Mientras prepara a su expatriado para su asignación en el extranjero, puede ayudar a facilitar la transición poniendo las cosas en marcha con suficiente antelación. Independientemente de si la asignación es a corto plazo, permanente o rotativa, puede ayudarles a entender a qué se enfrentarán y prepararles con programas para que tengan éxito en su nuevo país de acogida.
¿Está su empleado preparado para trasladarse al extranjero?
Antes de designar cualquier tarea a empleados concretos, debe haber definido los criterios de selección para saber quién es el elegido. A la hora de tomar esta decisión, es útil hacer una evaluación planteándose algunas preguntas:
- ¿Está el empleado preparado para trasladarse a un nuevo país? ¿Está preparada la familia?
- ¿Conocen el empleado y su familia los retos a los que se enfrentarán? ¿Están preparados para afrontarlos?
- ¿Es el empleado culturalmente astuto? ¿Posee una mentalidad global?
- ¿Disponen de una herramienta de diagnóstico formal para el empleado y su familia antes de la selección?
Un estudio sugiere que el 40 por ciento de los expatriados considera que estar lejos de la familia y los amigos es un reto, y el 20 por ciento dice que es difícil hacer nuevos amigos. El 32 por ciento de los niños tuvo dificultades para estar lejos de sus seres queridos, y el 28 por ciento dijo que tenía problemas para hacer amigos.
Usted quiere asegurarse de que sus empleados no caigan en estas estadísticas. Puede asegurarse de ello proporcionando el entrenamiento, la formación y la educación adecuados.
Proporcionar formación, entrenamiento y educación
Los empresarios pueden equipar a los empleados y sus familias con los conocimientos y las herramientas que necesitarán para trasladarse a otro país. Los preparativos que puede organizar y proporcionar a sus empleados incluyen:
- Entrenamiento empresarial: aunque trabajen para la misma empresa, hay que tener en cuenta las diferencias culturales que existen en las fronteras internacionales. Las prácticas empresariales, las normas sociales y la etiqueta difieren de un país a otro. Proporcione a sus empleados las herramientas necesarias para que aprendan a desenvolverse en su nueva ubicación.
- Formación cultural - Cuanto más aprendan los empleados y sus familias sobre el país anfitrión y su gente, mejor preparados estarán para interactuar con su comunidad cuando lleguen.
- Clases de idiomas - Es importante tener en cuenta que los empleados pueden no estar familiarizados con el idioma principal que se habla en su país de acogida y, aunque lo estén, es probable que estén un poco oxidados. Ayúdales a ellos y a sus familias inscribiéndoles en clases de idiomas.
Proporcionar a sus empleados estas habilidades y conocimientos aumentará en gran medida sus probabilidades de éxito a medida que se asimilan a su nuevo entorno. Las empresas de gestión de traslados pueden ayudarle a establecerlos.
Considerar la cultura de trabajo y prepararlos
Asegúrese de que cada empleado tenga tiempo suficiente para conocer a su nuevo equipo antes de la mudanza. Puede organizar una llamada online o una videoconferencia para que todos se conozcan mejor. Esto ayudará a reducir cualquier incomodidad o interacción incómoda una vez finalizado el traslado.
Recuerde que, una vez que los empleados han completado su traslado y se han instalado, la preparación no termina ahí. Para ayudarles a tener éxito en sus nuevas funciones, es útil proporcionarles formación y apoyo continuos. Y, una vez finalizada la asignación, también debe considerar la asistencia para la repatriación.
En nuestros 24 años en WHR Group, ponemos las necesidades de nuestros clientes en primer lugar y hemos sido proactivos para facilitar un traslado sin problemas. La preparación es una de las mejores ventajas que se pueden ofrecer. Entendemos la importancia de ayudar a los empleados a saber qué esperar. Ayudará a reducir cualquier ansiedad y/o aprensión, además de aumentar su nivel de comodidad, guiándolos hacia el éxito.
Nuestra empresa tiene asociaciones globales con expertos del sector en todo el mundo, lo que nos permite ofrecer servicios de formación cultural y lingüística para ayudar a los expatriados y a sus familias a prepararse para el traslado al extranjero. Para obtener más información sobre cómo WHR Group puede ayudar a sus empleados con su traslado internacional y su nueva asignación, llámenos al 800-523-3318 o envíe un correo electrónico a contactus@whrg.com.
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