Mobilité de la main-d'œuvre
La mobilité de la main-d'œuvre ou la relocalisation des employés désigne généralement les processus de transfert des employés d'un endroit à un autre. La mobilité de la main-d'œuvre peut impliquer une relocalisation internationale, une relocalisation nationale et une relocalisation gouvernementale.
Avant qu'un employeur puisse décider de la réinstallation d'un employé, de nombreux éléments doivent être pris en considération. La relocalisation peut se produire parce qu'une entreprise ouvre d'autres succursales à des fins d'expansion. Un employé peut également décider de déménager pour des raisons de développement et d'avancement de carrière. Certaines entreprises étendent leur recherche de candidats à l'échelle mondiale afin de trouver le bon talent pour le poste.
De bonnes prestations de relocalisation des employés devraient inclure des conseils avant la prise de décision, une assistance au départ et à la destination, et bien plus encore. Cependant, avant la relocalisation, il y a plusieurs questions que l'employé peut se poser pour savoir s'il prend la bonne décision ou non. Cet article a pour but de répondre à quelques-unes des questions les plus fréquentes qui se posent généralement avant un grand déménagement.
Questions fréquemment posées par les employés lors de la relocalisation d'une entreprise
Recevoir la nouvelle d'un déménagement d'entreprise peut être perturbant et inquiétant pour tout employé. Même s'il s'agit d'un changement de poste, il peut y avoir un certain niveau de doute et d'incertitude dans l'esprit de l'employé. Un déménagement peut être personnel car il affecte toutes les facettes de la vie de l'employé. Il n'est donc pas rare qu'il se pose des questions.
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées et les réponses que nous avons tenté d'y apporter.
Quel type d'aide à la réinstallation l'employeur fournira-t-il ?
Il n'y a généralement pas de réponse unique à l'aide à la réinstallation dont bénéficie un employé. Les services fournis peuvent varier en fonction du niveau hiérarchique et de la durée du séjour.
Cependant, chez WHR, nous offrons des services de gestion de la relocalisation qui comprennent l'emballage et le déballage, le chargement et le déchargement, l'aide à la location, l'orientation professionnelle du conjoint, l'orientation scolaire, les services juridiques, les services d'immigration, les services fiscaux, la gestion de la location et plusieurs autres avantages. Ces services varient toutefois en fonction du niveau hiérarchique de chaque employé.
Le déménagement est-il à court ou à long terme ?
Avant de faire ce pas de géant, il est essentiel de savoir dans quelle mesure le mouvement sera permanent. S'agirait-il d'une action à court ou à long terme ? Le moment est-il favorable pour ma famille et moi-même ? Si l'entreprise a des bureaux dans le monde entier et qu'elle a tendance à déplacer les membres de son personnel périodiquement, la relocalisation pourrait être de courte durée.
Quelle est la stabilité de l'entreprise ?
Avant de déménager, il faut se renseigner sur le taux de croissance de l'entreprise et sur ses projets. Ces plans correspondent-ils à votre projet personnel ? Il est également essentiel de connaître les plans d'urgence de l'entreprise et de savoir comment vous pourrez faire évoluer votre carrière en étant à son service.
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