你可能已经听说了,我们有一些激动人心的消息!WHR集团已经连续第五年被《密尔沃基哨兵报》评为最佳工作场所

我们对连续第五年获得最佳工作场所奖感到谦卑和自豪,但对我们来说,这并不是为了赢,而是为了我们的员工。"WHR集团人力资源部经理Janessa Penneau说:"我们之所以要通过这种方式,是为了让我们的员工以匿名的方式给我们提供反馈。我们的首要任务一直是让我们的员工有机会表达他们对所工作的公司的意见,并利用这些反馈使WHR集团变得更好。

什么是最佳工作场所名单?

 

最佳工作场所名单完全基于Energage, LLC(前身为Workplace Dynamics)进行的员工反馈调查的结果,该公司是专门从事组织健康和工作场所改进的领先研究公司。任何公司都可以被提名,而且是免费参与。

 

我们通过调查让所有员工发表意见,虽然调查不是强制性的,但我们的参与率达到了闻所未闻的100%。

 

以下是我们的员工在2018年最佳工作场所调查中对WHR集团的一些精彩评价。

 

"我喜欢和我一起工作的人,并在协助我们的客户/调职人员度过紧张的时期中找到意义。

"我觉得我总是在接受挑战。总是有新的东西需要学习。"

"我喜欢解决问题和帮助别人"。

"这是一个伟大的工作场所。我的项目让我整天都很忙,我可以做很多多任务,这让事情一直很有趣。"

"我喜欢这里,我认为这个工作很有趣,很有意义。"

"[我]相信我的经理对我的个人和职业成长有积极的兴趣。"

 

优秀工作场所文化的重要性

 

你知道一个人一生中平均要花大约90,000个小时来工作吗?当你花这么多时间工作时,你会希望自己做得开心。但是,根据盖洛普世界民意调查,只有不到20%的工人在他们的工作场所感到积极投入。

 

这些统计数据是关注工作场所文化的重要原因。作为一家搬迁管理公司,WHR集团帮助其他组织寻找和留住最优秀的人才,如果我们不为自己寻找和留住最优秀的人才,就无法做到这一点。我们的目标是让我们的员工喜欢进入办公室,参与其中,并为他们所做的工作感到自豪,因为,说实话,没有他们,万华集团就不会有今天的成就。

 

这对我们的员工意味着什么?

 

没有优秀的人,你就不可能有伟大的文化。

 

连续五年被列入最佳工作场所名单确实令人惊讶,而且,这真的是因为WHR集团接受了来自其员工的反馈,并根据这些反馈采取行动。"彭诺说:"这些年来,我们做了很多事情,但我认为不断得到发展的最大事情之一是我们与员工的沟通。

 

WHR集团的热情一直是推动生活向前发展。我们不仅为客户的受让人,而且为我们的员工体现了这一点。我们期待着挑战、参与和推动我们的员工取得成功,在他们的职业生涯中不断成长,并为他们提供机会来实现这一目标。

 

这对你意味着什么?

 

我们的宗旨是把合适的人放在合适的位置上,当我们雇用一个人时,我们要看他是否勤奋、积极主动、值得信赖,最重要的是有同情心。在WHR集团,我们相信搬迁是可以教的,但要成为一个有同情心的人,那是与生俱来的。

 

"WHR集团所做的事情非常简单,我们推进生命的发展。这就是我们的宗旨。无论是我们的客户,还是我们的受让人,无论是我们自己的员工,还是与我们合作的供应商伙伴,我们都希望使事情比我们得到它们时更好,这就是我们觉得我们所做的,"WHR集团总裁Paul De Boer说。"我们帮助人们度过一个非常重要的、情感上的生活事件--那就是改变他们居住的地方,他们有根的地方,他们在一个社区的根基。能够把他们从那个点带到一个新的点,让他们安顿下来,让他们建立起来,以一种非常好的方式和以客户服务为中心的方式,这就是我们所做的,也是我们所提供的。"

 

WHR集团强调建立关系,无论是在我们的组织内部还是外部。我们的员工确实是我们成功的背后,也是我们逐年增长的动力。最佳工作场所奖对我们来说很特别,但没有使之成为现实的员工那么特别。因此,为WHR集团的员工干杯。感谢你们的出色表现。

请看所有WHR集团员工的共同核心价值观,这使我们能够实现获奖的文化。