L'avenir de la mobilité mondiale ne consiste pas seulement à déplacer des personnes, mais aussi à s'orienter vers un avenir durable. À une époque où le développement durable est une priorité absolue pour les entreprises de tous les secteurs, l'industrie de la mobilité mondiale a une occasion unique de prendre les devants. Plutôt que de considérer la relocalisation comme un obstacle au développement durable, elle peut, si les circonstances s'y prêtent, avoir un impact positif sur l'environnement. En adoptant une vision holistique de la relocalisation, l'industrie de la mobilité mondiale peut redéfinir ce que signifie déplacer des talents au-delà des frontières, créant ainsi un avenir où la croissance des entreprises et la durabilité environnementale ne s'excluent pas mutuellement.
La relocalisation est un événement majeur de la vie, où presque tous les aspects changent en même temps - de la maison et du pays à la langue et à la culture environnantes. Les habitudes quotidiennes sont bouleversées et de nouvelles se forment. C'est ce que l'on appelle la discontinuité des habitudes, qui offre une occasion unique d'encourager les comportements durables. Pendant cette période, les gens sont plus réceptifs à l'adoption de nouvelles habitudes, ce qui en fait le moment idéal pour introduire des habitudes durables.
Les recherches du professeur de psychologie Bas Verplanken montrent que nos comportements sont en grande partie façonnés par des habitudes plutôt que par des décisions conscientes. Ses études révèlent que lors de changements de vie importants, tels qu'un déménagement, les habitudes sont naturellement perturbées, ce qui facilite la rupture des vieux schémas et l'établissement de nouveaux schémas durables. Cela signifie qu'avec un soutien approprié, les assignés peuvent être encouragés à adopter des méthodes de transport plus durables et à intégrer des pratiques durables dans leur vie quotidienne.
L'industrie mondiale de la mobilité a le potentiel de servir de catalyseur de changements positifs, et c'est là que nous, en tant qu'entreprise de gestion de la relocalisation (RMC), pouvons faciliter et encourager des choix durables. Grâce à ses services sur mesure et à son soutien dévoué, WHR Global (WHR) permet aux organisations et aux bénéficiaires d'adopter des stratégies respectueuses de l'environnement.
Stratégies pour une mobilité mondiale durable
Pour réaliser le plein potentiel de la durabilité dans la relocalisation, il est tout d'abord crucial de cesser de considérer la relocalisation comme un événement singulier et de commencer à l'envisager de manière holistique en considérant l'ensemble du cycle de vie de l'affectation. La relocalisation va au-delà du simple déplacement d'une personne d'un endroit à un autre ; il s'agit de l'aider à réussir dans son nouvel environnement tout en minimisant l'impact sur la planète.
Pour rendre la relocalisation plus durable, il est essentiel d'aligner les politiques de relocalisation sur les objectifs ESG et les objectifs de l'entreprise.
L'intégration de la durabilité dans la mobilité mondiale va au-delà des bonnes intentions ; elle nécessite une approche bien structurée et stratégique.
Par exemple, chez WHR Global, nous travaillons en partenariat avec des organisations telles que
ExpatRide, dont le programme EcoRide propose des véhicules entièrement électriques et hybrides - une option qui contribue à réduire les émissions globales de CO₂ associées aux missions de relocalisation. L'entreprise propose une aide à la relocalisation des employés dans 176 pays.
Home Sweet Home propose des services de mise au rebut et de don dans les pays suivants : États-Unis, Canada, Porto Rico, Mexico, Irlande, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, Suisse, Chine, Hong Kong, Singapour et Australie.
L'intégration de la durabilité à chaque étape de la mission facilite non seulement les pratiques commerciales durables, mais offre également la possibilité de suivre et de gérer plus efficacement les émissions du champ d'application 3. En alignant les politiques de développement durable sur la formation au développement durable, les assignés acquièrent les connaissances et les ressources nécessaires pour faire des choix durables et reconnaître leur impact potentiel. Un soutien continu leur permet de mettre en œuvre des changements à long terme, faisant du développement durable une partie intégrante de chaque étape du processus de relocalisation.
Si l'intégration de la durabilité dans les politiques et la formation à la durabilité sont des étapes nécessaires pour rendre la relocalisation plus durable, l'impact réel de la durabilité se produit pendant l'affectation, et pas seulement pendant le déménagement. C'est là que le choix du CMR est crucial, car nous sommes en mesure de combler le fossé entre la politique et l'action. En choisissant un CMR qui s'efforce d'intégrer le développement durable à chaque étape de la mission et en tirant parti de notre réseau mondial de fournisseurs, nous pouvons faire en sorte que le développement durable ne soit pas seulement une option, mais qu'il devienne la norme.
