最近的一项研究表明 IBIS世界指出，在过去的五年中，员工搬迁行业有139亿美元的增长，年增长率为0.4%。据认为，这种增长的动力是由于经济和企业利润的上升。推动员工搬迁行业的另一个因素是过去几年住房市场的积极趋势。雇员迁居行业收入的很大一部分来自房地产市场。
因此，该研究认为，仅在2021年，经济和房价指数的增长就可能促使雇员搬迁行业增长约7.8%。不幸的是，这种改善是在该行业因COVID-19大流行病而受到巨大影响的时候出现的。
虽然一些员工因健康问题而拒绝搬迁，加上2020年和2021年部分地区的就业人数急剧减少，员工搬迁行业受到影响。但随着工作生活逐渐恢复正常，员工搬迁正在回升。此外，随着新趋势的出现 伟大的辞职，公司和雇主正在寻求在国内边界之外招聘人才。然而，提供给人才的激励措施并没有结束。现有员工可以在公司内部纵向或横向上升，以确保他们被留住。
在这种情况下，房地产在搬迁中起着重要的作用，我们需要看看它是如何影响雇员的。在许多情况下，雇员需要在搬迁前出售房产和/或在新地点购买新的房产。在这篇文章中，我们将调查房地产对雇员搬迁的影响，以及雇主可以如何帮助。
一个雇员的视角
对于许多员工来说，购买和/或出售他们的房子是搬迁的关键，因此了解他们的经验将有助于雇主准备和提供更好的搬迁结果。
低库存和高价格
在全国范围内，由于房地产市场的价格创新高，许多购房者面临着购买困难。虽然这对任何为搬迁而卖房的员工来说是个好兆头，但还有一个问题。当同一个员工在新的目的地寻找房子时，他们所看到的价格可能比预期的要高。他们也可能处于在多个投标中失利的情况，或者他们可能感到仓促地购买了一个价格过高的房产。鉴于这样的情况，雇主有办法帮助搬迁的员工。
雇主可以帮助重新安置员工
如果你还在想为什么要为目前的房地产市场制定一个搬迁计划，答案很简单。你最不想看到的是你的员工因为艰难的购房经历而离开你的公司。此外，如果没有一个流动或搬迁计划，你就会处于失去更多金钱的境地。你可能会失去时间，例如，如果员工在购买新房时被其他人出价超过，从而拖延了他们的搬迁时间。你也可能会收到更多的例外要求，例如，如果这个人要搬到一个昂贵的房地产市场。
那么，雇主如何在搬迁计划中帮助雇员呢？
扩大企业住房福利
如果你已经没有了，你应该为你的员工提供企业住房福利。如果你已经有了这项福利，现在是时候延长这项福利了。企业住房为调职者提供了一个短期的、家具齐全的住宿，直到他们找到一个新的地方作为家。但这种停留不能是无限期的。由于搬迁的员工在这个房地产市场上很难找到房子，如果员工提出申请，延长逗留时间应该是一个选择。
延长时间轴
高价的房地产市场，延迟的围墙，旅行禁令，以及大流行病带来的空气泡沫，导致员工未能在规定时间内利用搬迁政策。因此，一些人未能在规定的时间内搬迁，不得不放弃福利。雇主应评估现有的搬迁政策。雇主的动力是确定他们可以在哪些方面延长时限并为搬迁的员工提供福利，主要是在房地产方面。
最后的话
执行员工搬迁援助计划的最佳方式之一是与经验丰富的搬迁管理公司合作。 搬迁管理公司(RMC).搬迁管理公司可以帮助您的员工进行搬迁，寻找合适的房子/成交，以及员工搬迁过程中需要的许多其他步骤。RMC还可以设计一个具有成本效益的搬迁政策，在满足调职者的需求的同时，还能为公司节省资金。
