为你的国际派驻人员提供的3个好处

一个强有力的文化和语言培训计划是你能为移居国外的员工提供的最重要的福利之一。国际搬迁对员工以及他们的家人都是一种压力，这就是为什么员工很容易在一个新的国家挣扎，特别是如果他们不了解文化、习俗、商业文化和语言。这可能导致隐居、抑郁，并最终导致转移失败。

提供文化和语言援助将使你的员工尽快融入新的文化，为他们提供所需的工具，使他们不仅在新的岗位上取得成功，而且在新的环境中茁壮成长。

国际外派对所有参与者都是一种挑战：雇员、配偶、他们的子女和你的公司。你可以通过提供这3个好处，使所有的人更容易过渡。

1.文化培训

当你的员工和他们的家人在对新环境没有任何了解的情况下被扔到一个新的环境中时，往往会发生文化冲击。文化培训不仅仅是学习东道国的环境和文化，它也是帮助你的员工了解他们的新商业文化。尽管你的员工可能只是转移办公室，但不同国家的商业惯例可能有很大的不同。

同样重要的是，你要找到并分享能帮助你的员工认识新朋友的外部活动，让他们在更多的社交场合学习新的文化和语言。他们越是沉浸在文化中，就会在新的职位和新的生活方式中越是快乐。

帮助和鼓励你的员工了解他们新国家的历史，常见的商业和社会惯例，以及当地的风俗。这可以确保他们在新的地方真正有家的感觉。

2.语言培训

语言培训是一个经常被忽视的好处，当员工在国际上转移时。因为英语是标准的商业语言，人们只是假设英语是他们唯一需要的语言。虽然这可能是真的，因为他们将能够在新的办公室进行基本的沟通，但你也必须考虑他们在工作之外如何进行互动。曾经很简单的事情，如去杂货店或举办晚餐聚会，变得令人生畏。

语言技能是必不可少的，它不仅可以帮助你的员工在新的岗位上取得进步，还可以完全融入他们的新国家。语言培训可以从员工接受新职位的那一刻开始，使用在线工具和/或亲自参加语言培训课程，甚至可以在他们调职后继续进行。

3.配偶和家庭援助

配偶和家庭援助是确保你的员工在新地点获得成功的另一种方式。调动失败的最常见原因是与家庭有关的问题。很多时候，当涉及到提供的福利时，家庭被遗忘了。配偶和伴侣离开了事业和大家庭；孩子离开了他们赖以生存的学校和朋友。

为搬迁员工的家庭提供帮助，使转移更加成功。员工的配偶可能需要帮助寻找新的工作，甚至寻找最好的商店购物。他们也可能需要找到社会团体来帮助他们融入新环境，并在学习新语言方面得到帮助。学校是家庭迁往国外时的另一个主要考虑因素。孩子们也将需要学习新的文化和语言，同时适应新的学校系统。

对配偶和家人的协助应包括文化和语言培训，并应在您的员工接受新角色时立即开始。

WHR集团如何提供帮助

WHR与世界各地的行业专家建立了全球合作关系，使我们能够为迁居的员工及其家人提供文化和语言培训服务。这些专家经过评估，根据对个人和家庭需求的专业评估，包括在线和/或面对面的培训偏好，设计灵活的培训计划。我们还对培训完成情况进行跟踪和报告，以确保该计划对每个参与者的有效性。

今天就联系WHR集团，了解更多关于我们的全球流动服务以及如何实施文化和语言培训计划的信息。800-523-3318 或contactus@whrg.com。