Propuesta de valor de la movilidad global | Libro Blanco
Libere su potencial global:
Reubicación estratégica de empleados para el éxito empresarial en múltiples ubicaciones
En el mundo interconectado de hoy en día, lograr un crecimiento sostenible y mantener una ventaja competitiva para las empresas con múltiples sedes depende de la capacidad de desplegar y desarrollar estratégicamente el activo más valioso de la empresa: su talento.
A medida que el panorama de la movilidad del talento experimenta una transformación significativa, impulsada por la evolución de las expectativas de los trabajadores, los avances tecnológicos del trabajo híbrido y las cambiantes condiciones económicas, la reubicación proactiva y bien gestionada de los empleados deja de ser una mera función logística para convertirse en un imperativo estratégico crítico para 2025 y más allá.
Este informe describe las estrategias clave que los ejecutivos de alto nivel y los profesionales de RR.HH. pueden integrar en las políticas de reubicación de empleados para apoyar el crecimiento sostenible y mantener una ventaja competitiva.
Estrategias globales
Impulsar el crecimiento estratégico y mejorar la ventaja competitiva
Impulsar la expansión global y el acceso al mercado
A medida que el crecimiento internacional impulsa la expansión empresarial, la reubicación estratégica del personal clave facilita la entrada sin problemas en nuevos mercados y refuerza su presencia global. Esto le permite aprovechar las oportunidades emergentes y asegurarse una ventaja competitiva en un mercado de talento cada vez más global.
Colmar lagunas críticas de cualificación y fomentar la innovación
Al aprovechar la movilidad global, puede acceder a una gama más amplia de competencias y experiencias, abordar la escasez de competencias en lugares específicos y aportar diversas perspectivas que son esenciales para impulsar la innovación y resolver problemas complejos.
Desarrollo de un liderazgo global y una cultura unificada
Las asignaciones internacionales estratégicas fomentan el desarrollo de un equipo de liderazgo de mentalidad global con experiencia de primera mano en diversos mercados. Esta exposición intercultural es crucial para construir una cultura organizativa más inclusiva y adaptable, que es vital para una colaboración global eficaz.
Optimizar la eficiencia operativa y mitigar los riesgos
Las deslocalizaciones planificadas pueden mejorar la eficiencia operativa al centralizar funciones clave o redistribuir los conocimientos. Además, una plantilla distribuida por todo el mundo puede mejorar la agilidad y resistencia de la organización, mitigando los riesgos asociados a la inestabilidad geopolítica y las incertidumbres económicas. Las empresas deberán tener en cuenta la inestabilidad geopolítica y las posibles restricciones de viaje a la hora de planificar sus estrategias de acceso a los mercados mundiales.
Mejorar la retención del talento de los empleados clave
Ofrecer oportunidades de movilidad global demuestra un compromiso con el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados, un factor importante para atraer y retener a personas de alto rendimiento que buscan experiencias globales y promoción profesional.
Optimizar la gestión del talento y mejorar la experiencia de los empleados
Atraer al mejor talento mundial en un mercado competitivo competitivo
Con la intensificación de la competencia mundial por el talento cualificado, ofrecer paquetes completos de reubicación es un poderoso factor diferenciador, que posiciona a su empresa como empleador preferido por los profesionales ambiciosos de todo el mundo.
Desarrollo de Políticas de Movilidad Global Adaptables y Cumplidoras
Colaboramos con usted para diseñar y aplicar políticas de movilidad global flexibles y conformes que se adapten a la evolución de los modelos de trabajo, las expectativas de los trabajadores y las nuevas realidades del mercado, incluidas las consideraciones para traslados a corto plazo, viajes de negocios, traslados permanentes, contrataciones locales internacionales y trabajadores remotos internacionales.
Garantizar una transición fluida de los empleados y una experiencia mejorada
Mejorar la experiencia de los trasladados internacionales sigue siendo un objetivo importante. Nuestra experiencia y nuestras soluciones tecnológicas agilizan todos los aspectos del proceso de reubicación, desde el apoyo en materia de visados e inmigración y la ayuda para el alojamiento hasta la asimilación cultural y el apoyo continuo. Una experiencia de reubicación positiva es crucial para la satisfacción, productividad y retención de los empleados. Esto incluye mejores prácticas de comunicación y la adopción de soluciones tecnológicas avanzadas para agilizar los procesos de reubicación.
Navegar por las crecientes complejidades normativas y de cumplimiento de la normativa
Las empresas tendrán que dar prioridad al cumplimiento de las leyes locales en materia de empleo, impuestos, seguridad social e inmigración en las distintas regiones. Proporcionamos orientación experta y aprovechamos la tecnología para garantizar el pleno cumplimiento de las complejas y cambiantes leyes internacionales de empleo, las regulaciones fiscales y los procedimientos de inmigración en todas sus ubicaciones, mitigando los riesgos y garantizando operaciones globales sin problemas. La IA y la automatización están transformando la forma en que las empresas abordan las solicitudes de visado y el cumplimiento de los patrocinios.
Aprovechar la tecnología y los datos para una gestión eficaz de los programas y una optimización de los costes
Las empresas se centran cada vez más en la reducción de costes. Utilizamos plataformas tecnológicas avanzadas y análisis de datos para gestionar las complejidades de la movilidad global, proporcionando información en tiempo real para optimizar los costes de los programas, agilizar los procesos, mejorar la eficiencia y demostrar el valor estratégico de sus programas de movilidad.
Priorizar el bienestar de los empleados y el deber de diligencia en un mundo turbulento
Con una mayor atención a la salud y la seguridad en medio de la agitación mundial, damos prioridad a la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados reubicados y sus familias. Nuestros completos servicios de apoyo abordan las transiciones culturales, proporcionan acceso a los recursos necesarios y garantizan que los empleados se sientan apoyados e integrados en sus nuevos entornos.
¿Desea saber más sobre nuestros servicios globales de destino?
Estimación de los costes de reubicación en Estados Unidos
Acuerdo de reembolso interactivo
Diseñador de la política de reubicación nacional
Comparación de referencias de reubicación
RFP - Solicitud de propuesta de reubicación Generador
