在为现有房主搬迁时，有许多事情需要注意（例如出售房屋、寻找新家、搬运价值连城的物品，以及通常要支持整个家庭而不是一名搬迁员工）。以下是您应该为搬迁房主提供的五项重要福利，以确保他们顺利安顿新居。
1.购房援助
搬迁员工首先要问自己的问题之一是："我的工作是什么？ 我将住在哪里？ 这就是购房援助的作用所在。购房援助应包括深入的咨询--解决调职员工在新地点的需求和顾虑。异地安置管理公司有经过培训的专家，可以在整个找房过程中为调职家庭提供客观的支持，审查房地产经纪人在目的地购买房产方面的责任。这还应包括审查不同的房地产 "代理 "陈述；员工住房要求和时间限制，包括调职日期、预计搬迁日期、首选区域、社区设施、价格范围、大小和所需房产的风格；可用性；通勤物流；以及调职家庭可能有的任何特殊要求。 在WHR集团，我们聘用的搬迁顾问都是有执照的房地产销售人员，这意味着在整个购房过程中，他们都具有真正的市场知识。2.租金援助
我们知道，并非每个人都能拥有自己的住房，尤其是如果这次搬迁对现有房主而言并非长期性的。房主也应获得在新地点租房的选择权，而且这种租房协助应根据搬迁员工的独特需求进行个性化设计。确保您的搬迁公司为租房者提供以下有用的服务：- 区域游：当地/实地中介为潜在租房者提供 "展示 "或区域参观。这可以让租房者看到适合他们的各个社区，娱乐、购物和餐饮的最佳区域，以及公共交通的通达点。
- 导游服务：在进行全面的需求评估后，我们会指派一名当地代理寻找最符合租房者需求的房产，直至找到理想的住所。此外，还为租赁谈判和融资障碍提供额外支持。
- 自助导览：租房者在经过全面的需求评估后，可在线详细了解现有的出租房。
- 其他：指导如何获得新的驾驶执照，如何找到当地的杂货店和银行机构开设新账户。
3.网络支持
在 WHR 集团，我们管理着一个由 40,000 多名房地产经纪人组成的网络。在加入我们的网络之前，所有中介都要经过面试，并且必须符合一定的质量标准。 根据迁居员工的特殊要求，他们的迁居顾问将在目的地选择一家（或多家）房地产中介（视市场区域的复杂程度而定），协助员工寻找合适的住房。 迁居顾问会向选定的中介提供一份完整的员工个人住房需求和社区偏好的资料。 然后，中介会提供一套关于目的地地区的介绍性资料，通常包括代表性社区和房价范围的相关数据、社区简介、地图、州和地方所得税情况、学区数据、可用的医疗服务、公共交通时间表、驾驶执照和注册信息、搬家提示、当地景点和名胜、餐饮和娱乐指南、休闲指南以及新地点的其他相关信息。4.临时生活
企业搬迁并不总是长期性的，这就是为什么我们拥有一个企业或临时住房供应商和连锁酒店网络。提供这项服务可以让短期调职人员在任何地方都有家的感觉，无论时间长短。 您的迁居服务提供商应与临时住房提供商合作，这些提供商至少应在员工抵达前 24 小时进行单元检查，为每个单元提供附有近照的检查表，并提供 24/7 紧急援助电话号码。5.地区游
地区参观通常由选定的房地产代理进行，但由迁居顾问协调。根据个人生活方式信息和住房偏好标准，目的地地区代理将为搬迁员工提供以下服务：- 查看理想和经济实惠的社区，筛选新地点通勤半径内的可用住宅。迁居顾问将安排目的地代理与员工联系，让他们了解当地的更多详细信息。
- 目的地代理将为雇员准备一份完整的看房行程表和可用房产时间表，以便调职家庭能够熟悉该地区，并按照符合其需求的时间表查看可用房屋。
- 在找到合适的住房后，迁居顾问会确保目的地代理机构协助员工准备适当的合同，并根据有关迁居住房销售的适用法律和法规进行购房谈判。
- 为了使员工能够在更知情的情况下做出决定，在提出购房要约之前，迁居顾问将安排目的地代理机构向员工提供该地区前三年内可比房屋销售价格的历史数据。