Talentakquise und Relocation

In der Vergangenheit hatten die Unternehmen die Oberhand im Einstellungsprozess. Heute jedoch haben die Mitarbeiter die Macht, und die Unternehmen müssen Wege finden, um mit dem schnellen Wandel der Zeit Schritt zu halten. Unternehmen müssen das Rad der Talentakquise neu erfinden, um potenzielle Mitarbeiter in der sich wandelnden Welt und Arbeitswelt von heute ausfindig zu machen. Für viele ist die Durchführung von Umfragen eine der besten Möglichkeiten, um die vor ihnen liegenden Hindernisse vorherzusehen; die Talentakquise ist da keine Ausnahme.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Unternehmen in Erwägung ziehen, sich gegenüber Bewerbern offener zu zeigen, mehr Geld zu zahlen, um Mitarbeiter anzuziehen, oder mehr Leistungen anzubieten. Vorteile des Umzugspakets vor allem schaffen eine Menge von Buzz. A eine kürzlich von Robert Half durchgeführte Umfrage ergab, dass 62 % der befragten Arbeitnehmer einen Umzug für eine neue Stelle in Betracht ziehen würden. In einer weiteren Umfrage wurde festgestellt, dass 34 % der befragten Unternehmen ihr Angebot an Umzugspaketen erhöht haben; das ist mehr als ein Drittel der Unternehmen. Die Antworten wurden von mehr als 2.800 US-Arbeitnehmern im Alter von 18 Jahren und älter eingeholt. Der Senior Executive Director von Robert Half, Paul McDonald, erklärte: "Im heutigen wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld ist es für viele Arbeitgeber eine Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in ihrer unmittelbaren Umgebung zu finden. Infolgedessen sind die Unternehmen bereit, Kandidaten in anderen Städten in Betracht zu ziehen und attraktive Umzugspakete anzubieten, um sich diese Talente zu sichern."

Auf die Frage, warum sie einen Umzug in Erwägung ziehen würden, gaben die meisten Befragten an, dass sie eine bessere Bezahlung und bessere Vergünstigungen wünschen (44 %). Weitere Faktoren sind familiäre oder persönliche Gründe (17 %) sowie die Lebenshaltungskosten und der berufliche Aufstieg (jeweils 16 %). McDonald erklärte: "Neben den Anreizen, die das Unternehmen für einen Umzug bietet, gibt es eine Reihe beruflicher und persönlicher Gründe, warum sich Arbeitnehmer für einen Tapetenwechsel entscheiden, darunter ein höheres Gehalt, bessere Vergünstigungen, erschwinglichere Lebenshaltungskosten oder eine höhere Berufsbezeichnung." Demografisch gesehen wurde festgestellt, dass Fachkräfte im Alter von 18 bis 34 Jahren (76 %) eher bereit sind, umzuziehen, verglichen mit den 35- bis 54-Jährigen (62 %) und den 55-Jährigen und Älteren (40 %).

Der von den Arbeitnehmern kontrollierte Arbeitsmarkt wird in nächster Zeit nicht aussterben. Forscher und Gutachter sagen voraus, dass sich dieser Trend 2019 fortsetzen wird. Laut einer Studie der ManpowerGroup North America planen die US-Arbeitgeber, ihre Belegschaft 2019 in jedem Quartal um mehr als 20 % zu vergrößern, wodurch die Zahl der offenen Stellen steigt. Mit dem Angebot einer Versetzung haben Arbeitgeber die Möglichkeit, der Einstellungskurve einen Schritt voraus zu sein.