Eine wichtige Entscheidung, die das Leben verändert, ist nicht leicht zu treffen, vor allem, wenn sie einen Umzug quer durch das Land oder über den Globus beinhaltet! Selbst die aufgeregtesten Mitarbeiter haben möglicherweise Bedenken wegen des Umzugsprozesses. Häufige Kommunikation ist das A und O für einen erfolgreichen Umzug, sowohl für den Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen. Wenn Sie die Bedenken Ihrer Mitarbeiter erkennen und ihnen zuvorkommen, können Sie ihnen die Sorgen nehmen und einen reibungslosen Ablauf des Umzugs gewährleisten. Im Folgenden finden Sie einige häufige Bedenken von Mitarbeitern und wie Sie ihnen helfen können.
Bedenken bei der Wohnungssuche am Zielort
Da der Bestand an Eigenheimen in den USA derzeit deutlich unter der Nachfrage liegt, ist es nicht ungewöhnlich, dass am selben oder nächsten Tag, nachdem das Haus auf den Markt kommt, Angebote im zweistelligen Bereich eingehen, viele davon weit über dem Verkaufspreis! Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Angestellter sein Haus so schnell verkauft und dann am neuen Standort kein neues Haus mehr hat, in das er einziehen kann. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern die Zeit und die Mittel geben, die sie benötigen, um eine neue Wohnung zu finden und den Umzug abzuschließen.
- Ihre Relocation Management Company (RMC ) sollte qualifizierte Immobilienmakler bereitstellen, die sich mit dem Umzugsprozess und den damit verbundenen Zeitplänen auskennen.
- Wenn Sie Ihren Mitarbeiter am neuen Standort sofort benötigen, bieten Sie ihm eine vorübergehende Unterkunft an, damit er sich in Ruhe umsehen kann, während er seine Suche nach einer neuen Wohnung fortsetzt.
Sorgen um die Familie und die Eingewöhnung an den neuen Standort
Die Familie kann ein Hauptgrund dafür sein, dass Arbeitnehmer einen Umzug ablehnen. Arbeitnehmer und ihre Familien haben möglicherweise Verpflichtungen, die sie vor dem Umzug erfüllen müssen. Sie möchten vielleicht, dass ihre Kinder das Schuljahr beenden, haben ein krankes Familienmitglied oder einen Partner, der seine eigenen beruflichen Ziele verfolgt. Ein Umzug ist schon stressig, aber wenn man am neuen Ort niemanden kennt, wird es noch schwieriger. Für Kinder ist es besonders schwierig, sich von Freunden, Familie und Schule zu trennen. Ihr Mitarbeiter und seine Familie haben sich ein gut funktionierendes Netzwerk aufgebaut - von ihrem Lieblingslebensmittelladen bis zu ihrem Fitnessstudio - und es ist schwierig, all das hinter sich zu lassen. Ihr Mitarbeiter kann sich nicht zu 100 % auf seine neue Stelle konzentrieren, wenn er mit den Bedürfnissen seiner Familie beschäftigt ist.
Wenn Sie auf die Bedürfnisse der Familie Rücksicht nehmen, zeigen Sie Ihrem Mitarbeiter, dass Sie sich wirklich darum bemühen, die Situation für ihn positiv zu gestalten. Alles, was Sie tun können, um zu zeigen, dass Ihnen ihr Privatleben am Herzen liegt, wird viel dazu beitragen, ihren Stress und ihre Sorgen zu lindern.
- Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie dem Mitarbeiter Zeitpläne und Erwartungen mitteilen. Indem Sie regelmäßig die Bedürfnisse des Unternehmens besprechen und die Situation jedes einzelnen Mitarbeiters verstehen, erhöhen Sie die Chancen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Dienstleistungen am Zielort sind entscheidend für einen erfolgreichen Umzug
- Versorgen Sie den Umzugsteilnehmer und seine Familie mit Informationen über die neue Stadt, die Nachbarschaft, medizinische Möglichkeiten, Einkaufsmöglichkeiten, Verkehrsmittel, Versorgungsanschlüsse, Schulen und mehr.
- Richten Sie eine Orientierungsveranstaltung ein, damit sie sich mit ihrer neuen Umgebung vertraut machen können.
- Bereitstellung von Sprach- und Kulturtraining. Hilfe bei Pässen, Visa, Arbeitsgenehmigungen und Unterstützung bei der Einwanderung. All dies ist besonders wichtig für globale Umzüge.
- Bieten Sie Ehegatten/Partnern Unterstützung bei der Arbeitssuche an, damit sie ihren Partner bei der Suche nach einem Arbeitsplatz am neuen Standort unterstützen können.
- Wenn die Familie länger als geplant am alten Standort bleiben muss, bieten Sie dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Unterkunft an.
- Übernahme der Reisekosten zum und vom neuen Standort.
Bedenken bezüglich der Lebenshaltungskosten in der neuen Gegend
Ein Umzug vom ländlichen Iowa nach Manhattan wäre für jeden ein Schock. Die Lebenshaltungskosten können sich drastisch unterscheiden, je nachdem, woher und wohin Ihr Mitarbeiter umzieht. Die Kosten für Wohnungen, Steuern und sogar Lebensmittel können deutlich höher sein als das, was Ihre Mitarbeiter gewohnt sind.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Lebenshaltungskosten-Zuschuss (COLA), der ihnen hilft, sich an die Kosten des neuen Standorts zu gewöhnen. Viele Unternehmen beschließen, diese Leistungen im Laufe einiger Jahre auslaufen zu lassen. So können Sie den Wechsel in eine neue Stadt für Ihre besten Mitarbeiter weniger kostspielig und erschwinglicher machen.
Ein gutes RMC hilft, den Stress und die Bedenken der Mitarbeiter im Zusammenhang mit einem Umzug zu verringern. Benötigen Sie Hilfe bei der Verwaltung von Mitarbeiterumzügen in Ihrem Unternehmen? Kontaktieren Sie die WHR Group, Inc. jetzt.
