Die Suchanfragen nach "Employee Relocation Package" sind von November 2023 bis Januar 2024 um 300 % gestiegen. Dieser Artikel befasst sich mit der transformativen Kraft dieser Pakete und beleuchtet, wie sie den Talentpool verbessern und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.
Laut einer Befragung von McKinsey & Company mit mehr als 100 Chief Human Resources Officers und Personalleitern konzentrieren sich die Personalleiter am meisten auf die Innovation des Mitarbeitererlebnisses, um das Rennen um Talente zu gewinnen. Die Daten sind eindeutig: Ein Umzug ist das drittgrößte Stressereignis das ein Mensch im Laufe seines Lebens durchmachen kann, nach dem Tod eines geliebten Menschen und einer Scheidung. Aus diesem Grund muss Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern ausreichende Leistungen im Rahmen des Umzugsprogramms anbieten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter und deren Familien eine positive Erfahrung (und Wahrnehmung) mit Ihrem Unternehmen machen.
Das Angebot von Umzugspaketen für Ihre Mitarbeiter wird sich positiv auf Ihre Rekrutierungsbemühungen auswirken. Hier sind die 5 wichtigsten Vorteile eines umfassenden Umzugsprogramms bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Vorteile von Relocation-Paketen für Mitarbeiter
Zu den Leistungen, die die Arbeitnehmer erwarten, gehören unter anderem folgende:
- Umzugsbeihilfen
- Vorübergehende Unterbringung
- Unterstützung beim Kauf und Verkauf ihrer Wohnung (an neuen und alten Standorten)
- Unterstützung von Ehegatten/Partnern und Familien
- Verpackungsdienstleistungen
- Bezahlte Wohnungssuche
- Erstattung des Mietwagens
- Sendungen mit Haushaltswaren
- Visa und andere Einwanderungsfragen
- Kulturelle Unterstützung
Bei Arbeitsplatzverlagerungen in Unternehmen ist eines klar: Nicht nur die Arbeitnehmer haben einen Vorteil, sondern auch die Unternehmen empfinden Umzüge als vorteilhaft. Er bringt dem Unternehmen in mehrfacher Hinsicht einen spürbaren Mehrwert. Daher ist es an der Zeit, einen detaillierten Blick darauf zu werfen, wie die Umzugsprogrammpakete für Mitarbeiter einem Arbeitgeber nützen.
1. Der Kandidatenpool wird vergrößert
Die meisten Unternehmen sind auf der Suche nach einer talentierten und vielfältigen Belegschaft, unabhängig von ihrer Größe. Manchmal kann es schwierig sein, am gleichen Standort Mitarbeiter zu finden, die über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um dem Unternehmen einen Vorteil gegenüber anderen in der Branche zu verschaffen. Wenn Sie die Suche über den geografischen Standort hinaus auf einen weltweiten Talentpool ausdehnen, haben Sie mehr Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen zur Auswahl. Sie werden in der Lage sein, Talente anzuziehen, die andernfalls durch die Kosten eines neuen Standorts behindert werden könnten oder die vor einem Umzug zurückschrecken. Die kulturelle Vielfalt in der Belegschaft kann sich dramatisch verändern und neue Ideen und Denkweisen fördern.
2. Den Leerstand reduzieren
Wenn Sie Talenten ein solides Umzugsprogramm anbieten, öffnet sich der internationale Markt für gute Bewerber für Ihr Unternehmen. So können Sie freie Stellen schneller und effizienter besetzen. Infolgedessen kann das gesamte Unternehmen kompetent und effektiv arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie mit einem Relocation Service wie WHR Global zusammenarbeiten, der internationale Relocation-Pakete anbieten kann.
3. Hilft bei der positiven Förderung der Unternehmensmarke
Viele betrachten Umzugspakete für Unternehmen als einen Vorteil für die Mitarbeiter, aber es ist an der Zeit, sie aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Ein gutes Umzugspaket ist zwar für Bewerber attraktiv, aber es sagt auch etwas über das Unternehmen aus. Wenn ein Unternehmen mit soliden Plänen und Umzugspaketen zum Ausdruck bringt, dass ihm die Umstellung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter am Herzen liegen, rückt es das Unternehmen in ein gutes Licht. Der Relocation-Benefit ist ein Mehrwert für das Unternehmen und ein hervorragendes Werbemittel, das letztlich mehr internationale und nationale Talente anzieht. Er kann eine schnellere Einarbeitung und Produktivität fördern und so das Endergebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Bessere Mitarbeiterbindung
Ein erfolgreiches Umzugspaket vermittelt dem Mitarbeiter ein Gefühl der Bindung an das Unternehmen, da er weiß, dass sich das Unternehmen um ihn kümmert. Unternehmen, die für den Umzug zahlen, können Talente anziehen und halten, wenn sie die folgenden sechs einfachen Tipps von WHR Global sechs einfache Tipps:
- Berücksichtigen Sie die emotionale und psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Erfüllen Sie ihre Bedürfnisse
- Benchmarking der Relocation-Politik im Vergleich zum Wettbewerb
- Ausgleich von Unterschieden bei den Lebenshaltungskosten
- Überprüfen Sie Ihre Relocation Policy
- Entschädigung der Arbeitnehmer für ihre Steuerlast
- Beauftragen Sie eine professionelle Relocation Management Company (RMC), die Ihnen und Ihren Mitarbeitern 24/7/365 engagierte Unterstützung bietet
5. Wissenstransfer
Wenn ein bestehender Mitarbeiter im Rahmen einer Unternehmensverlagerung an einen neuen Einsatzort geht, überträgt er einzigartige Kenntnisse und Fähigkeiten auf diesen neuen Standort. In diesem Beispiel werden durch die Interaktion mit neuen Menschen auch die Kultur, die Erfahrung und das Fachwissen erweitert, was zur Entwicklung neuer Perspektiven für das Unternehmen beiträgt. Diese Art von Relocation trägt letztendlich dazu bei, das Unternehmen zu stärken, einen internationalen Ansatz zu verfolgen und seine Funktionsfähigkeit zu verbessern. Unternehmen, die Relocation-Unterstützung anbieten, haben auf dem hart umkämpften Markt für Spitzentalente einen Vorsprung vor der Konkurrenz.
Insgesamt verschafft ein gutes Umzugspaket Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen, da es die besten Talente der Branche leicht für sich gewinnen kann. Beauftragen Sie ein Umzugsmanagement-Unternehmenwie WHR Global, das sich um Ihr globales Mobilitätsprogramm kümmert. Ihr Unternehmen wird langfristig davon profitieren, wenn Sie Ihre Mitarbeiter während der gesamten Dauer ihres Umzugspakets unterstützen.
