Encontrar a la persona adecuada para un puesto vacante puede ser todo un reto, especialmente en el mercado laboral actual. Ofrecer misiones internacionales puede ser una poderosa herramienta para retener (y atraer) a los mejores talentos.

Los empleados que tienen la oportunidad de trabajar en el extranjero se sienten más valorados y motivados, lo que se traduce en mayores niveles de compromiso y lealtad. Además, las asignaciones internacionales pueden verse como un paso prestigioso en la carrera profesional, lo que puede atraer a candidatos de alto calibre y mejorar la reputación de la empresa como empleador de elección.

Las complejidades de un traslado internacional se han intensificado en los últimos años. Más allá de ofrecer un aumento de sueldo, cubrir los gastos de traslado o encontrarles un nuevo hogar increíble, es crucial atender las necesidades más amplias de los expatriados y sus familias.

En el dinámico entorno laboral actual, las asignaciones pueden desviarse rápidamente de su curso si no se gestionan centrándose en la flexibilidad, la integración cultural y el bienestar general del empleado. 

El envío de empleados al extranjero requiere mucha preparación y planificación, por lo que es importante conocer las ventajas e inconvenientes de los tipos más comunes de expatriación: larga, corta y larga duración.

Ventajas e inconvenientes de los tres tipos de expatriación: larga duración, corta duración y viaje de negocios prolongado.

Algunas empresas pueden optar por utilizar sólo un tipo de asignación o incluir varias opciones diferentes, dependiendo del empleado y del puesto disponible. En cualquier caso, encontrar el mejor programa de expatriación tanto para su empresa como para su empleado garantizará el éxito de ambos a largo plazo.

Expatriación de larga duración (LTA)

Una misión de larga duración (LTA, por sus siglas en inglés) es el traslado de un empleado de su país de origen para trabajar en un país extranjero durante un periodo prolongado, normalmente de uno a cinco años o más. A diferencia de las asignaciones de corta duración (STA), que pueden durar sólo unos meses, las LTA implican un compromiso más profundo y a menudo requieren importantes ajustes personales y profesionales para el empleado expatriado.

Durante una LTA, se espera que el empleado se integre plenamente en el entorno de trabajo local, asumiendo a menudo funciones clave que contribuyan a los objetivos estratégicos de la empresa en el país de acogida. Esto puede incluir tareas como establecer nuevas operaciones, dirigir un equipo local, aplicar estrategias corporativas o facilitar la transferencia de conocimientos entre la oficina de origen y la de acogida.

Una de las cosas más importantes que hay que tener en cuenta es que este tipo de misión no es un traslado permanente; el empleado tiene la intención de regresar a su país de origen una vez finalizada la misión de larga duración.

Asignación a largo plazo Envío en contenedor de enseres domésticos

Pros_Marcas VerdesVentajas de una larga estancia en el extranjero

Las LTA brindan a los empleados una oportunidad única de desarrollar sus capacidades de liderazgo en un contexto global.

Al exponerles a diferentes mercados, culturas y prácticas empresariales, las empresas pueden preparar a futuros líderes adaptables, culturalmente conscientes y capaces de gestionar equipos diversos. Estas experiencias globales tienen un valor incalculable para formar ejecutivos capaces de impulsar la estrategia internacional de la empresa.

Los empleados expatriados suelen servir de enlace vital entre la sede central y la oficina del país anfitrión, garantizando que las estrategias globales de la empresa se apliquen eficazmente a nivel local. En el pasado, era importante inculcar la cultura de la empresa matriz en la entidad extranjera y ayudar a impulsar el crecimiento de los ingresos en la ubicación en el extranjero.

Hoy en día esto sigue existiendo, pero también ocurre lo contrario. Los trabajadores extranjeros se desplazan al país de origen o a otros países para adquirir experiencia, transferir conocimientos y realizar trabajos específicos basados en proyectos.

 

Con-Red-Checkmark Desventajas de una larga estancia en el extranjero

Uno de los mayores retos de los destinos de larga duración para expatriados es la posible presión sobre la vida personal y familiar. Trasladarse a un país extranjero puede alterar la educación de los hijos, plantear retos para la carrera profesional del cónyuge y provocar sentimientos de aislamiento por las diferencias culturales y la distancia con la familia extensa y los amigos.

No todas las LTA tienen éxito. Si un empleado expatriado no se adapta al nuevo entorno o si surgen problemas personales, puede ser necesario interrumpir la misión, lo que conlleva costes significativos. Los costes de las asignaciones de expatriados son extremadamente altos y muchas empresas no investigan adecuadamente a la persona a la que se ofrece la asignación.

Existen ventajas como la evaluación de los candidatos y los servicios previos a la toma de decisiones, diseñados para valorar la capacidad de la persona para prosperar en un lugar "extranjero" y adaptarse culturalmente. Además, muchas empresas renuncian a la formación cultural y lingüística, que es esencial para sentar las bases de una transición con éxito. Cosas tan sencillas como la forma de dirigir una reunión de negocios o aprender las normas para entregar una tarjeta de visita son sólo algunas de las sutiles normas sociales que garantizarán el éxito. Desgraciadamente, muchas empresas optan por no hacerlo o desconocen la importancia de esta inversión.

También hay innumerables requisitos de cumplimiento, y sin la ayuda de una empresa de reubicación, puede ser difícil navegar. Muchas empresas han optado por otra vía: las asignaciones de expatriados a corto plazo.

