Wereldwijde mobiliteitswaardepropositie Whitepaper
Wereldwijd potentieel vrijmaken:
Strategische herplaatsing van werknemers voor zakelijk succes op meerdere locaties
In de onderling verbonden wereld van vandaag hangt het bereiken van duurzame groei en het behouden van een concurrentievoordeel voor bedrijven met meerdere locaties af van het vermogen om het meest waardevolle bedrijfsmiddel strategisch in te zetten en te ontwikkelen: hun talent.
Nu het landschap van de mobiliteit van talent een aanzienlijke transformatie ondergaat, gevoed door de veranderende verwachtingen van het personeel, de technologische vooruitgang op het vlak van hybride werken en de veranderende economische omstandigheden, is een proactieve en goed beheerde herlocatie van werknemers niet langer louter een logistieke functie, maar een essentiële strategische noodzaak voor 2025 en daarna.
In deze whitepaper worden de belangrijkste strategieën beschreven die C-Suite Executives en HR-professionals kunnen integreren in het relocatiebeleid van hun werknemers om duurzame groei te ondersteunen en een concurrentievoordeel te behouden.
Wereldwijde strategieën
Strategische groei stimuleren en concurrentievoordeel vergroten
Wereldwijde uitbreiding en markttoegang
Aangezien internationale groei de drijvende kracht is achter bedrijfsuitbreiding, vergemakkelijkt het strategisch overplaatsen van belangrijk personeel de naadloze toegang tot nieuwe markten en versterkt het uw wereldwijde aanwezigheid. Hierdoor kunt u nieuwe kansen benutten en een concurrentievoordeel behalen op een steeds globalere talentenmarkt.
Kritieke vaardigheidskloven overbruggen en innovatie bevorderen
Door gebruik te maken van wereldwijde mobiliteit kunt u toegang krijgen tot een breder scala aan vaardigheden en ervaringen, tekorten aan vaardigheden op specifieke locaties aanpakken en diverse perspectieven binnenhalen die essentieel zijn voor het stimuleren van innovatie en het oplossen van complexe problemen.
Ontwikkelen van mondiaal leiderschap en een uniforme cultuur
Strategische internationale opdrachten bevorderen de ontwikkeling van een leiderschapsteam met een mondiale mentaliteit en ervaring uit de eerste hand in diverse markten. Deze crossculturele blootstelling is cruciaal voor het opbouwen van een meer inclusieve en aanpasbare organisatiecultuur, die van vitaal belang is voor effectieve wereldwijde samenwerking.
Operationele efficiëntie optimaliseren en risico's beperken
Geplande verhuizingen kunnen leiden tot operationele efficiëntie door het centraliseren van belangrijke functies of het herverdelen van expertise. Bovendien kan een wereldwijd verspreid personeelsbestand de wendbaarheid en veerkracht van de organisatie vergroten, waardoor risico's in verband met geopolitieke instabiliteit en economische onzekerheden worden beperkt. Bedrijven moeten rekening houden met geopolitieke instabiliteit en mogelijke reisbeperkingen bij het plannen van strategieën voor toegang tot de wereldmarkt.
Bevorderen van talentbehoud bij belangrijke spelers
Door mogelijkheden voor wereldwijde mobiliteit aan te bieden, laat je zien dat je je inzet voor de groei en ontwikkeling van je werknemers. Dit is een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van goed presterende mensen die wereldwijde ervaringen willen opdoen en carrière willen maken.
Talentmanagement optimaliseren en de werknemerservaring verbeteren
Wereldwijd toptalent aantrekken in een concurrerende Markt
Nu de wereldwijde concurrentie voor geschoold talent toeneemt, is het aanbieden van uitgebreide relocatiepakketten een krachtige onderscheidende factor, die uw bedrijf positioneert als voorkeurswerkgever voor ambitieuze internationale professionals.
Ontwikkelen van adaptief en compliant beleid voor wereldwijde mobiliteit
Samen met u ontwikkelen en implementeren we flexibele en compliant beleidsregels voor wereldwijde mobiliteit die aansluiten bij veranderende werkmodellen, verwachtingen van werknemers en nieuwe marktrealiteiten, waaronder overwegingen voor kortdurende verhuizingen, zakenreizen, permanente verhuizingen, internationale lokale aanwervingen en internationale externe werknemers.
Zorgen voor naadloze overgangen van werknemers en een Verbeterde Ervaring
Het verbeteren van de ervaring van internationale overplaatsingen blijft een belangrijk doel. Onze expertise en technologiegedreven oplossingen stroomlijnen elk aspect van het relocatieproces, van visum- en immigratieondersteuning en hulp bij huisvesting tot culturele assimilatie en voortdurende ondersteuning. Een positieve relocatie-ervaring is cruciaal voor de tevredenheid, productiviteit en het behoud van werknemers. Dit omvat betere communicatiepraktijken en de toepassing van geavanceerde technologische oplossingen om de relocatieprocessen te stroomlijnen.
Navigeren door toenemende complexiteit in naleving en regelgeving
Bedrijven zullen prioriteit moeten geven aan de naleving van lokale wetten op het gebied van werkgelegenheid, belastingen, sociale zekerheid en immigratie in verschillende regio's. Wij bieden deskundige begeleiding en maken gebruik van technologie om te zorgen voor volledige naleving van complexe en veranderende internationale arbeidswetgeving, belastingregels en immigratieprocedures op al uw locaties, waardoor risico's worden beperkt en naadloze wereldwijde activiteiten worden gewaarborgd. AI en automatisering veranderen de manier waarop bedrijven visumaanvragen en de naleving van sponsoring benaderen.
Technologie en gegevens inzetten voor efficiënt programmabeheer en kostenoptimalisatie
Bedrijven richten zich steeds meer op kostenverlaging. Wij maken gebruik van geavanceerde technologieplatforms en gegevensanalyse om de complexiteit van wereldwijde mobiliteit te beheren, realtime inzichten te verschaffen om programmakosten te optimaliseren, processen te stroomlijnen, de efficiëntie te verbeteren en de strategische waarde van uw mobiliteitsprogramma's aan te tonen.
Prioriteit voor het welzijn van werknemers en zorgplicht in een turbulente wereld
Met een grotere focus op gezondheid en veiligheid in deze wereldwijde onrust, geven we prioriteit aan de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers die verhuizen en hun gezinnen. Onze uitgebreide ondersteunende diensten richten zich op culturele overgangen, bieden toegang tot noodzakelijke hulpbronnen en zorgen ervoor dat werknemers zich ondersteund en geïntegreerd voelen in hun nieuwe omgeving.
Meer weten over onze wereldwijde bestemmingsservices?
Kostenraming binnenlandse verhuizing in de V.S.
Interactieve terugbetalingsovereenkomst
Ontwerper binnenlands verhuisbeleid
Benchmarkvergelijking verhuizing
RFP - Verhuisaanvraag Generator
