搬迁政策审查
搬迁政策应纳入企业的整体奖励和人才管理战略。正确的异地安置政策可以帮助公司，而薄弱的政策（或根本没有政策）则会对候选人的招聘成功率产生负面影响。"在当前的人才争夺战中，制定一个有条理、有竞争力的异地安置计划至关重要。这有助于公司吸引和留住顶尖人才，"WHR 业务发展区域经理说、
本-科切哈.确保搬迁政策满足调职人员的需求有助于减轻调职人员的压力，从而使员工能够在新的工作地点专注于工作。
为您的移动政策制定基准
以其他公司的政策为基准也有助于组织在人才争夺战中保持竞争力。由于异地安置政策是与工作机会捆绑在一起的，因此该政策需要包括多种选择。公司还需要确保为调职人员和组织需求分配适当的资金。重要的是，组织不能为不必要或过时的福利买单。
WHR 的国际业务开发经理表示、
林登-霍特比MIM+ 工商管理硕士、GMS："制定与公司文化、人才战略和招聘目标相一致的异地安置政策，对于成功实施异地安置/流动计划至关重要。它允许公司将员工调往最需要的地方。政策可确保以反映组织价值观和目标的方式照顾调职人员"。
欲了解更多有关WHR免费员工异地安置政策审查的信息，或寻求制定新政策的帮助、
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关于 WHR 集团公司
WHR 是一家由女性拥有的私营全球搬迁管理公司，其白手套服务结构和专有技术独树一帜。WHR 在威斯康星州、瑞士和新加坡设有办事处。过去十年来，WHR 的客户保留率一直保持在 100%，是全球员工安置领域值得信赖的领导者。
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