"Si una empresa es tacaña con la deslocalización, lo es con todo". Forbes
En nuestra encuesta de reubicación de referencia de 2018, aprendimos que el 87% de los encuestados espera mantener o aumentar el número de reubicaciones de la empresa en los próximos años. La mayoría de las empresas entienden que poner el talento adecuado en el asiento correcto... en la ubicación física adecuada es una necesidad para reclutar y retener a los mejores talentos senior y hacer crecer su negocio. El reto consiste en crear un programa de beneficios que tenga en cuenta tanto las necesidades del empleado que se traslada como los resultados de la empresa, y que no sea un dolor de cabeza para administrarlo.
¿Cómo sería esto? Los detalles variarán de una empresa a otra, dependiendo de factores como el número de personas que crea que necesitará trasladar y si su traslado tiene que hacerse fuera de Estados Unidos. Sin embargo, a un alto nivel, la mayoría de las organizaciones buscarán las siguientes características:
Flexibilidad.
Contar con un programa de reubicación es un gran comienzo, pero también debe ser capaz de adaptarse a las diferentes necesidades de los empleados que se trasladan. Recoger su vida y mudarse es una de las experiencias más estresantes por las que pasará un adulto, especialmente si está casado y traslada a una familia. Un paquete que se adapte a sus necesidades hace que la transición sea más suave, lo que significa menos problemas que usted tenga que solucionar sobre la marcha.
Actual.
Diferentes políticas y prestaciones atraen a diferentes tipos de personas. Un programa de recolocación competitivo lo abarca todo y tiene que estar en consonancia tanto con lo que necesitan los empleados que se trasladan como con lo que ofrecen sus competidores, especialmente en lo que se refiere a tecnología. Ya se trate de ayudas al empleo para el cónyuge o de un portal en línea, para que su programa de recolocación tenga éxito, sus ventajas individuales deben estar a la altura de sus empleados allí donde se encuentren.
Completo.
Hay mucho más que hacer en un traslado que organizar un camión de mudanzas. ¿Cuántos viajes de búsqueda de casa permite? ¿Va a proporcionar un alojamiento temporal? ¿Va a enviar varios coches a la nueva ubicación? ¿Qué hay de los gastos varios, como la cancelación del contrato de alquiler o los gastos de cierre de una nueva casa? ¿Ofrece un programa de venta de viviendas y, en caso afirmativo, de qué tipo? Un paquete de reubicación no tiene que ser todo para todos, pero uno que no cubra las necesidades más urgentes de un empleado será sin duda una señal de alarma.
Previsible.
La capacidad de registrar y analizar datos reales de reubicación le permite profundizar en los servicios que necesita (o que no necesita) y cuánto debería esperar pagar por una reubicación determinada. Contar con la funcionalidad de generación de informes de datos también puede facilitarle la estimación de los costes de reubicación y la asignación de gastos a lo largo de los ciclos presupuestarios, ayudando a que las operaciones de su empresa se desarrollen con mayor fluidez.
Cumple.
Los requisitos fiscales y legales de la reubicación pueden ser desalentadores, especialmente cuando los gastos son de varios estados o países. Incluso mantenerse al día con las leyes fiscales de Estados Unidos puede ser un reto. Para sacar el máximo provecho de su inversión en reubicación y evitar posibles sanciones, su programa de reubicación debe adaptarse a la evolución de la normativa.
Por encima de todo, un programa de reubicación centrado en el empleado debe encontrar el punto óptimo entre lo personal y lo manejable. Los planes a la carta o los planes básicos/flexibles ofrecen una gran flexibilidad, pero puede resultar difícil saber qué empleados tienen derecho a cada prestación por traslado. Los planes a tanto alzado son mucho más predecibles y fáciles de administrar, pero pueden ofrecer un apoyo inadecuado cuando surgen problemas. Lo último que se desea es que los mejores talentos no puedan empezar a trabajar desde el primer día o que abandonen la empresa a mitad de la transición por el estrés añadido.
¿Cómo debería ser el programa de reubicación de su empresa? Nuestro Estimador de costes y Constructor de políticas patentados pueden ayudarle a prever sus costes de reubicación e incluso a elaborar su propia política de reubicación basada en las opciones de beneficios que mejor se adaptan a su organización. Compruébelo y explore cómo es el paquete de beneficios de reubicación adecuado para usted y sus empleados.
