转移人力资本是一个昂贵的提议，特别是考虑到被转移的员工的地位水平--通常是一个组织的关键领导人和未来领导人。此外，这些员工中的大多数将出售他们最大的投资。他们的房子。这就是一个成功的搬迁经验所带来的大量美元的命运。
在将顶尖人才从一个城市转移到另一个城市时，提供可靠、专业的搬迁经验是最重要的。搬迁供应商利用绝对最好的第三方来协助搬迁，这只是一个常识，例如表现出色的房地产经纪人、评估师、房屋检查员和家庭用品搬运工。
我们认识到，在利用这些第三方的过程中存在推荐费，但这些供应商在多大程度上被推到了更高的费用以换取业务？
搬迁中的透明度
举例来说，一家大型搬迁公司刚刚对房地产经纪人实施了最低40%的推荐费。实施高额费用对迁居供应商来说是一个短期的胜利，但最好的房地产经纪人甚至想要或渴望这种业务吗？不可能，因为经纪人想要的是不会不断侵蚀他们利润的业务。
再比如，如果你的组织提供担保买断，那么你知道评估师是用来确定员工的房屋价值的。一些搬迁公司的常见做法（你可能不知道）是在评估师费用之上增加服务费，或支付费用，首席评估师必须利用 "新秀 "来进行评估。这种情况往往发生在搬迁公司愿意支付的费用太低的时候。员工的房子可能是他或她最大的投资，所以你不希望首席评估师进行评估并为其服务支付全额费用吗？
第三方关系是正确的关键--不仅对那些新的职业岗位依赖于成功的搬迁经验的转移员工来说，而且对雇主来说，在物业需要出售库存的情况下也是如此。
这些只是透明定价对您的迁居计划重要的一些原因。介绍费没有错 ，但要了解你和你的顶尖人才所得到的专业和满意的服务水平，最终还是要看收费情况。
你最好了解所收取的费用，并理解高费用的潜在影响。低服务和潜在的失败搬迁。
