Diese Flut von Talenten in der Innenstadt ist nicht nur in Chicago zu beobachten. Großstädte im ganzen Land erleben dank des hohen Anteils jüngerer Generationen, die in den Innenstädten leben, einen Aufschwung.
Die Daten zeigen, dass in den größten Städten der USA so viele junge Menschen leben wie seit den 1970er Jahren nicht mehr, was es den Arbeitgebern erschwert, offene Stellen in ihren Vororten zu besetzen, da die Babyboomer in Rente gehen.
Das ist der Grund, warum Unternehmen ihre ruhigen Büros verlassen, um in der Innenstadt höhere Mieten zu zahlen, aber mehr Talente zu finden.
Natürlich kann es sich nicht jedes Unternehmen leisten, seinen Hauptsitz zu verlegen, um vor Ort Zugang zu einem größeren Talentpool zu haben. Was können Sie also tun, um für Bewerber, die das Leben in der Großstadt bevorzugen, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben?
Ergänzen Sie Ihr Leistungsangebot um einen Anmeldebonus für Mitarbeiter, die in Ihr Büro umziehen. Bieten Sie diese Leistung bereits an? Überlegen Sie, ob Sie Ihre bestehenden Umzugsrichtlinien mit anderen Vorteilen vergleichen können, um Talente in Ihre Region zu locken.
Sie müssen auch Vergünstigungen im Büro anbieten, die eine wünschenswerte Arbeitsplatzkultur unterstreichen.
Jüngere Generationen legen mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als frühere Generationen. Sie wünschen sich Annehmlichkeiten wie Cafeterias vor Ort, Gesundheitskurse oder kostenlose Mitgliedschaften in Fitnessstudios und flexible Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, nach ihrem Energielevel zu arbeiten und nicht nach strengen Anfangs- und Endzeiten.
Zusätzliche Vergünstigungen wie die Rückerstattung von Kilometern können ebenfalls dazu beitragen, Bewerber davon zu überzeugen, dass Ihre Stellen in den Vororten den täglichen Weg aus der Stadt wert sind. Das in Wisconsin ansässige Unternehmen Trek (mit Sitz in einem kleinen Vorort außerhalb von Madison) bietet Mitarbeitern, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, einen Anreiz.
Flexibilität bei der Fernarbeit ist ein weiterer Mehrwert, den viele junge Bewerber suchen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern auch nur einen Tag in der Woche die Möglichkeit bieten, aus der Ferne zu arbeiten, kann das den Stadtbewohnern die Vorstellung vom Pendeln erleichtern. Außerdem hat sich gezeigt, dass Remote-Arbeitsmöglichkeiten das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Da ein Großteil der jüngeren Bewerber heute nicht in der Lage ist, für ein Haus in den Vororten zu sparen, müssen Sie bei der Gewinnung von Talenten aus diesem Pool kreativ sein, insbesondere wenn Sie mit bestehenden Arbeitgebern in der Innenstadt konkurrieren.