Grâce à des conseils pratiques, tels que la réévaluation de l'utilisation des transports aériens par votre organisation, WHR peut vous aider à apporter des changements significatifs en matière de mobilité mondiale durable. En guidant le délégataire vers des choix plus durables, il est possible de réduire de manière significative les émissions du champ d'application 3 sans perturber la productivité. Un partenariat avec un CMR expérimenté garantit que les assignés reçoivent le soutien, les conseils et les solutions pratiques nécessaires pour faciliter les choix durables.
WHR est fière d'avoir obtenu la note notation argent d'EcoVadis en matière de développement durable en 2024, ce qui nous place dans les 15 % d'entreprises les plus performantes au monde.
Nous participons également à l'initiative Initiative sur les objectifs fondés sur la science (SBTi) pour le développement durable et l'action climatique des entreprises.
WHR s'engage à réduire les émissions de gaz à effet de serre des champs d'application 1 et 2 de 50 % d'ici à 2030, par rapport à l'année de référence 2018, et à mesurer et réduire ses émissions du champ d'application 3.
Mais que se passe-t-il lorsque la relocalisation se fait de manière désinvolte ? Pourquoi ne pas laisser le cessionnaire décider des efforts de développement durable qu'il souhaite poursuivre ?
Cela nous amène à un défi essentiel dans les efforts de durabilité : les politiques de relocalisation forfaitaire.
Les inconvénients des politiques de réinstallation forfaitaire
Si les politiques forfaitaires peuvent sembler flexibles et rentables, elles entravent souvent les efforts de développement durable. Le fait de faire peser la charge de la décision sur les employés conduit à des choix motivés par la commodité plutôt que par des considérations environnementales. Ils n'utilisent pas le potentiel de la relocalisation en rompant avec les habitudes et en en créant de nouvelles, plus durables. En l'absence de conseils structurés, les organisations perdent le contrôle des décisions liées au développement durable, ce qui complique la gestion des émissions du champ d'application 3.
Une politique de relocalisation structurée, assortie d'options de mobilité verte préapprouvées, garantit l'alignement sur les objectifs de durabilité et améliore l'expérience globale de relocalisation tant pour les employés que pour les entreprises, ce qui, en fin de compte, profite à la planète.
Nouvelles perspectives et nouvelles possibilités en matière de mobilité mondiale
La relocalisation a indéniablement un coût environnemental initial, principalement dû aux émissions liées aux déplacements et à la logistique. Cependant, si l'on considère la relocalisation de manière holistique, il est possible d'inculquer des comportements durables à long terme. Prenons l'exemple d'un employé qui déménage dans un nouveau pays et qui choisit de louer une voiture électrique plutôt que d'opter pour un véhicule à moteur à combustion traditionnel. Dans ce pays, il existe un excellent réseau de recharge pour les voitures électriques, ce qui signifie que l'employé n'a pas à faire de compromis sur son confort. Pendant toute la durée de la mission, la réduction des émissions de carbone dues aux déplacements quotidiens peut être plus importante que les émissions dues au déménagement lui-même. Cela montre que lorsque la durabilité est intégrée dans les politiques de relocalisation et que les personnes affectées bénéficient d'un soutien approprié, la relocalisation peut entraîner des changements environnementaux positifs, ce qui la rend parfois plus durable que le fait de ne pas relocaliser l'employé.
La relocalisation est plus qu'un simple déménagement d'un pays à un autre - elle représente un événement important de la vie qui perturbe les habitudes établies et crée une opportunité de changement. Ce changement offre à l'industrie de la mobilité mondiale une puissante opportunité d'influencer les choix durables. En saisissant cette opportunité, le secteur peut jouer un rôle crucial en aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs ESG et à avoir un impact positif sur l'environnement.
Pour une exploration plus approfondie de ces idées, nous vous invitons à lire le livre blanc complet d'ExpatRide ici et à nous rejoindre dans notre voyage vers un avenir plus durable.
Cet article est basé sur le livre blanc d'ExpatRide L'opportunité verte des ressources humaines mondiales : Utiliser la mobilité mondiale pour favoriser le changement environnementalqui examine l'immense potentiel du secteur de la mobilité mondiale pour favoriser un avenir plus durable.