Asignación de expatriados
Vivir la vida de un expatriado es el sueño de muchos empleados de empresa. Trasladarse al extranjero puede ser una experiencia que cambie la vida, sobre todo cuando se empieza con buen pie, o puede salir mal y pasar de ser una fantasía de ensueño a una pesadilla de pura cepa. Si decide trabajar con WHR, evitará los inconvenientes que afectan a mucha gente y obtendrá valiosas ventajas que no podrá conseguir en ningún otro sitio.
FAQ Asignación de expatriados
¿Cuáles son las ventajas de la asignación de expatriados?
Las empresas tienen muchas oportunidades de crecimiento cuando pueden apoyar un mercado internacional. Sin embargo, muchas empresas no saben lo que cuesta trasladar a un empleado al extranjero y si pueden permitirse mantener su estilo de vida y seguir manteniendo una mejor productividad.
WHR trabaja con dos grandes empresas: Fortune 500 y organismos gubernamentales. También trabajamos con empresas que no están dentro de estas dos limitaciones pero que aun así necesitan nuestros servicios. Nuestra experiencia laboral nos ha enseñado muchas cosas diferentes que influyen en una empresa a la hora de contratar a un expatriado; por eso sabemos cuándo una empresa está haciendo un buen movimiento empresarial y cuándo está arriesgando y podría perder una gran parte de su inversión.
Nuestros servicios de reubicación son algo más que contratar a una empresa de mudanzas para que ponga en un avión a su personal de oficina y a sus empleados individuales. En un cuadro complejo, examinamos estratégicamente los plazos, las finanzas y los recursos, entre otras variables, para saber si está haciendo la mudanza correcta. Estará haciendo una buena mudanza si confía en que obtendrá los siguientes beneficios:
- Una red más amplia y estrecha con los locales en el extranjero
- Más tiempo para enseñar al personal local métodos, conocimientos y procesos que ofrezcan más beneficios a su empresa.
¿Cuáles son algunos de los riesgos de la gestión de expatriados en misiones internacionales?
Gastos elevados
Mudarse al extranjero es probablemente la empresa más cara que tendrá que afrontar, y supera con creces a otros servicios como el seguro médico.
Rutina de trabajo compleja
Es probable que su equipo interno de RR.HH. no sepa cómo gestionar asuntos como los visados, la venta de una vivienda y la compensación fiscal, por lo que necesita que una empresa independiente como nosotros se encargue de todo el papeleo.
Mala elección del expatriado
Hay una forma correcta de elegir a un expatriado, y una de ellas es asegurarse de que tiene facilidad para integrarse en nuevas culturas y lugares. Nuestro papel en este escenario es hacer que todas las personas implicadas se familiaricen mejor con las próximas tareas. Queremos que el personal parezca competente ante su jefe y que el jefe parezca que tiene el control de las cosas cuando informe al jefe gigante.
¿Debe recurrir a nosotros para la gestión de misiones internacionales?
Aceptar un trabajo en el extranjero o asignar a un expatriado significa también asumir más responsabilidades y debe contar con el apoyo financiero y técnico adecuado para facilitar el traslado. La asignación de un expatriado es una oportunidad para empezar de cero, y queremos ayudarle a desarrollar la red social y profesional adecuada para conseguir la mejor oportunidad en un país extranjero. Póngase en contacto con nosotros en línea para reservar consultas personalizadas sobre cómo nuestra HRM ayuda a gestionar a los expatriados.
