全球移动价值主张》白皮书

释放全球潜能：
战略性员工异地安置，实现多地业务成功

在当今相互联系的世界中，多地点业务能否实现可持续增长并保持竞争优势，取决于能否战略性地部署和发展公司最宝贵的资产：人才。

在不断变化的劳动力期望、混合工作技术进步和经济形势变化的推动下，人才流动的格局正在发生重大转变，因此，积极主动、管理有方的员工异地调动不再仅仅是一项后勤职能，而是 2025 年及以后的一项重要战略任务。

本白皮书概述了企业高管和人力资源专业人员可将关键战略纳入员工异地安置管理政策，以支持可持续增长并保持竞争优势。

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全球战略

推动战略增长，增强竞争优势

推动全球扩张和市场准入
随着国际增长推动业务扩张，对关键人员进行战略性异地调动有助于顺利进入新市场并加强您的全球足迹。这使您能够在日益全球化的人才市场中抓住新兴机遇，确保竞争优势。

弥补关键技能差距，促进创新
通过利用全球流动性，您可以获得更广泛的技能和经验，解决特定地区的技能短缺问题，并引入对于推动创新和解决复杂问题至关重要的多元化视角。

培养全球领导力和统一文化
战略性国际外派有助于培养具有全球视野的领导团队，让他们在多样化的市场中积累第一手经验。这种跨文化接触对于建立更具包容性和适应性的组织文化至关重要，而这种文化对于有效的全球合作也至关重要。

优化运营效率和降低风险
有计划的搬迁可以通过集中关键职能或重新分配专业知识来提高运营效率。此外，分布在全球各地的员工队伍可以提高组织的灵活性和应变能力，降低与地缘政治不稳定和经济不确定性相关的风险。企业在规划全球市场准入战略时，需要将地缘政治不稳定性和潜在的旅行限制考虑在内。

留住关键人才
提供全球流动机会表明了对员工成长和职业发展的承诺，这是吸引和留住寻求全球经验和职业发展的高绩效人才的重要因素。

在全球范围内战略性地调动员工，以支持可持续增长，并在当今的现代工作场所中保持竞争优势

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优化人才管理，提升员工体验

在竞争激烈的市场中吸引全球顶级人才 市场
随着全球对技术人才的争夺愈演愈烈，提供全面的异地安置一揽子计划是一个强大的差异化优势，可将贵公司定位为雄心勃勃的全球专业人才的首选雇主。

制定适应性强且合规的全球流动政策
我们与您合作，设计并实施灵活、合规的全球流动政策，以适应不断变化的工作模式、员工期望和新的市场现实，包括考虑短期流动、商务旅行、长期流动、国际本地招聘和国际远程员工。

确保员工无缝过渡，提升体验 增强体验
提升国际调职人员的体验仍然是一个重要目标。从签证和移民支持、住房协助到文化同化和持续支持，我们的专业知识和技术驱动型解决方案简化了异地安置流程的方方面面。积极的异地安置体验对于员工满意度、工作效率和留住人才至关重要。这包括更好的沟通方式和采用先进的技术解决方案来简化迁居流程。

应对日益复杂的合规和监管问题
公司需要优先遵守不同地区有关就业、税收、社会保障和移民的当地法律。我们提供专家指导并利用技术手段，确保企业在各地全面遵守复杂且不断变化的国际雇佣法律、税收法规和移民程序，从而降低风险并确保无缝的全球运营。人工智能和自动化正在改变企业处理签证申请和担保合规性的方式。

利用技术和数据实现高效计划管理和成本优化
企业越来越重视降低成本。我们利用先进的技术平台和数据分析来管理复杂的全球人员流动，提供实时洞察，以优化项目成本、简化流程、提高效率，并展示您的人员流动项目的战略价值。

在动荡的世界中优先考虑员工福利和照顾责任
在全球动荡的局势下，我们更加关注健康和安全，因此我们优先考虑搬迁员工及其家属的健康、安全和福利。我们提供全面的支持服务，解决文化过渡问题，提供必要的资源，确保员工在新环境中感受到支持和融入。