Muchas empresas van más allá de sus fronteras y establecen oficinas o se asocian con empresas fuera de sus estados o países de origen. En consecuencia, la reubicación de los empleados se ha convertido en la norma para las empresas. Pero como la movilidad ha aumentado para garantizar el éxito, el crecimiento y la expansión del negocio, la gravedad de retener a los mejores talentos de la empresa al tiempo que se contrata a los mejores del mercado se ha vuelto agresiva.
Supongamos que su empresa es una de las que tiene previsto trasladar a sus empleados. En ese caso, es obligatorio que su política de reubicación sea sólida. También es fundamental que esté integrada en su política y programas de RRHH que se alineen entre sí. Cuando se trata de la reubicación, parte de la política de RRHH es no considerarla nunca como una característica posterior a la oferta. Cuando ofrezca el puesto de trabajo a un posible empleado, ya debería existir una política de reubicación que le ayude a retener a su personal. Es hora de que revise su política de reubicación como parte de los componentes clave de su empresa para tener una ventaja competitiva a la hora de aprovechar los mejores talentos del sector.
Cómo elaborar una política de reubicación sólida
La creación de una sólida política de reubicación de empleados se basa en bastantes factores, como la duración de la reubicación, el lugar, la mejora del proyecto y otros factores económicos. Toda empresa que quiera expandirse más allá de su localidad necesita mantener y aumentar su presupuesto de reubicación de empleados con regularidad. Algunas de las ofertas que deben añadirse al crear una política de reubicación son las siguientes.
Prestaciones cubiertas
One of the crucial aspects of a relocation package is the benefits your company will cover for the employee. It is not only about what you will cover as an employer, but also how much you will pay for the expense types, which can include the following:
- Embalaje y mudanza
- Caza de casas
- Transporte
- Alojamiento de corta duración
- Envío
- Varios
Build Tiers into your Relocation Packages
While it is vital to offer security to your employee during the relocation, it is best to align the package based on the employee’s level in the company. Make sure to offer the package that aligns to best practices for that type of position. Not all positions should warrant a relocation package.
Administración de paquetes
Una vez que haya decidido el presupuesto y las prestaciones que ofrecerá, es el momento de considerar cómo las administrará. Se puede clasificar en las siguientes categorías:
- Cobertura total: usted establece las directrices sobre lo que estará cubierto, ya sea reservando un servicio como empleador o reembolsando al empleado.
- Lump Sum: A certain amount of money is given to the employee for the relocation. It gives them flexibility, but it also means the employee has to plan the relocation details.
- Asignación limitada: Usted proporciona una determinada cantidad de dinero al empleado para su traslado, y lo que no se utilice volverá a la empresa.
Negociación
Si su empleado quiere negociar los detalles del paquete de reubicación, lo mejor que puede hacer es escuchar lo que intenta comunicar. Entenderlos te ayudará a decidir si quieres trabajar con ellos o dar una contraoferta, si la petición no es razonable.
Apoyo personal
La mejor manera de garantizar la fidelidad de sus empleados es ofrecerles una transición suave cuando se trasladan a un nuevo lugar. Uno de los factores que suele impresionar al empleado es la asistencia personal que le proporciona una empresa:
- Ayuda al empleo para el cónyuge o la pareja
- Obtención de información sobre las escuelas
- Formación cultural para ayudar al empleado y a su familia a conocer el nuevo lugar y su cultura.
Benchmark Your Competitors
Investiga qué ofrecen tus competidores en sus paquetes de reubicación. Un paquete de reubicación suele estar determinado por el sector, la ubicación, el tamaño de la empresa y el nivel del empleado en la organización. Encontrar una forma de destacar entre sus competidores con el paquete es lo mejor para garantizar que sus empleados se queden con usted. Una forma de garantizarlo es contratar a una empresa profesional de gestión de traslados (RMC) para que haga el trabajo por usted a un precio competitivo.
¿Por qué contratar a una empresa profesional de gestión de traslados de empleados (RMC)?
Instead of spending time on the research and coming up with relocation policies, you have less to worry about when you outsource the process. A good RMC will do the work for you while providing your employees with the best experience and highest customer service. There are quite a few benefits in hiring a professional employee relocation company:
- You will get a customized relocation strategy that has a transparent approach, along with a tiered system. If needed, the company can also offer benefits as per individual requirements (à la carte approach).
- Conocen su trabajo y disponen de los recursos locales e internacionales para garantizar una transición sin problemas para el empleado, simplificando el proceso. Un profesional también garantizará que el traslado cumple con el nuevo lugar y la normativa local.
- La mayoría de los RMC ofrecen soluciones basadas en la tecnología. Pueden integrar el sistema con su plataforma informática para facilitar las tareas de manera que haya transparencia en el proceso. Además, se utilizan informes en vivo basados en la nube para garantizar procedimientos rentables y transparentes.
- Los empleados y los empresarios pueden concentrarse en el trabajo que hay que hacer mientras el RMC se encarga de las demás tareas relacionadas con la reubicación.
Wrapping Up
If you want to mobilize the company’s talent, the best way to do it is to put yourself in their shoes. Consider that an employee must weigh the benefits of a new opportunity against the financial and emotional transition of starting a life in a new place. Hence, supporting them during this process will reflect on your company’s engagement with the employees and the positive culture that it harnesses. Having a comprehensive relocation program can be a persuasive tool for hiring and retaining talented, and having dedicated employees working for your company. The best way to go about it as an employer is to contract a professional relocation management company like WHR Global, which will care for you and your employee’s relocation needs.