 

 

Expatriación de corta duración (STA)

Una misión de corta duración es un acuerdo de trabajo temporal por el que un empleado se traslada a un país extranjero durante un periodo limitado, que suele oscilar entre unos meses y un año. A diferencia de las asignaciones a largo plazo (LTA), que a menudo implican importantes ajustes en la vida, como el traslado de la familia y la planificación a largo plazo, las STA se centran más en proyectos específicos, el desarrollo de habilidades o la satisfacción de necesidades empresariales inmediatas. Las STA pueden ofrecer gran flexibilidad y menos compromiso, pero menos fluidez y seguros.

Muchas empresas no permitirán que la familia acompañe al empleado en estos desplazamientos, pero le ofrecerán otras opciones, como viajes más frecuentes a casa, alojamiento amueblado, dietas, gastos de viaje, etc.

Las empresas de gestión de traslados, como WHR Global, pueden ayudar a gestionar a los expatriados a corto plazo y proporcionar la estructura y los beneficios disponibles para este grupo de asignados.

Asignación de expatriado a corto plazo con pequeño envío de artículos

Pros_Marcas Verdes Ventajas de una estancia de corta duración en el extranjero

Los problemas de insatisfacción y añoranza se hicieron evidentes con los traslados de larga duración, por lo que se desarrollaron los contratos de corta duración en el extranjero como alternativa a echar raíces y trasladar a las familias por todo el mundo durante largos periodos. Las misiones de corta duración suponen menos trastornos personales y profesionales para los empleados. Los miembros de la familia suelen permanecer en el país de origen, lo que minimiza el impacto en los estudios, la carrera profesional y las redes sociales.

Desde la perspectiva de su empresa, una duración corta suele costar menos por adelantado, y le da más flexibilidad a la hora de desarrollar una mano de obra móvil y global. Además, las consecuencias de que las personas se conviertan en "sujetos pasivos" en el extranjero pueden gestionarse eficazmente, lo que disminuye significativamente el coste de la asignación del expatriado.

Por último, el grupo de candidatos dispuestos aumenta inevitablemente al tratarse de una asignación de expatriados a corto plazo, lo que reduce el impacto potencial en las familias y las ramificaciones financieras.

Con-Red-Checkmark Contras de una estancia de corta duración en el extranjero

Los contras de las asignaciones de expatriados a corto plazo giran en torno a la exigencia de rotar a una variedad de personal, lo que requiere más tiempo de planificación y administración para todos los implicados.

Existe un equilibrio entre una serie de misiones a corto plazo y una única misión a largo plazo. Lo que funciona en su empresa puede no funcionar en otras.

Estas asignaciones permiten a las empresas aprovechar eficientemente el talento global, al tiempo que proporcionan a los empleados una exposición internacional y oportunidades de crecimiento profesional sin el compromiso prolongado de un traslado permanente.

Viajero de negocios ampliado (EBT)

Un programa de Viajero de Negocios Extendido (EBT) es un marco estructurado diseñado para gestionar a los empleados que viajan frecuentemente al extranjero por negocios durante periodos prolongados, que suelen oscilar entre unas semanas y unos meses.

A diferencia de las asignaciones tradicionales para expatriados, los programas EBT se dirigen a empleados que permanecen oficialmente en su país de origen pero pasan mucho tiempo trabajando en el extranjero. Estos programas son cada vez más populares en las empresas globales, ya que permiten flexibilidad y un rápido despliegue de talento a través de las fronteras sin necesidad de una reubicación completa.

Por lo general, estos empleados no están en una misión formal; sin embargo, todavía hay consideraciones fiscales y de inmigración potenciales que deben tenerse en cuenta al enviar a alguien en estos viajes de negocios prolongados.

Viajero de negocios prolongado

Marca_pro_verde Ventajas de un viajero de negocios prolongado

Los programas EBT permiten a las empresas desplegar talento de forma rápida y eficaz en múltiples ubicaciones sin comprometerse a traslados a largo plazo. Esta flexibilidad es ideal para atender necesidades empresariales a corto plazo, lanzamientos de proyectos o demandas de clientes. Para todos los implicados, los viajes de negocios simplemente causan menos trastornos.

Sus empleados tienen mucho más control sobre la forma en que desempeñan sus funciones y usted no tiene que asignar permanentemente recursos a una ubicación extranjera.

Con-Red-Checkmark Contras de un viajero de negocios prolongado

Los requisitos de los visados de trabajo varían mucho de un país a otro y pueden verse afectados por los lugares de origen y de acogida.

En algunos casos, un trabajador puede entrar en el país con una exención de permiso de trabajo, pero en otros países puede ser ilegal realizar una sola tarea laboral sin disponer de los visados de trabajo adecuados.

Conclusión

El modo en que las empresas gestionan las asignaciones de expatriados ha cambiado en este mundo postpandémico. Las cambiantes políticas de inmigración, las impredecibles restricciones de viaje y el aumento de los costes hacen que la gestión de estas asignaciones sea más difícil que nunca.

Independientemente del tipo de asignación que se considere, cada tipo de asignación de expatriados tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Cada empresa necesita determinar qué es lo óptimo para su plantilla y las necesidades empresariales que requieren estas asignaciones. Deje que los expertos de WHR Global le ayuden a guiar a sus empleados y a su empresa a través de este tipo de decisiones e implementaciones.

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