勤奋工作、同理心、主动性和信任不仅仅是描述性的词汇 在勤奋工作集团.它们是经营业务的核心价值。当 评估 候选人时, 时，WHR使用 文化指数™来 识别和测量性格特征.我们相信，这些词不应该只适用于办公室，而是应该缠绕在 缠绕在WHR员工的每一天缠在一起。
在WHR集团，企业责任不仅仅是一句口号。,对我们来说，回馈的时间并不只限于一个季节。积极主动的回馈是一项任务，应该 应该 一年365天都要执行。
对梅奥诊所的信任
WHR的创始人兼首席执行官罗杰-瑟伦在过去11年中四次被诊断出患有癌症。正因为如此，胰腺癌和胃肠道癌症的困境在他所创建的组织中得到了深切的感受。梅奥诊所罗切斯特校区的肿瘤外科医生马克-特鲁迪(Mark Truty)博士，几乎一直陪伴着罗杰的每一步旅程。在亲身接受治疗后，罗杰认识到特鲁迪医生和他的团队已经取得了惊人的进步。得知有350名（甚至更多）患者受到特鲁迪博士实验室提供的研究和工具的直接影响，罗杰意识到需要通过持续的捐款来帮助实验室继续生存下去。
在妇女中心实践移情作用
根据国家性暴力资源中心的数据，美国每四名妇女中就有一名在其一生中遭受过亲密伴侣的严重身体暴力，91%的强奸和性侵犯受害者是女性。家庭暴力是一种无声的犯罪，往往无人问津，而且可能比大多数人想象的更接近。Waukesha妇女中心是一个独立的、非盈利的人类服务机构，成立于1977年，其使命是提供安全、庇护和支持，以增强所有受家庭虐待、性暴力、虐待儿童和贩卖人口影响的人的能力。该中心是社区的必需品，积极帮助那些逃离有毒关系的人，帮助他们走向更好的未来。虽然几乎不可能想象受害者所经历的一切，但我们尽力支持那些有可能帮助受害者向前迈进的服务和工具。除了常规的捐赠外，今年WHR将在节日树下向中心服务的成人、青少年和儿童捐赠礼物。我们希望将节日的温暖和喜悦传播给那些经常面临不确定性的人。
在圣马库斯路德学校展示勤奋工作
在密尔沃基，96所学校中80%的学生来自低收入家庭。这些学校为大约3万名学生服务，其中有圣马库斯路德学校。在过去，圣马库斯出现了大面积的下滑，入学率很低--1998年只有54名学生。2002年，校长Kole Knueppel打电话给朋友Henry Tyson，希望我们能在圣马库斯担任副校长。泰森有很强的慈善工作背景，对帮助他周围的人有很大的热情。由于圣马库斯是一所80/80学校，只有不到100名学生，泰森认为这是一个帮助改变生活的底层机会。今天，学校有1000多名学生，有两个校区，招收3-8年级的学生，目标是为学生上高中做准备，同时为社区塑造领导者。圣马库斯路德教会学校和WHR集团之间的合作关系还很年轻，看到这种关系和学校的发展，大家都很兴奋。
虽然这三项事业可能有很大的不同，但它们也有一个共同点：通过捐款和其他捐助产生了可见证的直接影响。WHR清楚地知道钱的去向，以及正在产生的变化。我们很自豪地支持这些和其他许多组织。
