众所周知，"美国梦 "包括在郊区安家，但由于全国性的住房短缺和沉重的学生债务，人们根本无法在郊区安家。(他们也没有在那里工作）。
事实上，在过去六年中，伊利诺伊州创造了 30 多万个就业岗位、 其中近 90% 是在芝加哥大都会区增加的.
市中心人才济济并不是芝加哥独有的现象。由于居住在市中心的年轻一代所占比例较大，全美各大城市正迎来复兴。
数据显示，与 20 世纪 70 年代以来的任何时候相比，越来越多的年轻人居住在美国最大的城市。
正因如此，企业纷纷放弃安静的办公室，转而选择租金更高但人才更充足的市中心办公空间。
当然，并不是每家公司都有能力搬迁总部，以便在当地获得更多的人才。那么，对于青睐大城市生活的求职者来说，如何才能继续成为可行的雇主选择呢？
对于搬迁到贵公司的人员，可在提供的福利中加入签约奖金。已经提供这项福利了吗？考虑为您现有的搬迁政策制定基准，寻找其他有助于吸引人才的福利。
您还需要提供能彰显理想工作场所文化的办公室福利。
与上一代人相比，年轻一代更重视工作与生活的平衡。他们寻求各种福利，如现场自助餐厅、现场健康课程或免费健身会员卡，以及灵活的工作时间安排，让他们可以根据自己的精力水平而不是严格的开始和结束时间来工作。
里程报销等额外福利也有助于说服应聘者，你的郊区职位值得他们每天从市区远道而来。事实上，总部位于威斯康星州的 Trek 公司（位于麦迪逊郊外的一个小地方）就为骑自行车上班的员工提供奖励。
远程工作的灵活性是许多年轻求职者寻求的另一项增值服务。为员工提供远程工作机会，哪怕每周只有一天，也能帮助城市居民缓解通勤压力。此外，远程工作机会已被证明可以提高员工的参与度、幸福感和生产力水平。
如今，大部分年轻的求职者都没有能力在郊区攒钱买房，因此，您需要创造性地从这一人才库中吸引人才，尤其是当您要与现有的市中心雇主竞争时。