La transition d'un pays d'origine à un autre pays est complexe et peut dissuader les talents d'accepter des missions d'expatriation. Le logement, l'acclimatation culturelle, les ajustements familiaux et l'entrée dans un nouvel environnement de travail ne sont que quelques-uns des facteurs à prendre en compte lors d'une expatriation. Pour y remédier, les expatriés bénéficient d'avantages et d'une assistance afin de rendre leur expérience aussi harmonieuse que possible. L'un de ces avantages, la péréquation fiscale, permet de ne pas se faire d'illusions sur la modification de l'impôt sur le revenu et des taxes sociales qui survient lorsqu'un employé franchit une frontière.

Les entreprises ont souvent du mal à déterminer comment elles vont pourvoir les postes lorsque de nouvelles opportunités se présentent à l'étranger. De nombreuses multinationales se tournent vers leurs employés nationaux qui ont fait leurs preuves et cherchent à tirer parti de leurs capacités pour développer les marchés, monétiser les offres de produits et faire croître leurs activités à l'étranger. Les avantages de la péréquation fiscale peuvent les aider.
Qu'est-ce que la péréquation fiscale ?
La péréquation fiscale est une méthode de gestion de la fiscalité dans laquelle l'employé international est censé rester au même niveau. Par rapport aux impôts qu'il aurait dû payer dans son pays d'origine. En bref, le cessionnaire ne doit pas bénéficier d'un avantage fiscal, ni être imposé à un taux préjudiciable.
À titre d'exemple, les expatriés venant des États-Unis ont une obligation unique à remplir. Les citoyens américains sont tenus de déclarer leurs revenus globaux, quel que soit l'endroit où ils ont été gagnés, de sorte qu'ils n'ont pas l'avantage de pouvoir s'affranchir de l'obligation fiscale de leur pays d'origine. En outre, ils doivent également remplir une obligation fiscale dans le pays d'accueil.
Bien que les États-Unis accordent des crédits d'impôts étrangers qui peuvent être appliqués à la déclaration américaine de l'employé, il se peut que ces crédits ne soient pas suffisants pour compenser l'ensemble de leurs obligations aux États-Unis. Le programme de péréquation fiscale de l'entreprise rembourse à l'expatrié les impôts potentiellement plus élevés qu'il a dû payer. Inversement, si les impôts combinés sont moins élevés, le cessionnaire remboursera la différence à l'entreprise.
Par conséquent, le cessionnaire ne paie ni plus ni moins s'il n'a pas quitté son pays d'origine, quelle que soit la charge fiscale réelle dans le pays d'origine et dans le pays d'accueil.
Comment la péréquation fiscale profite-t-elle aux expatriés ?
Déménager sa carrière, et éventuellement sa famille, à l'étranger est une expérience stressante ; la mise en place de systèmes facilitant le processus de réinstallation devrait être l'une des principales priorités d'une entreprise. Les expatriés qui bénéficient de la péréquation fiscale ont moins de pain sur la planche, car ils savent qu'ils sont soumis au même niveau d'imposition et au même remboursement net. En réduisant le stress économique d'un employé, on l'aide à se concentrer sur le développement personnel et professionnel que peut représenter une opportunité internationale.
Chez WHR Group, nous sommes fiers de rendre simple ce qui est complexe. Cela inclut nos solutions globales de mobilité mondiale, y compris l'aide au programme de péréquation fiscale. Qu'il s'agisse d'une relocalisation à court terme, localisée ou permanente, nous disposons des ressources et de l'expertise nécessaires pour que vos employés vivent une expérience exceptionnelle.