En los últimos años, el aumento de la movilidad global se ha hecho bastante notable. Mientras que algunas empresas ofrecen paquetes de reubicación bastante atractivos, hay bastantes en las que los incentivos de reubicación de la empresa son menos que estelares. Muchos empleados suelen sentirse frustrados con la experiencia que viven. Como empresa de reubicación global, WHR Group, Inc. conoce los costes ocultos, los obstáculos y el dinero que se arroja a la gente en nombre de la asistencia para la reubicación.
Si su empleado no está satisfecho con su paquete de reubicación, no es una buena noticia para su empresa. Además, si usted es una de las empresas que se inclina por dar simplemente una suma monetaria a su empleado o nuevo contratado en lugar de una política de reubicación bien planificada, piénselo de nuevo. Lo más probable es que pierda a su valioso empleado cuando experimente las molestias y el estrés del traslado. A esto hay que añadir la situación de que los proveedores de traslados no hagan bien su trabajo.
Por lo tanto, ha llegado el momento de aumentar el gasto en reubicación. ¿Se preguntará por qué?
La importancia del paquete de reubicación para los empleados
Como empresario, puede pensar que ofrecer paquetes de reubicación a su empleado es caro y requiere mucho tiempo. No está del todo equivocado, pero hay una trampa. Aunque pueda parecer costoso, a la larga es mucho más rentable que ofrecer una suma global. Cuando su empleado tiene que resolver las cosas relacionadas con la reubicación, pueden aumentar las posibilidades de que abandone su empresa.
Así pues, si se compara el esfuerzo, el dinero y el tiempo extra que supone ofrecer un buen paquete de reubicación frente a la búsqueda de un nuevo empleado, su contratación y su formación, esto último resulta más caro.
Los viejos tiempos se han ido
Antes, la gente era feliz haciendo su trabajo en una sola empresa, permaneciendo cerca de sus casas y jubilándose en el mismo lugar. Sin embargo, con los Baby Boomers y Gen Xers siendo reemplazados por los Millennials, las empresas deben saber cómo atraerlos y retenerlos. Según un estudio, para 2025, 75% de la población activa mundial serán Millennials. El proceso de contratación y retención debe cambiar junto con el objetivo del lugar de trabajo.
Con más empleados dispuestos a mudarse por un Aumento del 10%. junto con otros gastos pagados, desaparece la idea de la reticencia a mudarse. A estudio realizado sobre la reubicación entre los empleados de Canadá mostró lo siguiente como incentivos para aceptar una reubicación:
- El 48% de los encuestados está contento con el traslado, con un aumento del 20%.
- 39% si se garantiza el regreso al puesto actual después de un par de años
- El 31% contestó que querría ayuda para el empleo de su cónyuge/pareja en el nuevo lugar.
Aparte de esto, otro factor muy deseable era un viaje pagado por la empresa a la nueva ubicación antes de aceptar el puesto.
Con estas cifras, está bastante claro que ofrecer un buen paquete de reubicación es mucho más beneficioso para su empleado que dejar que se las arregle por sí mismo mientras usted se limita a tirarle un montón de dinero.
¿Qué gastar en reubicación para atraer al talento?
Cuando planea reubicar a un empleado o a un nuevo integrante, puede ofrecer ciertas ventajas y procesos de reubicación para asegurarse de que están satisfechos con la mudanza ofrecida. Estas son las 5 categorías principales en las que debe gastar cuando reubique a su empleado o atraiga a nuevos talentos.
- Quitarse el peso de encima
Trasladarse a un nuevo lugar no sólo supone un reto económico, sino también emocional para su empleado. Haga que la experiencia sea mejor para su empleado ampliando los recursos con una empresa de gestión de traslados (RMC). Una RMC profesional como WHR Group, Inc. puede ayudar a su empleado de principio a fin en el proceso de reubicación. Esto asegurará menos estrés para su personal y garantizará que se reincorporen al trabajo en un plazo mucho más corto en comparación con cuando tienen que llevar la carga de la reubicación por sí mismos.
- Información específica sobre Uber
Los millennials utilizan Internet para encontrar toda la información posible que puedan reunir, pero conocer un nuevo lugar a través de un ordenador no es suficiente. Invierta en un RMC que disponga de una cadena de suministro dedicada con socios de destino totalmente investigados que puedan aportar conocimientos sobre el nuevo lugar. Asegúrese de que conocen las costumbres locales, los lugares de encuentro, qué hacer durante los días libres, la cultura de la región, etc. Además, proporcione formación de transición a su empleado para que se fomente un sentimiento mutuamente positivo entre los compañeros de trabajo.
- Apunte a la transparencia total
Un documento bien redactado y resumido que establezca la política de reubicación garantiza la transparencia y, finalmente, una experiencia de reubicación sin problemas. En última instancia, esto se traducirá en una mejor experiencia de los empleados y en una mayor retención potencial. Además, mantenga la comunicación abierta en todo momento y tome medidas proactivas para ofrecer asistencia a su empleado.
- Ayuda a la vivienda
Si usted es una de esas empresas que no dispone de una vivienda comunitaria para su empleado reubicado, ayúdele a buscar casa. Ayudar al empleado a encontrar una casa que se ajuste a sus necesidades y a su presupuesto será beneficioso para usted a largo plazo. Además, si su empleado necesita vender su casa, ofrézcale algunos gastos de cierre para agilizar el proceso.
- Ayuda al empleo para el cónyuge o la pareja de hecho
A veces, los empleados pueden resistirse a trasladarse cuando su pareja doméstica ocupa un buen puesto en el lugar actual. La mejor manera de manejar la situación es ofrecer una ayuda para la búsqueda de carrera de la pareja del empleado. Puede parecer que una empresa se está involucrando demasiado en la vida personal de un empleado, pero es en el mejor interés de su empresa. Su empleado apreciará el esfuerzo.
Palabras finales
Proporcionar a sus empleados un paquete de reubicación asequible y competitivo que se ocupe de ellos y de sus familias garantizará su fidelidad a su empresa. Aunque los paquetes de beneficios de reubicación no deben ser discutidos, los empleados hablan, y si usted no está ofreciendo lo mejor en la industria, entonces está dando la bienvenida a la rotación y eventualmente a más gastos para su negocio. Por tanto, invierta en un mejor paquete de reubicación para mantener a sus empleados contentos.
