In den letzten Jahren hat die globale Mobilität deutlich zugenommen. Während einige Unternehmen recht verlockende Umzugspakete anbieten, gibt es auch einige, bei denen die Anreize für einen Umzug nicht so gut sind. Viele Mitarbeiter sind oft frustriert über die Erfahrungen, die sie machen. Als globales Umzugsunternehmen kennt die WHR Group, Inc. die versteckten Kosten, die Hindernisse und das Geld, das den Menschen im Namen der Umzugsunterstützung hinterhergeworfen wird.
Wenn Ihr Mitarbeiter mit Ihrem Umzugspaket unzufrieden ist, ist das keine gute Nachricht für Ihr Unternehmen. Und wenn Sie zu den Unternehmen gehören, die ihren Mitarbeitern oder neuen Mitarbeitern einfach nur eine Geldpauschale zahlen wollen, anstatt eine gut durchdachte Umzugspolitik zu verfolgen, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken. Die Chancen stehen gut, dass Sie Ihren geschätzten Mitarbeiter verlieren, wenn er die Schwierigkeiten und den Stress des Umzugs erlebt. Noch ärgerlicher wird es, wenn die Umzugsunternehmen ihre Arbeit nicht richtig machen.
Daher ist es an der Zeit, die Ausgaben für Umzüge zu erhöhen. Sie fragen sich vielleicht, warum?
Bedeutung des Relocation Package für Arbeitnehmer
Als Arbeitgeber denken Sie vielleicht, dass das Angebot von Umzugspaketen für Ihre Mitarbeiter teuer und zeitaufwändig ist. Damit liegen Sie nicht ganz falsch, aber es gibt einen Haken. Es mag zwar kostspielig erscheinen, ist aber auf lange Sicht viel rentabler als ein Pauschalangebot. Wenn Ihr Mitarbeiter sich um den Umzug kümmern muss, kann die Wahrscheinlichkeit steigen, dass er Ihr Unternehmen verlässt.
Wenn Sie also den zusätzlichen Aufwand, das Geld und die Zeit für ein gutes Umzugspaket mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, seiner Einstellung und seiner Ausbildung vergleichen, ist letzteres teurer.
Die alten Zeiten sind vorbei
Früher waren die Menschen damit zufrieden, ihre Arbeit in einem einzigen Unternehmen zu verrichten, in der Nähe ihres Wohnorts zu bleiben und von dort aus in den Ruhestand zu gehen. Da jedoch die Baby-Boomer und die Generation X von den Millennials abgelöst werden, müssen die Unternehmen wissen, wie sie diese anziehen und halten können. Laut einer Studie werden bis 2025, 75% der weltweiten Erwerbsbevölkerung Millennials sein. Das Einstellungs- und Bindungsverfahren muss zusammen mit dem Arbeitsplatzziel geändert werden.
Immer mehr Arbeitnehmer sind bereit, für eine höhere Vergütung umzuziehen. 10%ige Erhöhung zusammen mit anderen Ausgaben zu bezahlen, ist die Idee der Abneigung gegen einen Umzug verschwunden. A Studie Studie, die unter den Arbeitnehmern in Kanada durchgeführt wurde, ergab folgende Anreize, einen Umzug zu akzeptieren:
- 48 % der Befragten waren bereit, ihren Wohnort zu wechseln, mit einer Erhöhung von 20 %.
- 39 %, wenn eine Rückkehr in die derzeitige Position nach einigen Jahren garantiert ist
- 31 % gaben an, dass sie Hilfe bei der Beschäftigung ihres Ehegatten/Partners am neuen Ort wünschen.
Darüber hinaus war eine vom Unternehmen bezahlte Reise an den neuen Standort vor der Annahme der Stelle ein weiterer sehr wünschenswerter Faktor.
Angesichts dieser Zahlen ist es ziemlich klar, dass ein gutes Umzugspaket für Ihren Mitarbeiter viel vorteilhafter ist, als ihn sich selbst überlassen zu müssen, während Sie ihm einfach nur eine Menge Geld hinterherwerfen.
Was sollte man für einen Umzug ausgeben, um Talente anzulocken?
