MILWAUKEE, Wisconsin, 25. Mai 2021 (GLOBE NEWSWIRE) - Die WHR Group, Inc. (WHR), ein führendes Unternehmen in der globalen Umzugsindustrie, führte eine globale Mobilitäts-Benchmark-Studie durch, bei der einige der größten US-amerikanischen Unternehmen aus verschiedenen Branchen befragt wurden. Die Ergebnisse geben Aufschluss darüber, wie Unternehmen ihre Umzugsrichtlinien für Mitarbeiter geändert haben, selbst im Jahr 2020 und während einer Pandemie. Zu den Befragten gehörten Unternehmensmitarbeiter, die in den Abteilungen Personalwesen, Mobilitätsmanagement, Talentmanagement und Sozialleistungen/Vergütung tätig sind. Einige Ergebnisse sind die folgenden:
- Auch nach der COVID-19-Pandemie sind die Umzugsbeihilfen weiterhin gültig.
- 85 % der Unternehmen bieten eine Art von Vergünstigung für den Verkauf von Wohneigentum an.
- 67 % der Befragten haben einen Mangel an Talenten festgestellt, beziehen aber ihr Mobilitätsprogramm in ihre Strategien zur Anwerbung von Bewerbern ein.
- Pauschalleistungen sind im Trend, werden aber häufig als Ergänzung zu den grundlegenden Umzugsleistungen und nicht als eigenständiges Leistungspaket eingesetzt.
Mehr als 57 % der befragten Unternehmen verfügen über ein internationales Relocation-Programm, und 88 % haben Richtlinien für Expatriates oder internationale permanente Versetzungen. Über 50 % fanden, dass die Einwanderungsgesetze die größte Herausforderung bei internationalen Versetzungen darstellen, wobei Afrika und Asien als die größten Herausforderungen genannt wurden. In Afrika wurden die Einwanderungsgesetze und das politische Klima als die größten Herausforderungen genannt. In Asien stellten die Einwanderungsgesetze und die Sprachbarriere die größten Herausforderungen dar. Vorübergehende Unterbringung, Dienstleistungen am Zielort und Eingewöhnung, Hausrat, Unterstützung bei Visum und Einwanderung sowie steuerliche Unterstützung werden als Hauptvorteile bei internationalen Versetzungen und Entsendungen angesehen.
Von den 68,5 % der Unternehmen, die Abschlusskosten anbieten, haben 76,5 % diese Leistung nicht gedeckelt, obwohl die Deckelung der Unterstützung eine Möglichkeit ist, die Organisationskosten zu kontrollieren. Die meisten Unternehmen gaben an, dass sie Leistungspakete auf der Grundlage des durchschnittlichen Transferees erstellen und dabei nicht immer die individuelle Kultur und Familiendynamik berücksichtigen. Dies kann zu Ausnahmeanträgen von Mitarbeitern führen.
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Über die WHR-Gruppe, Inc.
WHR ist ein in Privatbesitz befindliches, kundenorientiertes, weltweit tätiges Umzugsmanagementunternehmen, das sich durch erstklassige Dienstleistungen und innovative, firmeneigene Technologien auszeichnet. WHR hat Niederlassungen in Milwaukee, Wisconsin, in der Schweiz und in Singapur. Mit einer 100-prozentigen Kundenbindungsrate in den letzten zehn Jahren positioniert sich WHR weiterhin als zuverlässiger Anbieter im Bereich globaler Mitarbeiterumzüge. https://www. whrg.com, LinkedIn, Twitter und Facebook.
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