Revisión de la política de reubicación
Las políticas de reubicación deben incorporarse a las estrategias de retribución total y gestión del talento de una organización. Una política de reubicación adecuada puede ayudar a una empresa, mientras que una política débil -o ninguna- podría tener un impacto negativo en la tasa de éxito de la contratación de candidatos. "Con la actual guerra por el talento, es fundamental contar con un programa de reubicación estructurado y competitivo. Esto ayuda a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos", afirma el Director Regional de Desarrollo Empresarial de WHR,
Ben Koceja. Asegurarse de que una política de reubicación satisface las necesidades de los trasladados ayuda a reducir su estrés, de modo que los empleados puedan centrarse en sus funciones laborales en sus nuevas ubicaciones.
Evaluación comparativa de sus políticas de movilidad
Comparar una política con la de otras empresas también ayuda a las organizaciones a seguir siendo competitivas en la guerra por el talento. La política debe incluir una selección de ofertas, ya que las políticas de reubicación se incluyen en las ofertas de empleo. Las empresas también deben asegurarse de que asignan la cantidad adecuada de dinero a los trasladados y a las necesidades de la organización. Es importante que las organizaciones no paguen por prestaciones innecesarias o anticuadas.
Según el Director de Desarrollo de Negocio Internacional de WHR,
Linden HoughtbyMBA, GMS, MIM+, "Tener una política de reubicación alineada con la cultura de la empresa, la estrategia de talento y los objetivos de contratación es esencial para tener un programa de reubicación/movilidad de éxito. Permite a las empresas trasladar a sus empleados allí donde más se les necesita. Las políticas garantizan que los trasladados serán atendidos de una manera que refleje los valores y objetivos de la organización."
Para obtener más información sobre las revisiones gratuitas de la política de reubicación de empleados de WHR o para obtener ayuda para crear una nueva política,
contactar con WHR.
Acerca de WHR Group, Inc.
WHR es una empresa privada de gestión de reubicación global, propiedad de mujeres, que se distingue por su estructura de prestación de servicios de guante blanco y su tecnología patentada. WHR tiene oficinas en Wisconsin, Suiza y Singapur. Con una tasa de retención de clientes del 100% durante la última década, WHR sigue siendo el líder de confianza en la reubicación global de empleados.
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