Révision de la politique de relocalisation
Les politiques de relocalisation doivent être intégrées dans les stratégies de rémunération globale et de gestion des talents d'une organisation. Une bonne politique de relocalisation peut aider une entreprise, tandis qu'une politique faible - ou pas de politique du tout - peut avoir un impact négatif sur le taux de réussite du recrutement des candidats. "Dans le contexte actuel de guerre des talents, il est essentiel de disposer d'un programme de relocalisation structuré et compétitif. Cela aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents", déclare le directeur régional du développement commercial de WHR,
Ben Koceja. Veiller à ce que la politique de relocalisation réponde aux besoins des personnes transférées permet de réduire le stress de ces dernières afin que les employés puissent se concentrer sur leur travail dans leur nouveau lieu de travail.
Analyse comparative de vos politiques de mobilité
L'évaluation comparative d'une politique par rapport à d'autres entreprises aide également les organisations à rester compétitives dans la guerre des talents. La politique doit inclure un choix d'offres, étant donné que les politiques de relocalisation sont intégrées dans les offres d'emploi. Les entreprises doivent également s'assurer qu'elles allouent le montant adéquat aux personnes transférées et aux besoins de l'organisation. Il est important que les organisations ne paient pas pour des avantages inutiles ou dépassés.
Selon le directeur du développement des affaires internationales de WHR,
Linden HoughtbyMBA, GMS, MIM+, "Avoir une politique de relocalisation alignée sur la culture de l'entreprise, la stratégie des talents et les objectifs de recrutement est essentiel pour avoir un programme de relocalisation/mobilité réussi. Elle permet aux entreprises de déplacer leurs employés là où ils sont le plus utiles. Les politiques garantissent que les personnes transférées seront prises en charge d'une manière qui reflète les valeurs et les objectifs de l'organisation."
Pour en savoir plus sur les examens gratuits de la politique de relocalisation des employés de WHR ou pour obtenir de l'aide dans l'élaboration d'une nouvelle politique,
contacter WHR.
À propos de WHR Group, Inc.
WHR est une société privée de gestion de la relocalisation à l'échelle mondiale, détenue par des femmes, qui se distingue par sa structure de prestation de services en gants blancs et sa technologie exclusive. WHR a des bureaux dans le Wisconsin, en Suisse et à Singapour. Avec un taux de fidélisation de 100 % au cours de la dernière décennie, WHR continue d'être le leader de confiance en matière de relocalisation d'employés à l'échelle mondiale.
https://www.whrg.com,
LinkedIn,
Twitter et
Facebook.
