随着我们周围的世界一天比一天更容易接近，雇主们不得不重新评估他们管理全球流动战略的方式。合规要求、移民变化和关税定价都是全球流动专业人士每天要处理的趋势性话题。全球雇员资源中心（ERC®）的年度全球劳动力研讨会是一个绝佳的机会，让我们向本领域最有才华的世界级专家学习。
今年，WHR 集团再次派出了自己的顶级专家参加研讨会。他们中的一些人分享了自己的想法、收获和经验。
罗杰-特伦首席执行官
今年，我拿走了这些主要物品：
-6 个月至 2 年的国际短期外派迅速增加
- 爱尔兰不再是欧洲的 "it "国家......德国才是 "新it "国家，因为它有就业基础可供选择。
- 如果您不能在未来 5 年内提供在手持设备上完成搬迁的技术，那么您将被淘汰出搬迁服务提供商的行列。
- 公司希望能够随时在仪表板上衡量投资回报率、支出和未来成本
- 技术固然重要，但客户服务仍是搬迁工作的支柱......我们用家庭而非机械来运送人员。
戴维-布朗德业务发展副总裁
WHR 集团是 ERC® 政府事务委员会的成员，该委员会重点关注影响全球搬迁行业的监管问题。我与其他行业代表一起会见了参议院和国会工作人员，探讨了我们行业关注的三个领域：1.联邦搬迁（通过行业最佳实践节约成本）；2.税收（搬迁费用扣除）；3.移民（美国需要高技能移民）。移民（美国需要高技能移民）。政府事务委员会根据行业经验分为三个小组。所有会议均由两党人员参加，重点是向工作人员介绍我们的行业、税收和移民法规的影响以及政府搬迁的最佳实践。
WHR 集团将继续与 ERC® 政府事务委员会合作，确保这些重要问题能够得到支持，以应对我们行业所面临的挑战。参议院的一位工作人员在政府搬迁会议上表示："这次会议非常有益，两党的支持不应该成为问题。
保罗-德布尔主席
主讲人米克-埃贝林展示了指导他人生的目标信念，我们都可以从他的经历中吸取教训。他的人生 "丰富 "于帮助他人，因为他推动 "不可能实验室"帮助人们克服以前认为不可能克服的障碍。他的座右铭是 "此时不做，更待何时？这意味着你需要在世界上找到你想改变的东西，并将自己与一群能够解决看似不可能的问题的了不起的人联系起来。
与他所攀登的高山相比，他所做的一切和他的生活让你的日常问题和困难显得微不足道。我强烈建议大家访问他的网站，看看他的故事和他正在影响的生活 ：http://mickebeling.com/。