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2017年12月、米国政府は納税者に直接影響を与える法案を可決しました。減税・雇用法と呼ばれる新法では、納税者は仕事に関連する引越し費用など、特定の控除を請求できなくなります。
仕事上の引越し費用が課税対象に
この新しい法律により、納税者は、仕事に関連した引越し費用として雇用主から直接受け取った引越し費用の支払いや払い戻しを課税所得として扱わなければならなくなりました。以前は、従業員は時間と距離のテスト(基準50マイル、39週間、1年)に合格するだけで、家財道具の移動、保管、最終引越し費用に関する引越し費用を控除する資格を得ました。また、従業員が自分で引っ越し費用を負担する場合は、項目別にしなくても、引っ越し費用を控除することができました。
減税・雇用法に基づき、少なくとも2025年までは、すべての引越し費用がそれに応じて課税されます。しかし、現役の軍人であれば、引越し費用を控除することができます。
雇用主にとっては、新しい人材を獲得するための足かせになったり、現在の従業員が引越しを伴う昇進に消極的になったりと、大きな影響を与える可能性があります。その解決策の一つとして、税務支援を行うことを検討してみてはいかがでしょうか。
タックスアシスタンスとは?
タックス・アシスタンスは、しばしばグロスアップ・アシスタンスと呼ばれ、雇用主が従業員の課税対象となる移転手当を「グロスアップ」する手法である。これは、従業員の所得の一部に対する税負担を軽減するために行われます。しかし、この方法にはいくつかの利点と欠点があり、その影響を考慮することが重要である。
税務支援の長所と短所
タックス・グロスアップを導入するかどうかを検討する際には、メリットとデメリットを慎重に検討する必要がある。
タックスアシスタンス提供のメリット
- リロケーションプログラムの競争力を維持することができます。
- 優秀な人材の確保と維持が可能になります。
- 従業員の税負担を軽減する。
税務支援に伴う欠点
- 従業員の課税所得が増加すると、課税対象が変わるため、従業員の税率が上昇し、特定の税額控除が段階的に廃止される可能性があります。
- 会社の移転費用が増加する。
御社が税務支援のアプローチを取ることにした場合、グロスアップとは何か、それが課税所得にどのように影響するかについて、従業員に教育することが不可欠です。リロケーション・マネジメント会社は、貴社のスタッフにタックス・アシスタンスの仕組みを説明することで、そのお手伝いをすることができます。また、RMCは、タックス・アシスタンスが正しく計算され、実施されることを確認するなど、すべてを管理することができます。
WHRグローバルでは、お客様が優秀な人材を採用し、従業員が新しい土地で快適に働けるようお手伝いすることをお約束します。新しい税法に対応するため、御社の移転計画を変更するお手伝いをいたします。また、従業員の引越しや転居に伴う潜在的な税負担を軽減するための最適なソリューションを見つけるお手伝いもいたします。
WHRグローバルがどのように支援し、どのように税務支援を組み込むかを説明する方法についての詳細は、+1-800-523-3318までお電話いただくか、sales@whrg.com まで電子メールでお問い合わせください。