Les recherches portant sur les "packages de relocalisation des employés" ont augmenté de 300 % entre novembre 2023 et janvier 2024. Cet article se penche sur le pouvoir de transformation de ces packages, en mettant en lumière la manière dont ils améliorent le vivier de talents et contribuent à la réussite d'une entreprise.
D'après les entretiens menés par McKinsey & Company avec plus de 100 directeurs des ressources humaines et responsables des ressources humaines, les responsables des ressources humaines se concentrent sur l'innovation de l'expérience des employés afin de gagner la course aux talents. Les données sont claires : le déménagement est le troisième événement le plus stressant le plus stressant qu'une personne puisse vivre au cours de sa vie, après le décès d'un être cher et un divorce. Par conséquent, votre entreprise doit offrir suffisamment d'avantages dans le cadre du programme de relocalisation des employés pour que vos employés et leurs familles aient une expérience (et une perception) positive de votre organisation.
Offrir des programmes de relocalisation à vos employés aura un impact positif sur vos efforts de recrutement. Voici les cinq principaux avantages d'un programme complet de relocalisation des employés lors de l'embauche.
Avantages de l'offre de forfaits de relocalisation des employés
Voici quelques-uns des avantages auxquels les employés s'attendent :
- Indemnités de réinstallation
- Logement temporaire
- Assistance à l'achat et à la vente de leur maison (dans les nouveaux et les anciens lieux)
- Soutien aux conjoints/partenaires et aux familles
- Services d'emballage
- Recherche d'un logement rémunéré
- Remboursement des frais de location de voiture
- Envois d'articles ménagers
- Visas et autres questions d'immigration
- Assistance culturelle
En ce qui concerne les délocalisations d'entreprises, soyons clairs : les employés ne sont pas les seuls à y trouver leur compte, les entreprises aussi y trouvent leur compte. Ils apportent une valeur ajoutée notable à l'entreprise, et ce de plusieurs manières. Il est donc temps d'examiner en détail les avantages que les programmes de relocalisation des salariés apportent à l'employeur.
1. Le vivier de candidats s'élargit
La plupart des entreprises sont à la recherche d'une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée, quelle que soit leur taille. Il est parfois difficile de trouver, dans un même lieu géographique, des personnes qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour donner à l'entreprise une longueur d'avance sur les autres entreprises du secteur. En élargissant la recherche au-delà de la zone géographique à un vivier de talents mondial, vous disposerez d'un plus grand nombre de candidats possédant les compétences et les connaissances requises. Vous serez en mesure d'attirer des talents qui, autrement, pourraient être freinés par les coûts d'une nouvelle implantation ou appréhender la délocalisation. La diversité culturelle de la main-d'œuvre peut changer radicalement, favorisant l'émergence de nouvelles idées et de nouveaux modes de pensée.
2. Réduire la vacance
Lorsque vous proposez un solide programme de relocalisation aux talents, le marché international des candidats de qualité s'ouvre à votre entreprise. Cela vous permet de pourvoir les postes vacants plus rapidement et plus efficacement. L'ensemble de l'entreprise peut ainsi travailler de manière experte et efficace. Assurez-vous de travailler avec un service de relocalisation, tel que WHR Global, qui peut prendre en charge les programmes de relocalisation internationale.
3. Aide à la promotion positive de la marque de l'entreprise
Alors que beaucoup considèrent les programmes de relocalisation d'entreprise comme un avantage pour les employés, il est temps d'envisager la question sous un autre angle. Bien qu'un bon programme de relocalisation d'entreprise attire certainement des candidats dans une entreprise, il parle également de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise montre qu'elle se préoccupe de la transition et du confort d'un employé en lui proposant des plans et des formules de relocalisation robustes, elle se présente sous un jour favorable. L'avantage lié à la relocalisation ajoute de la valeur à l'entreprise et constitue un excellent outil de promotion, qui permet d'attirer davantage de talents nationaux et internationaux. Elle peut favoriser une intégration et une productivité plus rapides, augmentant ainsi les résultats et la satisfaction des employés.
4. Amélioration de la rétention des employés
Un programme de relocalisation réussi donne à l'employé un sentiment d'engagement envers l'entreprise, sachant que celle-ci prend soin de lui. Les entreprises qui paient pour la relocalisation peuvent attirer et retenir les talents en suivant les six conseils simples suivants de WHR Global six conseils simples:
- Tenir compte de la santé émotionnelle et mentale des employés : Répondre à leurs besoins
- Comparer la politique de relocalisation à celle de la concurrence
- Compenser les différences de coût de la vie
- Révisez votre politique de relocalisation
- Compenser les employés pour leurs charges fiscales
- Engagez une société professionnelle de gestion des déménagements (RMC) qui vous fournit une assistance dédiée 24/7/365 pour vous et vos employés.
5. Transfert de connaissances
Lorsqu'un employé est affecté à une nouvelle mission dans le cadre d'une relocalisation d'entreprise, il transfère des connaissances et des compétences uniques à ce nouveau site. Dans cet exemple de relocalisation, l'interaction avec de nouvelles personnes augmentera également la culture, l'expérience et l'expertise, ce qui contribuera à développer de nouvelles perspectives pour l'entreprise. Ce type d'exemple de relocalisation contribue finalement à renforcer l'entreprise, à lui donner une approche internationale et à améliorer sa capacité fonctionnelle. Les entreprises qui fournissent une assistance à la relocalisation auront une longueur d'avance sur la concurrence dans un marché toujours compétitif pour les meilleurs talents.
Dans l'ensemble, un bon programme de relocalisation des employés donne à votre entreprise un avantage concurrentiel sur les autres en lui permettant d'attirer facilement les meilleurs talents de l'industrie. Engagez une société de société de gestion de la relocalisation des salariéscomme WHR Global, pour s'occuper de votre programme de mobilité mondiale. Votre entreprise en récoltera les fruits à long terme si vous soutenez vos employés tout au long de leur programme de relocalisation.
