随着世界上大部分地区对Covid的限制有所缓解，许多企业已恢复正常运作。我们都很清楚大流行病给全球企业带来的巨大压力，因为一些公司没有幸存下来。像大多数组织一样，位于威斯康星州密尔沃基的搬迁管理公司WHR Group, Inc.（WHR）将其员工送回家进行远程工作，直到限制解除，重新在办公室安全工作。虽然它可能感觉到了世界的惊人停顿，但WHR的客户的需求并没有。这就是为什么WHR在COVID-19的高峰期进行了国际扩张。2020年，WHR在瑞士巴塞尔和新加坡开设了办事处，以满足其全球客户日益增长的需求。在大流行期间开设新的办事处--而且是在外国--带来了自己的一系列挑战。
满足全球客户的需求
从美国管理WHR不断增长的国际案件量已不再现实。开设区域办事处使WHR能够为所有客户、受让人和受让人提供同样水平的服务。"虽然Covid-19极大地减缓了个人跨越国界的能力，但我们坚持开设这些办事处，以履行我们的客户义务，并为满足未来的需求做好准备，"WHR总裁Paul De Boer说。"这些办事处使WHR能够在需要的地方提供资源，并建立供应商伙伴关系，这对保持行业最佳服务水平至关重要。"瑞士办事处为欧洲、中东和非洲的客户及其受让人提供支持；新加坡办事处为亚太地区提供支持。WHR的新加坡和瑞士办事处为多国语言的外派人员提供一系列的服务，包括派任前、过渡期、派任中和回国服务。
自26年前成立以来，WHR一直独立经营，专门为每个外派人员提供专门的搬迁团队、白手套服务和24/7/365的整个搬迁过程--长期或短期任务。除了位于威斯康星州密尔沃基的美国总部外，WHR还帮助一些世界上最大的组织，并已将数十万员工迁往全球120多个国家。
雇用、培训全球流动人员和开设办事处
WHR的Linden Houghtby，GMS®，是开设瑞士和新加坡办事处的过渡性领导。她聘请并培训了当地的员工，这些员工随后承担了每个办事处的领导和运营角色。霍特比在WHR的国际扩张中发挥了重要作用，并将WHR的文化和最佳做法灌输到其国际业务中。霍特比说："跨时区的远程入职带来了一系列的挑战。由于我们的瑞士团队大部分是在我搬到新加坡后才被聘用的，所以我对不同时区的团队成员进行了大量的培训，而我使其发挥作用的方法之一就是每天定期与瑞士和新加坡的团队进行电话联系，以确保两个团队的一致性和连续性。这也有助于嵌入我们的文化和发展友爱关系。
开设国际办事处的计划因COVID-19大流行病而略有延迟，但WHR能够继续进行。在WHR协助其客户及其员工应对2021年的移民和物流挑战时，设立这些国际办事处是非常有益的。"霍特比说："与客户联系人、调职人员和供应商伙伴处于同一时区，使我们能够与利益相关者定期通话，并在不断变化的边境和移动限制中游刃有余。
由于政府办公室关闭、移民要求收紧和英国脱欧，WHR在试图开设办公室/雇用员工时也面临着签证延迟。在新加坡，Houghtby何时能去看办公场所是个挑战，因为不总是允许当面会谈。一旦有了办公室，所有的工作仍然需要远程完成。
展望未来
"德波尔说："在欧洲、中东、非洲和亚洲创建一个足迹，使我们能够以新的和动态的方式与客户接触，并加深了我们对满足全球客户需求的承诺。
WHR能帮助你吗？
无论你的公司是在国内搬迁员工，还是派他们到另一个国家进行短期或长期的国际任务，WHR都可以提供帮助。我们将帮助你设计你的搬迁政策，然后为你管理这个项目。
请联系WHR，讨论您的国内和国际员工搬迁战略。
