"如果一家公司在搬迁方面很吝啬，那么他们在所有方面都很吝啬"。福布斯
我们在2018 年基准搬迁调查中了解到，87% 的受访者预计未来几年公司搬迁数量将保持不变或有所增加。大多数公司都明白，将合适的人才安排在合适的位置......在合适的实际地点，是招聘和留住顶级高级人才以及发展业务的必要条件。所面临的挑战在于，如何制定一项既能考虑到搬迁员工的需求，又能兼顾公司底线的福利计划，而且管理起来并不令人头疼。
那么，这会是什么样子呢？具体情况因公司而异，取决于您认为需要搬迁的人数以及是否需要搬迁到美国境外等因素。不过，从高层次来看，大多数组织都会关注以下特征：
灵活性。
制定搬迁计划是一个良好的开端，但它还需要能够适应不同搬迁员工的需求。拾起生活的重担并搬家是成年人要经历的最紧张的经历之一，尤其是已婚并要举家搬迁的人。一个适合他们需求的套餐可以让他们更顺利地完成过渡，这也意味着您需要临时解决的问题会更少。
当前。
不同的政策和福利会吸引不同的人。一项有竞争力的异地安置计划应涵盖所有方面，并与异地员工的需求和竞争对手提供的服务保持一致，尤其是在技术方面。无论是配偶就业支持还是在线门户网站，要使您的异地安置计划取得成功，其各项福利都必须满足员工的需求。
全面。
在搬迁过程中，除了安排一辆搬家车，还有很多事情要做。您允许多少次找房子的旅行？您会提供临时住所吗？您是否要将多辆汽车运到新地点？杂项费用，如取消租约或新房过户费用如何？您是否提供房屋销售计划？搬迁方案不一定要面面俱到，但如果不能满足员工最迫切的需求，肯定会被视为红旗。
可以预见。
记录和分析实际搬迁数据的能力可以让您深入了解您需要（或不需要）哪些服务，以及您应该为某次搬迁支付多少费用。数据报告功能还能让您更轻松地估算搬迁成本，并在预算周期内分配费用，从而帮助您的业务运营更加顺畅。
符合标准。
异地安置的税务和法律要求可能令人生畏，尤其是当费用来自多个州或国家时。即使是了解最新的美国税法也是一项挑战。为了获得最大的搬迁效益并避免潜在的罚款，您的搬迁计划需要适应不断变化的法规。
最重要的是，以员工为中心的搬迁计划应在个性化和可控性之间找到最佳平衡点。点菜式计划或核心/灵活计划提供了很大的灵活性，但跟踪哪些员工有资格享受哪些搬迁福利可能会很有挑战性。一次性付款计划的可预测性要高得多，也更易于管理，但在出现问题时可能无法提供足够的支持。大家最不希望看到的情况是，顶尖人才无法在第一天就投入工作，或者因为压力过大而中途离开。
您的公司搬迁计划应该是什么样的？我们专有的 "成本估算器 "和"政策生成器 "可以帮助您预测搬迁成本，甚至可以根据最适合贵公司的福利选项制定自己的搬迁政策。查看它们，探索适合您和您员工的迁居福利方案。
