一旦找到愿意搬迁的候选人,真正的工作就开始了。每次搬迁都有两个方面:出发地和目的地。出发地的福利固然重要,例如房屋销售和租约减免,但您也不能忘记员工成功搬迁所需的目的地服务。确保您的员工完全适应新的工作地点,意味着您将拥有一名更快乐、适应性更强的员工。

无论是美国国内还是海外搬迁,每次搬迁都会遇到各种挑战。为员工提供目的地服务可以帮助他们取得成功,同时降低任何流动风险因素。因此,许多公司都会求助于搬迁管理公司(RMC),以确保所有的工作都已就绪。

目的地服务新手指南

离境服务

对于某些国家,如瑞士和新加坡,离境服务对于员工的成功调动或新任务至关重要。像 WHR 这样的 RMC 授权我们的独立目的地服务提供商网络提供离境服务。当员工准备撤离其物业时,工作范围可包括:协助结束租赁协议、退还押金、最后的物业考察、钥匙交接、物业状况报告以及关闭公用事业账户。同样重要的是,受让方应考虑关闭银行账户,并根据国家要求提交居住地变更或离境信息。最后,但并非最不重要的一点是,WHR将审查并建议员工及其家庭成员是否应采取移民措施,如在离境国取消就业或家属通行证。 

地区定向

要应对复杂的国际外派任务,就必须对目的地有透彻的了解。地区迎新服务在促进员工及其家属顺利过渡方面发挥着关键作用。除了协助决策过程外,这些服务还为外派人员提供了一个宝贵的机会,让他们能够直观地了解即将在新城市、新州和/或新国家开始的生活。

我们的地区指导服务包括各方面的全面指导,确保您在充分知情的情况下做出决定:

  1. 关于国家:深入了解目的地国家更广泛的文化和社会方面。
  2. 关于地区:关于特定地区的详细信息,包括当地风俗、景点和社区动态。
  3. 住房概况:全面介绍住房选择、租赁市场和社区考虑因素。
  4. 学校教育概述:解决教育设施、课程选择和入学程序问题。
  5. 问答环节:个性化问答环节,让搬迁者就具体问题寻求澄清。

WHR的指导之旅提供了一个真实的概况,使调职人员能够做出明智的决定,并顺利地开始他们的工作。无论是面对面还是通过网络,这些导览都能极大地促进无压力的调职体验,满足全球流动的各种需求。

配偶援助

员工拒绝异地调动或最终失败的主要原因之一,是他们的配偶没有得到足够的支持。帮助员工的配偶找到新工作、制作简历、在新的工作地点建立关系网、学习新的语言或适应新的文化,可以让你的调职员工及其家庭的生活变得完全不同。这也将帮助您避免员工拒绝异地调动,避免失去优秀人才。

在 WHR 的 "文化+流动性基准 "报告中,我们发现只有 39% 的公司为其国际员工提供配偶援助。由于国际搬迁会给员工家庭带来更多的压力,我们相信,纳入这项福利将大大有助于您为现有职位找到合适的人选。

主页搜索

在您的员工对城市有了更多了解之后,他们就可以开始找房子了。过渡到一个新城市可能会很困难。与了解该城市内情和外情的当地中介紧密合作,可以简化这一过程,减轻员工的压力。您的 RMC 应具备帮助您的员工与合格的当地房地产中介建立联系的能力,以帮助他们找到梦想中的家,无论是租房还是买房。

按揭计划

如果您的员工要购房,他们需要安排融资。您的 RMC 应该能够帮助您的员工联系按揭计划。员工不应该觉得有义务使用任何推荐的抵押贷款提供商,但这是许多人认为有益的选择,因为抵押贷款提供商将对搬迁过程有全面的了解。

了解更多信息:在当今房地产市场中为调职员工提供抵押贷款支持

目的地成交费用

为了支持员工搬迁到新的工作地点,公司通常会报销目的地的结业费用。过户费可能相当昂贵。如果员工没有预料到要搬迁,他们可能没有资金自行支付这些费用。

鼓励租房

虽然 "奖励租房 "计划并不是一种常见的福利,但它能为您在未来的搬迁中节省大量开支。如果目前的房主决定在新地点租房而不是买房,"奖励租房 "福利就会给他们一笔奖金。这种福利通常提供给经常搬迁的员工,使公司可以避免支付购买新房的过户费用和未来的房屋销售费用。

临时住房

有时,在员工需要前往新岗位报到时,无法找到住房。如果出现这种情况,他们需要帮助协调临时住房。 

大多数公司都会为搬迁员工提供临时住所作为福利。虽然费用可能会很高,而且对员工来说也不太理想,但这确实能帮助他们减轻压力,提高在新地点的工作效率,因此是所有优质目的地服务套餐中不可或缺的一部分。

企业搬迁并不总是长期性的,这就是为什么我们拥有一个企业或临时住房供应商和连锁酒店网络。提供这项服务可以让短期调职人员在任何地方都有家的感觉,无论时间长短。

您的搬迁服务提供商应与临时住房提供商合作,这些提供商至少应在员工抵达前 24 小时进行单元检查,为每个单元提供附有近照的检查表,并提供全天候紧急援助电话号码。

为了控制成本,许多公司选择对这一福利设置金额或时间限制。正因为如此,你的 RMC 必须拥有一个强大的企业住房供应商网络。同时使用本地和全国性公司将确保你能够提供满足所有员工住房需求的单位。

立即下载 WHR全球临时住房基准报告

安置服务

在进行重大搬迁时,有许多细节需要考虑。如果您委托一家 RMC 来处理相关安排,您就可以确保您的员工在抵达新地点后能够获得所需的一切。例如,员工可能需要帮助办理水电、银行或新驾照。其他帮助还包括帮助寻找学校、教堂或其他安顿所需的细节。

结论

总之,成功的员工异地安置取决于周到的目的地服务,而不仅仅是出发前的后勤服务。通过与可靠的迁居管理公司(RMC)合作,企业可以满足迁居员工的各种需求,确保他们顺利过渡到新的工作地点。从地区介绍和配偶协助到房屋寻找、抵押贷款计划和安顿服务,全面的方法可提高员工的福利,最终有助于提高员工的满意度和工作效率。利用战略性目的地服务的力量,促进成功搬迁并培养积极的企业文化。