从 2023 年 11 月到 2024 年 1 月，"员工搬迁一揽子计划 "的搜索量增加了 300%。本文将深入探讨这些一揽子计划的变革力量，揭示它们如何增强人才库并促进公司成功。
根据 麦肯锡公司对对 100 多位首席人力资源官和人事领导的访谈显示，人力资源领导最关注的是创新员工体验之旅，以赢得人才争夺战。数据很清楚： 搬家是一个人一生中经历的第三大压力事件仅次于亲人去世和离婚。因此，贵公司必须提供足够的员工搬迁计划福利，以确保员工及其家人对贵公司有良好的体验（和印象）。
为员工提供公司搬迁一揽子计划将对您的招聘工作产生积极影响。以下是在招聘时提供全面的员工搬迁计划套餐的五大好处。
提供员工搬迁一揽子计划的好处
员工期待的一些福利包括以下内容：
- 搬迁津贴
- 临时住房
- 协助买卖房屋（新旧地点均可）
- 配偶/伴侣和家庭支持
- 包装服务
- 有偿找房
- 租车报销
- 家庭用品运输
- 签证和其他移民问题
- 文化援助
让我们明确一点，公司工作调动不仅对员工有利，对公司也有好处。它在多个方面为公司增加了明显的价值。因此，现在是我们详细了解员工搬迁计划套餐如何为雇主带来好处的时候了。
1.候选人范围扩大
无论规模大小，大多数公司都在寻找一支才华横溢的多元化员工队伍。有时，要在同一地理区域内找到具备适当技能和经验的人才，使公司在同行业中占据优势，是一件相当具有挑战性的事情。将搜索范围从地理位置扩大到全球人才库，将为您提供更多具备所需技能和知识的候选人供您选择。您将能够吸引那些因新地点的成本而受阻或对搬迁心存顾虑的人才。员工队伍的文化多样性可以极大地改变，从而培养新的想法和思维方式。
2.减少空缺
当您为人才提供一个强大的公司搬迁计划包时，优质候选人的国际市场就会为您的公司打开。这样，您就可以更快、更有效地填补职位空缺。因此，整个企业都能专业、高效地工作。确保您与 WHR Global 等能够提供国际搬迁服务的公司合作。
3.有助于积极推广公司品牌
虽然很多人认为公司搬迁计划是一项员工福利，但现在是时候从另一个角度来看待它了。虽然一个好的公司搬迁方案肯定会吸引求职者来公司，但它也能说明企业的实力。当一家公司表示它关心员工的过渡和舒适度，并提供健全的计划和搬迁配套时，它就会给公司带来良好的形象。搬迁福利为企业增添了价值，同时也是一种极佳的宣传手段，最终会吸引更多的国际和国内人才。它可以加快入职速度，提高生产率，从而增加底线和员工满意度。
4.更好地留住员工
一个成功的异地安置方案能让员工对公司产生一种承诺感，知道公司会照顾他们。支付搬迁费的公司可以通过以下 WHR Global 六个简单技巧:
- 考虑员工的情绪和心理健康：满足他们的需求
- 以竞争对手为基准制定搬迁政策
- 补偿生活费用差异
- 审查您的搬迁政策
- 补偿员工的税务负担
- 聘请专业的迁居管理公司 (RMC)，为您和您的员工提供 24/7/365 全心全意的帮助
5.知识转让
当现有员工作为公司搬迁的一部分前往新的工作地点时，他们将把独特的知识和技能转移到新的工作地点。在这个搬迁案例中，与新员工的互动也会增加文化、经验和专业知识，有助于为公司开拓新的视野。这类搬迁实例最终有助于使企业变得更加强大，拥有国际化的方法，并提高其职能能力。在竞争日益激烈的高端人才市场上，提供异地安置协助的公司将在竞争中占得先机。
总之，一个好的员工安置方案能让您的公司轻松获得业内顶尖人才，从而在竞争中占据优势。聘请一家 迁居管理公司来管理您的全球流动计划。从长远来看，如果您能在员工的整个迁居过程中为他们提供支持，您的公司将会从中获益。
