Esta oleada de talento en el centro de la ciudad no es exclusiva de Chicago. Las grandes ciudades de todo el país están experimentando un renacimiento gracias al gran porcentaje de generaciones jóvenes que viven en el centro de la ciudad.
Los datos revelan que en las mayores ciudades de EE.UU. viven más jóvenes que nunca desde la década de los 70. Esto dificulta que los empresarios cubran los puestos vacantes en sus sedes de las afueras, ya que los Baby Boomers se están jubilando.
Por esta razón, las empresas están abandonando sus tranquilas oficinas en favor de un alquiler más elevado, pero con más talento, en las oficinas del centro de la ciudad.
Por supuesto, no todas las empresas pueden permitirse el lujo de trasladar su sede para tener un acceso más local a una mayor reserva de talento. Entonces, ¿qué puede hacer para seguir siendo una opción viable de empleo para los candidatos que prefieren vivir en una gran ciudad?
Para los que se trasladan a su oficina, añada una bonificación de incorporación a su oferta de beneficios. ¿Ya ofrece este beneficio? Considere la posibilidad de comparar su política de reubicación actual para encontrar otras ventajas que le ayuden a atraer talento a su zona.
También hay que ofrecer ventajas en la oficina que pongan de relieve una cultura de trabajo deseable.
Las generaciones más jóvenes valoran más el equilibrio entre la vida laboral y la personal que las anteriores. Buscan ventajas como cafeterías en las instalaciones, clases de salud en las instalaciones o membresías gratuitas en gimnasios, y horarios de trabajo flexibles que les permitan trabajar en función de sus niveles de energía, en lugar de horarios estrictos de inicio y finalización.
Las ventajas adicionales, como el reembolso del kilometraje, también pueden ayudar a convencer a los candidatos de que sus puestos de trabajo en las afueras merecen el viaje diario desde la ciudad. De hecho, la empresa Trek, con sede en Wisconsin (situada en un pequeño suburbio de Madison), ofrece un incentivo a los empleados que vayan al trabajo en bicicleta.
La flexibilidad del trabajo a distancia es otro valor añadido que buscan muchos candidatos jóvenes. Ofrecer incluso un día a la semana para que sus empleados trabajen a distancia puede ayudar a aliviar la idea de un viaje al trabajo para los habitantes de la ciudad. Además, se ha demostrado que las oportunidades de trabajo a distancia aumentan el compromiso, la felicidad y los niveles de productividad de los empleados.
Dado que el grueso de los candidatos más jóvenes a un puesto de trabajo no puede ahorrar para comprar una vivienda en los suburbios, hay que ser creativo a la hora de atraer a este grupo de talentos, sobre todo si se compite con los actuales empleadores del centro de la ciudad.
