat dalam catatan blog ini disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja dan bukan merupakan nasihat undang-undang atau kewangan. Undang-undang dan peraturan mungkin berubah dan boleh diguna pakai secara berbeza mengikut keadaan khusus anda. Anda tidak boleh bertindak atau bergantung pada mana-mana kandungan di sini tanpa mendapatkan nasihat daripada penasihat undang-undang yang berkelayakan dan penasihat kewangan berlesen.