Las búsquedas de "Paquete de reubicación para empleados" han aumentado un 300% de noviembre de 2023 a enero de 2024. Este artículo profundiza en el poder transformador de estos paquetes, arrojando luz sobre cómo mejoran la reserva de talento y contribuyen al éxito de una empresa.
Según entrevistas de McKinsey & Company a más de 100 directores de recursos humanos y líderes de personal, los líderes de RR.HH. están más centrados en innovar la experiencia del empleado para ganar la carrera por el talento. Los datos son claros: mudarse es el tercer acontecimiento más estresante por el que puede pasar una persona a lo largo de su vida, después de la muerte de un ser querido y un divorcio. Por lo tanto, su empresa debe ofrecer suficientes beneficios del programa de reubicación de empleados para garantizar que sus empleados y sus familias tengan una experiencia (y percepción) positiva de su organización.
Ofrecer paquetes de reubicación de empresa a sus empleados tendrá un impacto positivo en sus esfuerzos de contratación. Estas son las 5 principales ventajas de ofrecer paquetes integrales de programas de reubicación de empleados a la hora de contratar.
Ventajas de ofrecer paquetes de reubicación a los empleados
Algunas de las prestaciones que esperan los empleados son las siguientes:
- Indemnizaciones por traslado
- Alojamiento temporal
- Asistencia en la compra y venta de su vivienda (en lugares nuevos y antiguos)
- Apoyo al cónyuge/pareja y a la familia
- Servicios de embalaje
- Búsqueda de vivienda remunerada
- Reembolso del coche de alquiler
- Envíos de artículos domésticos
- Visados y otras cuestiones de inmigración
- Asistencia cultural
Dejemos claro un punto con las reubicaciones laborales de empresas; no sólo los empleados tienen ventajas, sino que las empresas también consideran beneficiosas las mudanzas. Añade un valor notable a la empresa de varias maneras. Por lo tanto, es hora de que analicemos en detalle cómo benefician a una empresa los paquetes de programas de recolocación de empleados.
1. El grupo de candidatos se amplía
La mayoría de las empresas buscan una mano de obra diversa y con talento, independientemente de su tamaño. A veces, puede resultar bastante difícil encontrar dentro de una misma ubicación geográfica a personas con las aptitudes y la experiencia adecuadas para que la empresa se sitúe por delante de otras del sector. Ampliar la búsqueda más allá de la ubicación geográfica a una reserva de talento mundial le proporcionará más candidatos con las habilidades y conocimientos necesarios entre los que elegir. Podrá atraer talentos que, de otro modo, podrían verse obstaculizados por los costes de una nueva ubicación o recelosos de trasladarse. La diversidad cultural de la mano de obra puede cambiar drásticamente, fomentando nuevas ideas y formas de pensar.
2. Reducción del número de vacantes
Cuando ofrezca a los talentos un sólido paquete de programas de reubicación de la empresa, el mercado internacional de candidatos de calidad se abrirá para su empresa. Esto le permite cubrir los puestos vacantes con mayor rapidez y eficacia. Como resultado, toda la empresa puede trabajar de forma experta y eficaz. Asegúrese de trabajar con un servicio de reubicación, como WHR Global, que pueda acomodar paquetes de reubicación internacional.
3. Ayuda a la promoción positiva de la marca de la empresa
Aunque muchos consideran que los paquetes de reubicación de empresa son un beneficio para los empleados, es hora de verlo desde otra perspectiva. Aunque un buen paquete de reubicación seguramente atrae candidatos a una empresa, también habla de la empresa. Cuando una empresa dice que se preocupa por la transición y la comodidad de un empleado con planes sólidos y paquetes de reubicación, da una buena imagen de la empresa. Las ventajas de la reubicación añaden valor a la empresa y funcionan como un excelente elemento de promoción, atrayendo a la larga a más talentos nacionales e internacionales. Puede fomentar una incorporación y una productividad más rápidas, aumentando así los resultados y la satisfacción de los empleados.
4. Mejora de la retención de los empleados
Un buen paquete de recolocación da al empleado un sentimiento de compromiso hacia la empresa, sabiendo que ésta cuida de él. Las empresas que pagan el traslado pueden atraer y retener el talento siguiendo estos seis sencillos consejos de WHR Global seis sencillos consejos:
- Tener en cuenta la salud emocional y mental de los empleados: Satisfacer sus necesidades
- Comparar la política de reubicación con la de la competencia
- Compensar las diferencias del coste de la vida
- Revise su política de reubicación
- Compensar a los empleados por sus cargas fiscales
- Contrate a una empresa profesional de gestión de traslados (RMC) que le ofrezca asistencia 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año, tanto a usted como a sus empleados.
5. Transferencia de conocimientos
Cuando un empleado se desplaza a un nuevo destino en el marco de la reubicación de una empresa, transfiere conocimientos y habilidades únicos a la nueva ubicación. En este ejemplo de reubicación, la interacción con nuevas personas también aumentará la cultura, la experiencia y los conocimientos que ayudarán a desarrollar nuevas perspectivas para la empresa. A la larga, este tipo de ejemplo de reubicación ayuda a que la empresa sea más fuerte, tenga un enfoque internacional y mejore su capacidad funcional. Las empresas que proporcionan asistencia para la reubicación tendrán una ventaja sobre la competencia en un mercado cada vez más competitivo por los mejores talentos.
En general, un buen paquete de recolocación de empleados da a su empresa una ventaja competitiva sobre las demás, al conseguir fácilmente los mejores talentos del sector. Contrate a una de reubicación de empleadoscomo WHR Global, para que se encargue de su programa de movilidad global. Su empresa cosechará los beneficios a largo plazo si apoya a sus empleados a lo largo de todo su paquete de reubicación corporativa.
