Lorsqu'il s'agit de services de relocalisation, l'un des aspects essentiels est le soutien du partenaire. Bien qu'on n'en parle pas souvent, un partenaire malheureux est cité comme l'une des causes de l'échec de la relocalisation. Il existe une multitude de raisons pour lesquelles un partenaire se sent laissé dans l'ignorance. Cela va de l'emploi aux groupes communautaires. Lorsqu'il s'agit de services de relocalisation internationale, le soutien au partenaire devient encore plus essentiel au processus. Dans une étude 2017-2022, la question suivante a été posée : "À quelle fréquence la relocalisation d'un employé est-elle affectée par le statut d'emploi de son conjoint/partenaire ?" Un pourcentage retentissant de 65 % des personnes interrogées a répondu presque toujours/fréquemment. WHR Global s'efforce de répondre à cette préoccupation majeure, ainsi qu'à de nombreuses autres, et est prête à soutenir l'ensemble de la cellule familiale, qu'elle soit grande ou petite.

Aide à la carrière du partenaire/conjoint

Dans l'enquête 2022 sur la relocalisation des entreprises menée par Atlas World Group, l'emploi du conjoint/partenaire a été cité comme l'une des principales raisons du déclin ou de l'échec de la relocalisation. Cette raison devrait continuer à augmenter à mesure que les problèmes de santé diminuent. Les décisions importantes sont généralement prises ensemble et si l'un des partenaires déménage pour trouver un emploi, cela n'empêche pas l'autre d'avoir besoin d'un emploi stable. Certes, dans certains cas, le partenaire ou le conjoint peut se contenter de suivre le mouvement (par exemple, s'il reste à la maison), mais nombreux sont ceux qui auront besoin de remplacer leur emploi actuel, en particulier à l'étranger. Cette situation est aggravée par le fait que de nombreux couples contribuent à parts égales au revenu du ménage, d'autant plus que les milléniaux continuent à représenter une part croissante de la main-d'œuvre. La relocalisation à l'intérieur du pays peut également présenter des difficultés, mais avec l'évolution vers le travail à distance, cet obstacle s'estompe quelque peu.

Trouver un emploi durable à l'étranger peut s'avérer difficile sans l'aide d'une agence de relocalisation ou sans être directement recruté. Il arrive également que le pays ne permette pas l'obtention d'un visa de travail. C'est pourquoi WHR Global considère les services d'emploi de partenaires comme un élément essentiel du processus de relocalisation. Notre objectif est d'aider nos clients relocalisés grâce à une équipe d'experts en carrière, d'agences d'emploi partenaires et de spécialistes en carrière. Nous pouvons les aider à rédiger leur CV, à s'entraîner aux entretiens, à se constituer un réseau, à rechercher un emploi et à mettre en œuvre d'autres stratégies. Le fait de trouver au partenaire ou au conjoint un emploi que nous connaissons permet de mieux réussir la relocalisation, car cela réduit le stress lié aux questions de revenu ou d'emploi du temps.

Soutien à l'acclimatation culturelle

Déménager dans un nouveau pays ou une nouvelle région peut être un véritable choc sans une équipe de soutien autour de soi. Quand on y pense, tout est déraciné. Où allez-vous faire du sport, manger, vous faire soigner, aller chez le coiffeur, sortir, et bien d'autres choses encore ? Il faut ajouter à cela la langue, les barrières culturelles ou l'absence d'emploi potentiel. La pire chose qui puisse arriver, c'est que vous ayez l'impression de devoir affronter cela tout seul, en tant que conjoint ou partenaire. C'est pourquoi WHR Global propose une solide équipe d'experts en soutien à l'acclimatation. Nous pouvons vous aider à trouver l'un ou l'autre de ces éléments, quel que soit le lieu de la relocalisation. L'employé qui déménage dans le pays a souvent une longueur d'avance, car il dispose d'un groupe de pairs avec lesquels il peut établir rapidement des relations sociales.

L'acclimatation culturelle s'accompagne d'un besoin de services d'aide aux familles. Une partie du déménagement peut consister à trouver une nouvelle routine quotidienne pour les enfants. Il peut s'agir de l'école, des services d'une nounou, d'une garderie ou d'activités extrascolaires. N'oublions pas les petits très spéciaux, les animaux de compagnie. Nous pouvons répondre à toutes vos questions, qu'il s'agisse de l'internationalisation de notre chien ou de l'endroit où mon chat va être soigné. Les spécialistes de WHR ont d'innombrables années d'expérience dans ces domaines et nous savons à quel point c'est important pour une relocalisation réussie.

Intégration de la communauté expatriée

Si vous avez parfois l'impression que vous et votre famille êtes les seuls à vous installer dans un nouveau pays, vous n'êtes souvent pas les seuls. Nous disposons d'un réseau complet d'expatriés vivant à l'étranger et nous pouvons vous mettre en contact avec eux. Ensemble, conjoints et expatriés peuvent partager des conseils et des expériences, tout en conservant une partie de la culture et des traditions de leur pays d'origine. Cela peut contribuer grandement à ce que vous vous sentiez mieux intégré et mieux accueilli dans un nouveau pays.

Déménager à l'autre bout du monde avec votre partenaire qui semble avoir tout prévu grâce aux services de relocalisation fournis par son entreprise n'est plus un problème. Les services de relocalisation de WHR Global tiennent pleinement compte des besoins du partenaire et même de la famille qui l'accompagne. De l'aide à la carrière aux services d'intégration dans la communauté, nous avons pensé et expérimenté tout cela. Commencez votre voyage dès aujourd'hui en discutant avec un expert de WHR Global.

