如果搬迁是一个人一生中压力最大的第三件事，那么围绕着努力定义和精简行业的灰色地带的数量就不足为奇。
我们已经收集了关于美国国内搬迁的10个最常见的神话，并一劳永逸地消除了这些神话，以阐明我们的客户每年经历的成千上万次成功和无压力的搬迁 。
搬迁公司在购买和出售房屋时赚钱。
搬迁公司根据Worldwide ERC®规定的评估标准，为员工的房屋提供基于市场的报价。通常情况下，要从独立的公司订购两个评估，并将评估结果平均化，以便为雇员的房屋提供报价。搬迁公司不从买卖房屋中获利，而是向其支付服务费，而不管该房产的最终销售价格如何。
如果搬迁公司向供应商付款，这不是对雇员的应税报销。
所有以雇员名义支付给供应商的款项都可以被视为雇员的应税收入。这方面的例外是家庭用品的搬迁费用，最后搬到目的地的费用，以及与合格的房屋销售计划有关的任何费用。
注：这篇文章写于2015年，在减税和就业法案之前。
如果房屋销售不符合国税局的'50英里测试'，则应纳税。
房屋销售属于国税局不同的税收规则，特别是税收裁决72-339。虽然其他搬迁费用使用 "50英里测试 "来确定税收保护，但该测试并不适用于房屋销售计划。组织可以像对待其他商业支出一样对待房屋销售。
持续时间超过365天的短期派任，在第366天之前不需要对福利进行征税。
不到一年的短期任务与其他商务旅行一样对待。然而，一旦任务要求超过365天的期限，旅行报销就需要纳税。例如，如果一项短期任务被指定为400天，那么从第一天起所有的旅行费用都要纳税。如果任务最初被指定为325天，但在第250天时被改变为超过365天，那么在第250天时，所有的旅行报销都应纳税。你不能等到第365天才考虑到可征税性。
搬迁公司的服务提供者费用可以大大增加一个组织的搬迁开支。
供应商费用通常只占搬迁总支出的3-5%。虽然与总成本相比数额很小，但这些费用可以在成本节约、项目结构和确保税务合规方面获得巨大回报。
领取一次性福利的雇员需要自行寻找租房安排。
即使调职的员工没有得到目的地援助作为其搬迁方案的一部分，在寻找租房时仍有一些选择可以帮助他们。在员工还没有踏入新的目的地之前，他们就可以在网上开始搜索。然而，如果员工在寻找或确保自己的单位时遇到困难，搬迁公司可以为他们安排一个全国性的租赁寻找机构或当地的经纪公司来协助寻找。每家公司都会提供不同级别的服务，根据不同的地点收取固定的费用或月租金的百分比。
对我的员工来说，寻找租房比购买房产更容易、更省时。
签订租约可能比关闭新房更容易，但这并不意味着它的耗时更少。租房，特别是在较大的城市，需求量很大。在一些地区，单位在几分钟内就会上市和下市，所以对员工来说，有尽可能多的时间来找到一个能满足他们需求的单位是很重要的。
对于在美国境内搬迁的员工来说，带着宠物搬迁会很容易。
在美国境内搬迁宠物比在美国境外搬迁要容易得多，但每个州仍然有自己的规则和条例，必须遵守。在处理城市的品种限制或住房限制（如公寓、共管或HOA限制）时，寻找一个新家可能是一个挑战。另一件要记住的事情是，根据美国国税局的搬迁指南，运送宠物是不需要纳税的费用，但员工仍然需要找出运送宠物的最佳方式，无论是亲自驾车、乘飞机，还是使用宠物运输服务。
雇员及其配偶的商务旅行是不需要纳税的。
唯一不需要纳税的商务旅行费用是雇员的。配偶的旅行费用将被视为应税。配偶的旅行费用被归类为免税的唯一方法是，如果该配偶也是公司的雇员，为商业目的旅行。
雇员知道他们的旧地点和新目的地之间的生活成本差异。
不同地点的生活成本可能有很大差异，这就是为什么要尽早与员工讨论他们在新的目的地可以期待什么。如果生活成本较高，他们就需要弄清楚他们在新家寻找什么，以及他们想花多少钱。为迁往生活费用较高地区的员工提供生活费用补贴（COLA）也可以帮助他们过渡，使他们逐渐融入新的生活费用较高地区。
