您的员工准备好移居国外了吗？
在为特定员工指定任何任务之前，你应该确定选择标准。在作出这一决定时，最好先向自己提出几个问题，以进行评估：
- 员工是否做好了搬到新国家的准备？家人准备好了吗？
- 员工及其家人是否充分了解他们将面临的挑战？他们有能力应对这些挑战吗？
- 员工是否具有文化敏锐性？他们是否拥有全球化思维？
- 您是否有正式的诊断工具，供雇员和家庭在选择前使用？
一项研究表明，40% 的外籍人士认为远离家人和朋友是一项挑战，20% 的人表示很难结交新朋友。32%的儿童在远离亲人时遇到困难，28%的儿童表示在交朋友时遇到困难。
您要确保您的员工不会落入这些统计数字中。您可以通过提供正确的辅导、培训和教育来确保这一点。
提供辅导、培训和教育
雇主可以为员工及其家人提供移居他国所需的知识和工具。您可以为员工组织和提供的准备工作包括
- 业务指导--尽管他们将为同一家公司工作，但也要考虑到跨越国界的文化差异。不同国家的商业惯例、社会规范和礼仪都不尽相同。为员工提供所需的工具，帮助他们在新的工作地点熟悉业务。
- 文化培训- 员工及其家人对东道国及其人民了解得越多，就越能为抵达后在社区内的互动做好准备。
- 语言班- 重要的是要考虑到员工可能不熟悉所在国的主要语言，即使熟悉，也可能有些生疏。让他们参加语言班，可以帮助他们和他们的家人。
为员工提供这些技能和知识将大大提高他们融入新环境的成功几率。搬迁管理公司可以帮助您建立这些机制。
考虑工作文化并做好准备
确保每位员工在搬家前都有足够的时间与新团队见面。您可以召开在线电话会议或视频会议，让大家见面并更好地熟悉起来。这将有助于减少搬迁完成后的任何不适或尴尬互动。
请记住，一旦员工完成搬迁并安顿下来，准备工作并不会就此停止。为了帮助他们在新岗位上取得成功，提供持续的培训和支持是很有帮助的。此外，一旦任务完成，您还应考虑提供遣返协助。
在 WHR 集团工作的 24 年里，我们始终将客户的需求放在首位，积极主动地为客户提供无缝搬迁服务。准备工作是企业所能提供的最佳福利之一。我们深知帮助员工了解预期的重要性。这将有助于减少任何焦虑和/或忧虑，同时提高他们的舒适度，引导他们走向成功。
我们公司与全球各地的行业专家建立了全球性的合作伙伴关系，使我们能够提供文化和语言培训服务，帮助外籍人士及其家人为移居国外做好准备。欲了解更多有关WHR集团如何帮助您的员工完成国际搬迁和新任务的信息，请致电800-523-3318或发送电子邮件至 contactus@whrg.com。
探索最适合您的流动计划的外派任务类型