Es wurde berichtet, dass fast 22 Prozent der USA der erwachsenen Erwerbsbevölkerung entweder umgezogen sind oder jemanden kannten, der während der Pandemie umgezogen ist, und diejenigen, die umgezogen sind, haben sich auch für Telearbeit entschieden. Da Fernarbeit aufgrund der COVID-19-Pandemie zur neuen Normalität geworden ist und viele Mitarbeiter in ihr Heimatland zurückkehren möchten, sehen sich die Unternehmen nach wie vor mit zahlreichen Umzugsanträgen konfrontiert. Die Gründe für die Verlagerung reichen von dem Wunsch, näher bei der Familie zu sein, bis hin zu dem Wunsch, an einem exotischen Ort zu arbeiten. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass sie, wenn sie es geschafft hätten, während der Pandemie mehr als ein Jahr lang voll effizient und effektiv zu arbeiten, auch nach dem Umzug an den von ihnen bevorzugten Ort und der Arbeit aus der Ferne keine Probleme haben würden.
Während die Versetzung von Mitarbeitern traditionell eine geplante Lösung war, hat die Zahl der Anträge von Mitarbeitern auf Versetzung in ein anderes Land oder eine andere Region drastisch zugenommen. In den meisten Fällen bringt die Erlaubnis für einen Mitarbeiter, in ein anderes Land oder eine andere Region umzuziehen, eine Reihe potenzieller rechtlicher und steuerlicher Herausforderungen für den Arbeitgeber und den Mitarbeiter mit sich; während der Pandemie waren die Unternehmen jedoch viel flexibler bei der Genehmigung dieser Umzüge, um Talente zu halten.
Wie kann ein Unternehmen Anträge auf Verlegung von Mitarbeitern aufgrund der Pandemie bewältigen?
Wie meistert man Versetzungsanträge von Fernmitarbeitern?
Angesichts der weltweiten Pandemie gibt es viele Arbeitnehmer, die eine Rückverlagerung in ihr Heimatland wünschen. Dieselben Arbeitnehmer planen, in absehbarer Zukunft weiterhin aus der Ferne zu arbeiten. Da die Anträge der Arbeitnehmer auf Versetzung weiter zunehmen, kann der Arbeitgeber mehrere Schritte unternehmen, um den Versetzungsantrag des Arbeitnehmers zu bewältigen.
Hören Sie sich die Anfrage an
Sagen Sie nicht sofort nein, wenn ein Mitarbeiter einen Umzug beantragt und den Wunsch hat, aus der Ferne zu arbeiten. Den Forschungsergebnissen zufolge bleiben 74 Prozent der Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber, wenn sie die Möglichkeit haben, ihren Standort zu verlagern und aus der Ferne zu arbeiten. Langfristig gesehen ist es für Ihr Unternehmen von Vorteil, wenn Sie dem Umzug zustimmen und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aus der Ferne zu arbeiten, da Sie so die Talente an sich binden können.
Transparenter Leitfaden und Verfahren
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich auf ihr Unternehmen und ihren Arbeitsplatz konzentrieren und sich dort engagieren, ist die Schaffung eines Umfelds, in dem ihre Wünsche gehört und ernst genommen werden. Ein transparentes Verfahren ermöglicht es, dass alle Wünsche bekannt sind, und gibt Aufschluss darüber, welche Mitarbeiter Gefahr laufen, das Unternehmen zu verlassen. Außerdem schafft es eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Die Mitarbeiter einbeziehen
Wenn ein Mitarbeiter an Fernarbeit interessiert ist und während der Pandemie in ein neues Land umziehen möchte, nutzen Sie seinen Enthusiasmus, um Nachforschungen anzustellen. Bringen Sie sie dazu, die Compliance-bezogenen Richtlinien des neuen Landes zu recherchieren und zu verstehen und dazu beizutragen, dass sie verstehen, wie es funktioniert. Dadurch erhalten Sie auch einen Einblick in die steuerliche Situation Ihres Unternehmens und erfahren, ob Sie eine steuerliche Belastung für Ihr Unternehmen verursachen.
Behalten Sie den Mitarbeiter im Auge
Wenn ein Mitarbeiter außerhalb der Unternehmensstandorte arbeitet, müssen Sie sicherstellen, dass er das Unternehmen nicht steuerlich belastet und die Organisation den Steuergesetzen eines neuen Landes aussetzt. Angesichts dieser Möglichkeit liegt es in Ihrer Verantwortung, dafür zu sorgen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält. Sie müssen möglicherweise ablehnen, wenn dies eine finanzielle und steuerliche Belastung für das Unternehmen darstellt.
Holen Sie sich einen Profi
Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen versetzen oder eine Anfrage eines Mitarbeiters erhalten haben, ziehen Sie eine Relocation Management Company (RMC) wie WHR-Gruppe, Inc. (WHR) mit der Verwaltung des Relocation-Prozesses. Ein professionelles Relocation Management Unternehmen (RMC) kann Sie dabei unterstützen, Risiken zu minimieren und die richtigen Fachleute für den Prozess zu engagieren und zu verwalten.
Wenn Sie als Arbeitgeber diese einfachen Tipps befolgen, sollten Sie keine Probleme mit Versetzungsanträgen von Fernarbeitnehmern haben. Auch nach der COVID-19 sind dies geeignete Protokolle, denn die Fernarbeit scheint nicht verschwinden zu wollen.
Letzte Worte
Da die soziale Distanz zum neuen Normalzustand geworden ist, liegt es im Trend, zumindest ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie die Vorteile des Managements von zu Hause aus nutzen möchten, sollten Sie dem Wunsch Ihrer Mitarbeiter nach einem Umzug nachkommen und ihnen die Möglichkeit geben, an einem Ort ihrer Wahl zu arbeiten. Überlassen Sie den Umzugsprozess einem professionellen Umzugsunternehmen wie WHR und binden Sie Ihre Talente an Ihr Unternehmen.
