Comme vous l'avez peut-être entendu, nous avons de bonnes nouvelles ! Le Groupe WHR a été nommé meilleur lieu de travail par le Milwaukee Journal Sentinel pour la cinquième année consécutive.
Nous sommes humbles et fiers d'avoir reçu le prix des meilleurs lieux de travail pour la cinquième année consécutive, mais pour nous, il ne s'agit pas de gagner ; il s'agit de nos employés. "La raison pour laquelle nous passons par là est que nous donnons à nos employés un moyen anonyme de nous donner leur avis", a déclaré Janessa Penneau, directrice des ressources humaines du groupe WHR. Notre priorité a toujours été de donner à nos employés l'occasion d'exprimer leur opinion sur l'entreprise pour laquelle ils travaillent et d'utiliser ces commentaires pour rendre le groupe WHR encore meilleur.
Qu'est-ce qu'une liste des meilleurs lieux de travail ?
Les listes des meilleurs lieux de travail reposent uniquement sur les résultats d'une enquête sur les réactions des employés menée par Energage, LLC (anciennement Workplace Dynamics), un important cabinet de recherche spécialisé dans la santé organisationnelle et l'amélioration du lieu de travail. Toute entreprise peut être nominée et la participation est gratuite.
Nous utilisons l'enquête pour donner la parole à tous nos employés, et bien que l'enquête ne soit pas obligatoire, nous avons obtenu un taux de participation de 100%, du jamais vu.
Voici quelques-unes des excellentes choses que nos employés ont dit à propos du groupe WHR dans l'enquête sur les meilleurs lieux de travail 2018 :
"J'apprécie les personnes avec lesquelles je travaille et je trouve un sens à aider nos clients/transférés à traverser une période stressante."
"J'ai l'impression d'être toujours mis au défi. Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre."
"J'aime résoudre les problèmes et aider les gens."
"C'est un endroit formidable pour travailler. Mes projets me tiennent occupé toute la journée et je dois faire beaucoup de multitâches, ce qui rend les choses intéressantes en permanence."
"Je me plais ici et je pense que le travail est amusant et gratifiant."
"[Je] crois que mon responsable s'intéresse activement à mon développement personnel et professionnel."
L'importance d'une bonne culture d'entreprise
Saviez-vous que la personne moyenne passe environ 90 000 heures à travailler au cours de sa vie ? Lorsque vous passez autant de temps à travailler, vous voulez être heureux de le faire. Mais, selon le sondage mondial Gallup, moins de 20 % des travailleurs se sentent activement engagés sur leur lieu de travail.
Ces statistiques sont la raison pour laquelle il est si important de se concentrer sur la culture sur le lieu de travail. En tant que société de gestion de la relocalisation, le WHR Group aide d'autres organisations à trouver et à retenir les meilleurs talents, ce que nous ne pourrions pas faire sans trouver et retenir les meilleurs talents pour nous-mêmes. Notre objectif est que nos employés aiment venir au bureau, qu'ils soient engagés et fiers du travail qu'ils font, car, honnêtement, le WHR Group ne serait pas là où il est aujourd'hui sans eux.
Qu'est-ce que cela signifie pour nos employés ?
Il n'y a pas de grande culture sans grandes personnes.
Le fait de figurer sur la liste des meilleurs lieux de travail pendant cinq années consécutives est vraiment étonnant et, en réalité, c'est parce que le Groupe WHR prend en compte les commentaires qu'il reçoit de ses employés et y donne suite. "Nous avons fait beaucoup de choses au fil des ans, mais je pense que l'une des plus grandes choses que nous développons continuellement est notre communication avec notre personnel", selon M. Penneau.
La passion du Groupe WHR a toujours été de faire avancer les vies. Nous l'incarnons non seulement pour les personnes transférées par nos clients, mais aussi pour nos employés. Nous cherchons à mettre au défi, à engager et à pousser nos employés à réussir, à progresser dans leur carrière et à leur offrir des opportunités pour y parvenir.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?
Nous nous efforçons de placer les bonnes personnes aux bons postes et lorsque nous embauchons quelqu'un, nous cherchons à savoir s'il est travailleur, proactif, digne de confiance et, surtout, empathique. Au Groupe WHR, nous pensons que la relocalisation peut être enseignée, mais qu'être une personne empathique, c'est inhérent à la nature.
"Ce que fait le WHR Group est assez simple : nous faisons avancer les vies. C'est notre raison d'être. Qu'il s'agisse de nos clients, de nos bénéficiaires de transferts, de nos propres employés ou des fournisseurs avec lesquels nous travaillons, nous voulons que les choses soient meilleures qu'elles ne l'étaient lorsque nous les avons obtenues, et c'est ce que nous pensons faire", a déclaré Paul De Boer, président du WHR Group. "Nous aidons les gens à traverser un événement de la vie très significatif et émotionnel - c'est le changement du lieu où ils vivent, où ils ont des racines, où ils sont ancrés dans une communauté. Être capable de les emmener de ce point à un nouveau point, de les installer, de les établir, d'une très bonne manière et d'une façon très axée sur le service et le client - c'est ce que nous faisons et c'est ce que nous réalisons."
Le WHR Group met l'accent sur l'établissement de relations, tant au sein de notre organisation qu'à l'extérieur. Nos employés sont véritablement à l'origine de notre succès et de notre croissance d'année en année. Le prix Top Workplaces est spécial pour nous, mais pas aussi spécial que les employés qui l'ont rendu possible. Alors, à la santé des employés du groupe WHR : Merci d'être fantastiques.
