MILWAUKEE, Wisconsin, 25 de mayo de 2021 (GLOBE NEWSWIRE) - WHR Group, Inc. (WHR), líder en el sector de la reubicación de empleados a nivel mundial, realizó un estudio de referencia sobre movilidad global en el que se encuestó a algunas de las mayores empresas estadounidenses de diversos sectores. Los resultados arrojan luz sobre cómo las empresas han cambiado sus políticas de reubicación de empleados, incluso durante 2020 y una pandemia. Entre los encuestados se encontraba personal corporativo que trabaja en los departamentos de RRHH, gestión de la movilidad, gestión del talento y beneficios/compensación. Algunas conclusiones son las siguientes:
- Los beneficios de la reubicación siguen siendo fuertes incluso con la pandemia de COVID-19.
- El 85% de las empresas ofrecen algún tipo de prestación por venta de vivienda a los trasladados.
- El 67% de los encuestados ha experimentado una escasez de talento, pero incluye su programa de movilidad en las estrategias de contratación de candidatos.
- Las prestaciones a tanto alzado son una tendencia, pero a menudo se utilizan como complemento de las prestaciones básicas de reubicación en lugar de como un paquete de prestaciones independiente.
Más del 57% de los encuestados cuentan con un programa de reubicación internacional y el 88% tienen políticas de expatriación o traslado permanente internacional. Más del 50% considera que las leyes de inmigración son la parte más difícil de las reubicaciones internacionales, siendo África y Asia las que más dificultades presentan. En el caso de África, las leyes de inmigración y el clima político fueron los mayores desafíos. En el caso de Asia, las leyes de inmigración y la barrera del idioma fueron los mayores desafíos. El alojamiento temporal, los servicios de destino y la instalación, los enseres domésticos, la asistencia en materia de visados e inmigración y la asistencia fiscal se consideran las principales ventajas de los traslados y asignaciones internacionales.
Del 68,5% que ofrece gastos de cierre en destino, el 76,5% no pone un tope a esta prestación, a pesar de que limitar la ayuda es una forma de controlar los costes de la organización. La mayoría de las empresas informan de que crean paquetes de prestaciones basados en la media de los trasladados, sin tener siempre en cuenta las culturas individuales y la dinámica familiar. Esto puede llevar a que los empleados soliciten excepciones a la política.
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Acerca de WHR Group, Inc.
WHR es una empresa privada de gestión de reubicación de empleados a nivel mundial, orientada al cliente, que se distingue por la prestación de los mejores servicios y por su tecnología propia de vanguardia. WHR tiene oficinas en Milwaukee, Wisconsin, Suiza y Singapur. Con su tasa de retención de clientes del 100% durante la última década, WHR sigue posicionándose como el proveedor de confianza en la reubicación global de empleados. https://www. whrg.com, LinkedIn, Twitter y Facebook.
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