La movilidad del talento ha aumentado en esta nueva era de desarrollo tecnológico e industrial. Así, se dan situaciones en las que la empresa debe trasladar a sus empleados a otro lugar o empresa, lo que también se denomina movilidad global. Esto puede ocurrir por varias razones. Una de estas razones puede ser la necesidad de que el talento de un empleado en un ámbito determinado de la empresa contribuya a mejorarla en su conjunto. Pero este proceso es largo y costoso para muchas empresas. Este es el punto en el que las empresas de gestión de traslados desempeñan un papel fundamental. Este negocio ayuda a otras empresas a trasladar o reubicar a sus empleados ofreciéndoles soluciones más rápidas y asequibles. Para saber más sobre las empresas de gestión de traslados, le animamos a seguir leyendo.
¿Cuáles son los motivos de la reubicación de los empleados?
La reubicación es un beneficio importante tanto para los empleados como para la empresa. Cuando se traslada el talento de un lugar a otro, donde más se necesita, tanto el empleado como la empresa pueden beneficiarse y prosperar con este cambio. El empleado adquiere nuevas experiencias y la empresa puede compartir los conocimientos que este empleado en particular puede tener con otros que quieren aprender y crecer. La reubicación también puede deberse a un programa de desarrollo que será rentable para la empresa en la que trabaja el empleado. Compartir los conocimientos puede ayudar al crecimiento de la empresa en otros lugares, aprendiendo de esta reubicación del empleado.
Muchas empresas pueden trasladar a sus empleados con conocimientos de un lugar a otro cuando es necesario compartir algunas habilidades importantes que ayudarían a las empresas a mejorar las habilidades de los demás. Una empresa también puede hacer esto para garantizar el buen estado de funcionamiento de otras sucursales o ubicaciones de la empresa. Por lo tanto, el proceso de reubicación tiene muchas ventajas tanto para el empleado como para la empresa. Este proceso resulta más fácil cuando interviene una empresa de gestión de traslados. Hacen el trabajo mucho más rápido y a un coste asequible.
¿Por qué es difícil sin empresas de gestión de traslados?
Es un proceso complejo porque la reubicación de un empleado implica:
- Comprar una nueva casa.
- Alquilar un apartamento.
- Traslado de bienes del presente al nuevo lugar.
Además, si el empleado tiene familia e hijos, no es fácil encontrar una escuela y adaptarse a la nueva condición. El traslado internacional implica para el empleado el conocimiento de las normas y el idioma. Se necesita una enorme cantidad de tiempo cuando todos estos procesos los realiza el propio empleado. Durante este cambio, puede reducirse la productividad de la empresa en la nueva ubicación particular debido al retraso en el cambio de talento. Todos estos contratiempos pueden evitarse y realizarse en un corto espacio de tiempo con las empresas de gestión de traslados.
Minimiza el tiempo de estos procesos
Se recomienda acudir a una empresa de gestión de la reubicación para la movilidad del talento porque no es fácil para un empleado enfrentarse a la reubicación, si nunca ha estado expuesto a ella antes. Las empresas de gestión de la reubicación ayudan a los empleados y a las empresas ocupándose de los procesos de reubicación antes y después de que se produzca. De este modo, el empleado no tiene que perder su tiempo de calidad y alejarse de su trabajo al implicarse totalmente en el proceso de reubicación. También puede ser estresante para un empleado ocuparse del trabajo y del traslado al mismo tiempo, lo que disminuye la productividad.
RMC facilita las cosas tanto al empleado como al departamento de RRHH
Normalmente es la dirección de recursos humanos la que ayuda y apoya la reubicación de un empleado. Este departamento se asegura de que la reubicación sea coherente y se haga de manera que no cause ninguna pérdida de productividad para la empresa. Para un empleado, el traslado es estresante hasta que se le echa una mano. Aquí es donde las empresas de gestión de traslados le proporcionan la ayuda que necesita. Esta ayuda será muy necesaria cuando se trate de un traslado internacional. Este tipo de traslados internacionales no son fáciles, pero hay muchos procesos que hay que seguir para garantizar que no haya problemas en el futuro.
Cuando un empleado se traslada al extranjero, es posible que ya tenga estrés por adaptarse a la nueva cultura, al entorno y a otros grandes cambios en su vida. Por ello, contar con una empresa de gestión de traslados será de gran utilidad y les ayudará en este periodo de adaptación. Además, tener un contrato con empresas de relocation de confianza y profesionales puede ayudar a que el trabajo se haga de forma más rápida y efectiva porque tienen una buena red con expertos en relocation en su mano.
Concatenación de reubicadores expertos
Los RMC expertos cuentan con una sólida red de socios de confianza, como empresas de mudanzas de enseres domésticos, empresas inmobiliarias, proveedores de alojamiento temporal, formadores interculturales y otros expertos que ayudan en el proceso de reubicación de los empleados. Estos socios y redes trabajan conjuntamente y garantizan un proceso de reubicación sin problemas antes y durante el traslado de un empleado de un lugar a otro.