Lorsqu'il s'agit de services de relocalisation, l'un des aspects essentiels est le soutien du partenaire. Bien qu'on n'en parle pas souvent, un partenaire malheureux est cité comme l'une des causes de l'échec de la relocalisation. Il existe une multitude de raisons pour lesquelles un partenaire se sent laissé dans l'ignorance. Cela va de l'emploi aux groupes communautaires. Lorsqu'il s'agit de services de relocalisation internationale, le soutien au partenaire devient encore plus essentiel au processus. Dans une étude 2017-2022, la question suivante a été posée : "À quelle fréquence la relocalisation d'un employé est-elle affectée par le statut d'emploi de son conjoint/partenaire ?" Un pourcentage retentissant de 65 % des personnes interrogées a répondu presque toujours/fréquemment. WHR Global s'efforce de répondre à cette préoccupation majeure, ainsi qu'à de nombreuses autres, et est prête à soutenir l'ensemble de la cellule familiale, qu'elle soit grande ou petite.

Aide à la carrière du partenaire/conjoint

Dans l'enquête 2022 sur la relocalisation des entreprises menée par Atlas World Group, l'emploi du conjoint/partenaire a été cité comme l'une des principales raisons du déclin ou de l'échec de la relocalisation. Cette raison devrait continuer à augmenter à mesure que les problèmes de santé diminuent. Les décisions importantes sont généralement prises ensemble et si l'un des partenaires déménage pour trouver un emploi, cela n'empêche pas l'autre d'avoir besoin d'un emploi stable. Certes, dans certains cas, le partenaire ou le conjoint peut se contenter de suivre le mouvement (par exemple, s'il reste à la maison), mais nombreux sont ceux qui auront besoin de remplacer leur emploi actuel, en particulier à l'étranger. Cette situation est aggravée par le fait que de nombreux couples contribuent à parts égales au revenu du ménage, d'autant plus que les milléniaux continuent à représenter une part croissante de la main-d'œuvre. La relocalisation à l'intérieur du pays peut également présenter des difficultés, mais avec l'évolution vers le travail à distance, cet obstacle s'estompe quelque peu.

Trouver un emploi durable à l'étranger peut s'avérer difficile sans l'aide d'une agence de relocalisation ou sans être directement recruté. Il arrive également que le pays ne permette pas l'obtention d'un visa de travail. C'est pourquoi WHR Global considère les services d'emploi de partenaires comme un élément essentiel du processus de relocalisation. Notre objectif est d'aider nos clients relocalisés grâce à une équipe d'experts en carrière, d'agences d'emploi partenaires et de spécialistes en carrière. Nous pouvons les aider à rédiger leur CV, à s'entraîner aux entretiens, à se constituer un réseau, à rechercher un emploi et à mettre en œuvre d'autres stratégies. Le fait de trouver au partenaire ou au conjoint un emploi que nous connaissons permet de mieux réussir la relocalisation, car cela réduit le stress lié aux questions de revenu ou d'emploi du temps. 

Soutien à l'acclimatation culturelle

Déménager dans un nouveau pays ou une nouvelle région peut être un véritable choc sans une équipe de soutien autour de soi. Quand on y pense, tout est déraciné. Où allez-vous faire du sport, manger, vous faire soigner, aller chez le coiffeur, sortir, et bien d'autres choses encore ? Il faut ajouter à cela la langue, les barrières culturelles ou l'absence d'emploi potentiel. La pire chose qui puisse arriver, c'est que vous ayez l'impression de devoir affronter cela tout seul, en tant que conjoint ou partenaire. C'est pourquoi WHR Global propose une solide équipe d'experts en soutien à l'acclimatation. Nous pouvons vous aider à trouver l'un ou l'autre de ces éléments, quel que soit le lieu de la relocalisation. L'employé qui déménage dans le pays a souvent une longueur d'avance, car il dispose d'un groupe de pairs avec lesquels il peut établir rapidement des relations sociales.

L'acclimatation culturelle s'accompagne d'un besoin de services d'aide aux familles. Une partie du déménagement peut consister à trouver une nouvelle routine quotidienne pour les enfants. Il peut s'agir de l'école, des services d'une nounou, d'une garderie ou d'activités extrascolaires. N'oublions pas les petits très spéciaux, les animaux de compagnie. Nous pouvons répondre à toutes vos questions, qu'il s'agisse de l'internationalisation de notre chien ou de l'endroit où mon chat va être soigné. Les spécialistes de WHR ont d'innombrables années d'expérience dans ces domaines et nous savons à quel point c'est important pour une relocalisation réussie.

Intégration de la communauté expatriée

Si vous avez parfois l'impression que vous et votre famille êtes les seuls à vous installer dans un nouveau pays, vous n'êtes souvent pas les seuls. Nous disposons d'un réseau complet d'expatriés vivant à l'étranger et nous pouvons vous mettre en contact avec eux. Ensemble, conjoints et expatriés peuvent partager des conseils et des expériences, tout en conservant une partie de la culture et des traditions de leur pays d'origine. Cela peut contribuer grandement à ce que vous vous sentiez mieux intégré et mieux accueilli dans un nouveau pays.

Déménager à l'autre bout du monde avec votre partenaire qui semble avoir tout prévu grâce aux services de relocalisation fournis par son entreprise n'est plus un problème. Les services de relocalisation de WHR Global tiennent pleinement compte des besoins du partenaire et même de la famille qui l'accompagne. De l'aide à la carrière aux services d'intégration dans la communauté, nous avons pensé et expérimenté tout cela. Commencez votre voyage dès aujourd'hui en discutant avec un expert de WHR Global.