Wenn Sie die Versetzung eines Mitarbeiters oder eines neuen Mitarbeiters planen, können Sie bestimmte Vorteile und Prozesse anbieten, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter mit dem angebotenen Umzug zufrieden ist. Hier sind die 5 wichtigsten Kategorien, in die Sie investieren sollten, wenn Sie Ihren Mitarbeiter versetzen oder neue Talente anlocken wollen.
- Entlastung von der Last
Der Umzug an einen neuen Ort ist nicht nur eine finanzielle, sondern auch eine emotionale Herausforderung für Ihren Mitarbeiter. Machen Sie die Erfahrung für Ihren Mitarbeiter besser, indem Sie die Ressourcen mit einer Relocation Management Company (RMC) erweitern. Ein professionelles RMC wie die WHR Group, Inc. kann Ihren Mitarbeitern von Anfang bis Ende des Umzugsprozesses helfen. Dies sorgt für weniger Stress für Ihre Mitarbeiter und gewährleistet, dass sie in einer viel kürzeren Zeitspanne an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, als wenn sie die Last des Umzugs selbst tragen müssten.
- Uber-spezifische Informationen
Millennials nutzen das Internet, um alle möglichen Informationen zu finden, die sie sammeln können, aber es reicht nicht aus, einen neuen Ort über einen Computer zu kennen. Investieren Sie in ein RMC, das über eine eigene Lieferkette mit vollständig überprüften Zielpartnern verfügt, die Wissen über den neuen Standort vermitteln können. Stellen Sie sicher, dass sie die örtlichen Gepflogenheiten kennen, wissen, wo man sich treffen kann, was man an freien Tagen tun kann, die Kultur der Region kennen und vieles mehr. Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter auch eine Übergangsschulung an, damit sich ein positives Gefühl zwischen den Mitarbeitern entwickeln kann.
- Volle Transparenz anstreben
Ein gut formuliertes und umrissenes Dokument, in dem die Umzugsrichtlinien dargelegt sind, sorgt für Transparenz und letztendlich für einen reibungslosen Umzug. Dies führt letztlich zu einer besseren Erfahrung für die Mitarbeiter und möglicherweise zu einer höheren Mitarbeiterbindung. Halten Sie außerdem die Kommunikation jederzeit offen und unternehmen Sie proaktive Schritte, um Ihrem Mitarbeiter Hilfe anzubieten.
- Unterstützung bei der Unterbringung
Wenn Sie zu den Unternehmen gehören, die keine Gemeinschaftsunterkunft für ihre entsandten Mitarbeiter bereitstellen, sollten Sie sie bei der Wohnungssuche unterstützen. Wenn Sie dem Mitarbeiter helfen, ein Haus zu finden, das seinen Anforderungen und seinem Budget entspricht, wird sich das langfristig für Sie auszahlen. Wenn Ihr Mitarbeiter sein Haus verkaufen muss, bieten Sie ihm außerdem einige Abschlusskosten an, um den Prozess zu beschleunigen.
- Arbeitsassistenz für Ehegatten/Haushaltspartner
Es kommt vor, dass sich Arbeitnehmer gegen einen Umzug sträuben, wenn ihr Lebenspartner am derzeitigen Standort eine gute Stelle innehat. Die beste Möglichkeit, die Situation zu meistern, besteht darin, dem Partner des Mitarbeiters Unterstützung bei der Arbeitssuche anzubieten. Es mag den Anschein haben, dass sich ein Unternehmen zu sehr in das Privatleben eines Mitarbeiters einmischt, aber es ist im besten Interesse Ihres Unternehmens. Ihr Mitarbeiter wird die Mühe zu schätzen wissen.
Letzte Worte
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein erschwingliches und wettbewerbsfähiges Umzugspaket anbieten, das ihnen und ihren Familien zugute kommt, ist ihre Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen garantiert. Auch wenn über Umzugspakete nicht gesprochen werden soll, so reden die Mitarbeiter doch darüber, und wenn Sie nicht das Beste in der Branche anbieten, dann begrüßen Sie die Abwanderung und letztendlich mehr Kosten für Ihr Unternehmen. Investieren Sie also in ein besseres Umzugspaket, um Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
