如果您刚开始了解员工异地安置行业,那您并不孤单。事实上,员工异地安置服务最近入选了《Inc.杂志评选的 "你从未听说过的 6 大最佳行业"之一。

最简单地说,像WHR Global这样的迁居管理公司为被雇主调职的员工提供专业服务。员工的异地安置需求有很多变数,如升迁到不同的分支机构、开设新的办事处,甚至是将整个总部迁往地球另一端的新地点。

那么,专业搬迁过程中有哪些细节呢?我们为您细数搬迁管理公司的四大职责。

搬迁管理公司

1. 辞旧迎新

异地安置管理公司(RMC)帮助异地安置的员工推销和出售现有住房。为 "调职者 "工作的专业人员应持有房地产执照(在 WHR Global 就是这样),以帮助指定的房地产经纪人为房屋定价,使其快速出售并获得最大价值。这些员工必须遵守客户的具体政策,因为一家公司为员工提供的福利可能与其他公司不同,比如是否必须寻找外部买家,或者公司是否会代表员工买断房屋。搬迁政策的目的是让调职人员不必再猜测,它就像一张路线图,详细说明了从头到尾的搬迁步骤。

2. 与新

区域管理中心将员工与目的地的房屋中介联系起来,帮助他们购买房屋或寻找租房或临时住所。中介凭借对当地情况的了解,帮助员工适应新工作地点的房屋类型--无论是俄亥俄州的三居室还是新加坡的高层住宅。通常会安排一次区域参观,以帮助员工找到满足其需求的最佳社区和住宅,此外还包括当地的餐饮、娱乐、购物、交通和家庭教育选择。区域参观对于那些国际搬迁者来说尤为重要,它可以帮助他们熟悉当地的 "规范 "以及作为 "外籍人士 "的期望。

3. 介于两者之间的地方

区域管理中心还帮助协调员工家庭物品从一个地点到另一个地点的实际运输。WHR Global与全球家庭用品承运商和汽车托运人网络合作,将家庭用品安全、及时地从A地运往B地,并运往世界各地。

4. 移动之外

大多数区域管理中心提供的其他服务包括:家庭用品寄存;费用管理和报销;移民和签证协助;语言和文化培训;当地学校搜索协助;目的地配偶/伴侣职业支持;薪酬管理;以及所有这些福利的税务协助。